人事の山田

【アルバイト・派遣の面接特化】上場企業の人事経験者が面接アドバイスします！ /年間300人以上面接

〜契約社員・アルバイト・派遣社員の面接アドバイス〜 皆さん、『採用される人・されない人』の基準ってご存知ですか？？ 大きな企業だと専用の採用システムツールを使って、 明確な評価基準が定められている事が多いです(例えば、、第一印象/態度/話し方/協調性/意欲といった項目をそれぞれ五段階で評価)。 中小企業でも採用システムツールを使用したり、 独自のツールで採否基準は定められていますので、 欲しい人・欲しくない人の基準は基本あるのです。 これは新卒や中途採用のみでなく、 “契約社員やアルバイト、派遣社員”の採用にも用いられています。 そして今回は『アルバイト・派遣・契約社員の採用面接』に特化したアドバイスを行います！ コロナも落ち着きアルバイトの求人も増えている中で、 な〜んか面接しても採用にならない方、結構いらっしゃると思います。 そして、何故不採用になったかも分からず、他の会社を受けてまた不採用… 今回のアドバイスは、実際に面接ロールプレイングを行い、 ある専用の採用ツールと同仕様で評価し、それをフィードバックします！ 実際に面接の内容を振り返る事ってないと思います。 自分では問題ないと思っていても、他人(面接官)には「ん〜」って思われている事だってあります。 今回のアドバイスを受けていただいたら、 必ずどの会社にも採用になるという事は難しい(実は面接を受ける時には他の応募者が採用になり、充足している場合もあるんです)ですが、 自分の⚪︎⚪︎な所が良くなかったのか！、退職理由の言い方を変えた方が良いのか！、無意識に面接官の話しの最中に割って回答してたんだ！、等々の気付きの機会としてもらい、少しでも『採用される率を高める』ことを”目的”としています。 もしご興味があれば是非、ご活用ください！ 【人事の山田とは 〜自己紹介〜】 公立大学卒業後、コンサルタント会社にて4年従事。 その後、人材派遣会社を経てプライム上場企業にて約5年間、人事として新卒・中途・アルバイト・派遣社員・契約社員の面接を計1,500人以上実施。