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・管理部 労務課 / 課長 / 新卒採用・中途採用・評価・報酬・労務・給与 2022年1月 〜 現在

■職務要約 業務改善が得意であり、適用力の強みも活かしながら、会社の経常利益を生み出せる働きをさせていただきます。 ーーーーーーー ▼2社目：ファンネルアド株式会社（在籍中） 　部署名①：人事部 　主業務：採用担当、オンボーディング設計など 　役職：主任 月間の採用目標は平均40名前後を求められる中、 求職者様と既存社員の双方のマッチ度を高める面談や進捗管理を行う。 ◎意識した点 ・ディレクション経験を活かし、双方が納得いく内定承諾へのクロージングを実施。 ・限られた時間、少ないやりとりの中で最大限の魅力付けも同時に実施。 ・相手の思考を事前に引き出し、取りこぼしがないタスク管理のもと採用スキームを構築。 結果、 内定承諾率は80%以上を担保した上で、採用活動以外の評価や組織体制にも取り込みを実施。 入社半年で主任へも特進。 　部署名②：管理部（労務/総務） 　主業務：労務 　役職：課長 人事部から異動し未経験で労務業務を実施。（2023年3月〜現在） 従業員が急速に増えていく中、当時の労務担当者は1名。 目まぐるしい変化をする一方で、 仕組みや通常業務が追いつかず、支障が出ているほか、社内事情もあり労務業務に従事。 労務の一般的な手続きやフロー構築を実施し、異動後半年ほどで主任へ特進。 2025年1月からは課長へ昇格し、部下のマネジメント業務もしながら日々のプレイヤー業務も実装している。 ーーーーーーー 現在に至る。 ーーーーーーー

・オペレーション統括部 / プレイヤー 2019年4月 〜 2021年10月

ーーー ▼1社目：株式会社パルディア 　部署名：オペレーション統括部 　主業務：運用ディレクション及びリピート提案（既存営業職） 　役職：プレイヤー キャンペーン運用を施策～終了～個人情報廃棄までをワンストップで実行し、 売上の半数を超えるクライアント様に対して「ミスない運用」や「信頼関係構築」を意識し従事。 年間運用案件数が約1300案件を受注する中、閑散期の案件数は50案件程度、 繁忙期には月間約130案件の運用に携わり、社内での運用案件数1位を獲得。 スピードと質を担保した事で会社の売上に貢献済み。