工場キャリア研究所｜現役管理者

現役の自動車製造現場の管理者。現場目線で面接・正社員登用対策をサポートします。

はじめまして。 自動車製造の現場で管理者として勤務しています。 これまで製造現場での実務経験を積みながら、他部署留学、上流工程での研修、作業者・後輩への指導、安全・品質・生産に関わる業務など、管理する立場としてさまざまな経験をしてきました。 現在は、実際に現場で人と関わり、仕事を任せる側だからこそ分かる「現場で評価される人の考え方や行動」を活かし、面接・正社員登用・転職活動のサポートをしています。 特に、自動車メーカー・自動車部品メーカーを目指す方、期間工・派遣社員などから正社員を目指す方のサポートを得意としています。 実績として、過去5名の期間工から正社員登用に向けた活動を二人三脚でサポートし、合格へ導きました。また、過去2名の一般職から現場監督者へのキャリアアップもサポートしました。 面接では、資格や経験があるだけで必ず評価されるとは限りません。 「何を経験してきたのか」「安全や品質をどう考えているのか」「問題が起きたとき、どう行動したのか」などを、自分の言葉で伝えることが重要です。 志望動機・自己PR・想定質問への回答・履歴書・職務経歴書などを、あなたの実際の経験をもとに一緒に整理します。 「自分にはアピールできる経験がない」という方でも、安全活動、改善活動、後輩指導、品質への取り組み、チームでの仕事など、普段当たり前に行っていることを掘り下げることで、強みとして伝えられる場合があります。 正社員登用やキャリアアップを目指す方には、目の前の試験だけでなく、これまでの仕事への取り組みや今後担いたい役割まで整理し、本番で一貫した受け答えができるようサポートします。筆記試験・適性検査についても、公開情報や受験者から提供された情報の範囲で、効率的な対策方法を一緒に考えます。 私が大切にしているのは、「受かる答えを無理に作る」ことではありません。あなた自身の経験や考えを整理し、採用担当者に正しく伝わる形にすることです。経歴を過度に良く見せたり、経験していないことを作ったりする対策は行いません。 応募企業が決まっている場合は、求人情報や企業公式サイトなどの公開情報をもとに、可能な範囲で企業・職種に合わせた対策も行います。 なお、採用・正社員登用・試験合格を保証するものではありません。また、勤務先の社外秘情報・機密情報などを利用したサービスでもありません。 また、単に回答例を覚えるのではなく、実際の経験から話す内容を整理することで、質問が変わっても、自信を持って自分の言葉で答えられる状態を目指します。 「面接が苦手」「何を話せばいいか分からない」「正社員登用を目指している」「転職したいけれど、自分の経験をどうアピールすればいいか分からない」そんな方の力になれればと思っています。 一人ひとりの経験を丁寧に整理し、「自分の強みを自分の言葉で伝えられる状態」を一緒に作ることを大切にしています。 自動車業界での転職、正社員登用、キャリアアップを目指している方は、ぜひご相談ください。