A横尾ミドルマネジメントコーチ

変革伴走コーチ／AI時代に「自分とつながる力」を育む、次世代リーダーの対話型パートナー

みなさん、こんにちは。 20年以上にわたりIT業界で組織変革・DX・営業戦略・人材/チーム育成に携わってきた実務経験と、長年世界で研究されてきている対話型コーチング手法を融合し、「変化の中で、自分らしい意志と選択ができる人材と組織づくり」を支援しています。変革伴走コーチングを通じ、「本質を見極める力」「感情と論理をつなぐ思考」「正解のない時代を進むリーダーシップ」を育みます。AI時代の中で、あえて“人と人”が深くつながる時間を。あなた自身の価値を言語化し、行動変容へつなげるパートナーとして伴走します。 DXや組織改革、業務変革の最前線に20年以上いた私が、なぜ今コーチング？ 理由は、自分自身も組織のリーダーとして人材育成、チームマネジメントを経験し、「変化が速すぎる今こそ、人には“自分とつながる力”が必要」だと痛感したらかです。テクノロジーの進化と共に、“自分の軸”、“人との関係性”、“意思決定/行動変容のための思考の質”を支援するコーチングを提供しています。感情と理性のあいだにある、“静かな思考の時間”を一緒に。 感情知性を育みましょう ① 自己認識（Self-Awareness）：自分の感情に気づき、正確に認識する力 ② 自己管理（Self-Management）：感情をうまくコントロールし、衝動的に反応せずに行動する力 ③ 社会的認識（Social Awareness）：他人の感情や空気を読み、共感する力 ④ 関係管理（Relationship Management）：人間関係を円滑にし、感情をうまく使って影響を与える力 こんな悩みを抱えている方へ • 上と下の板挟みになりやすい（戦略と現実のギャップ） • プレイングマネージャーとして、業務＋マネジメントの両立が求められる • 部下やチームの育成、評価、コミュニケーションの難しさ • 自分のキャリア不安 メッセージ AI時代の中、ますます求められるのは一人一人の「人間特有の判断・関係性・内省力」。 • 自分の感情や葛藤を整理します • 経営の意図と現場の実態をどうつなぐかを考えます • リーダーシップスタイルを見直します • 自分のキャリアを内省し直します あなたの感情知性の向上と行動変容をサポートをします