現役人事 中山

「嘘」や「盛り」ではなく“あなた自身の本当の魅力”を見つけ“採用側に響く言葉”に変えてお伝えします

私はこれまで、伊藤忠商事・博報堂・みずほ銀行の3社で、一貫して「人と組織」に関わる業務に従事してきました。 伊藤忠商事では、新卒で入社後、人事部にて新卒・中途採用や研修設計に5年間従事し、採用リーダーとして年間数百名規模の面接・書類選考を担当してきました。 その後、博報堂ではブランドおよび経営コンサルタントとして、企業や商品価値の“伝え方”を言語化・構築する仕事を行い、そして直近ではみずほ銀行にて人事部長として人材戦略の企画・制度改革・採用戦略の全体設計を統括しておりました。 これまでのキャリアで通じて感じてきたのは、「人の魅力は“伝え方”次第で変わる」ということ。 面接で評価されるのは、決して「すごい実績」や「派手な経験」だけではありません。 むしろ、“一見平凡に見える経験”の中にこそ、その人の人間性や成長性が詰まっている── その「伝え方」を工夫できるかどうかが、合否を分ける最も重要なポイントになります。 このココナラでご提供するサービスでは、「現役人事×ブランディング視点」で、あなたの経験や学びを“面接官に響く言葉”に変換します。 ガクチカ・自己PR・志望動機・長所短所など、あらゆる質問項目に対応し、あなたの経験を丁寧に整理しながら、一点モノの面接回答を作成いたします。 よくあるテンプレ的な「それっぽい」文章ではなく、あなたの経験と想いをもとにした、「あなただけの言葉」を一緒に紡ぎます。 たとえ、 ・目立った経験がない ・バイトくらいしか語れることがない ・特別なスキルも資格もない そんな風に感じていたとしても大丈夫です。 本当に大事なのは「何をやったか」ではなく、「それをどう考え、どう乗り越え、何を学んだか」。 人事経験者として、数えきれないほどの学生を見てきましたが、内容そのものよりも「言葉の届け方」が評価の決め手になる場面は本当に多くあります。 「伝え方に自信がない」 「どう整理すればいいか分からない」 そんな方こそ、ぜひ一度ご相談ください。 あなたの中にすでにある“素材”を、合格につながるカタチに整える。 それが、私の役割です。 一緒に、あなたらしさが伝わる「武器となる言葉」を作り上げましょう。 誠実に、丁寧に、サポートいたします。