伊藤忠商事株式会社 2012年4月 〜 2015年9月
・人材開発担当 / 新卒採用リーダー（主任） 2012年4月 〜 2015年9月
新卒で伊藤忠商事株式会社に入社後、5年間にわたり人事部門にて新卒採用・中途採用の業務に従事してきました。 ●担当してきた主な業務 ・新卒採用における面接官・書類選考対応（年間数百名規模） ・各部門と連携した選考フロー設計やターゲット学生の選定 ・新卒採用方針策定 ・中途採用における求人作成・エージェント対応・内定後フォロー ・新入社員向けの研修設計・オンボーディング支援
株式会社博報堂 2015年10月 〜 2018年8月
・ブランドコンサルティンググループ / 課長 / ブランディング・広報・PR・経営コンサルタント 2015年10月 〜 2018年8月
株式会社博報堂にて、ブランドコンサルティング／経営コンサルティング業務に従事 ●具体的には、以下のような業務を担当 ・企業・商品のブランド戦略立案（ブランドの再定義、ブランドパーパス設計など） ・顧客インサイトのリサーチと分析（定性・定量調査を通じた課題発見） ・新規事業開発やブランド再構築のためのワークショップ設計・ファシリテーション ・経営層とのディスカッションを通じた中長期ビジョンや経営戦略の言語化支援 ・広告・コミュニケーション戦略との連動設計（実行フェーズまで一貫支援）
株式会社みずほ銀行 2015年10月 〜 2024年3月
・人材コンサルティング / 部長 / 新卒採用・中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修 2015年10月 〜 2024年3月
株式会社みずほ銀行にて人事部長として、人材戦略の立案から制度設計・運用まで、幅広い人事領域を統括 ●主な業務内容 ・全社人事戦略の立案・実行管理（中長期の人材育成・組織開発方針の策定） ・新卒・中途採用戦略の設計とKPIマネジメント（選考フローの見直し、歩留まり改善など） ・人事評価制度・報酬制度の見直し・再設計（公正性・納得性向上に向けた制度改革） ・ダイバーシティ推進・働き方改革プロジェクトのリード ・エグゼクティブ層およびハイポテンシャル人材の登用・育成方針の構築 ・労務・コンプライアンス領域におけるガバナンス強化
大阪大学 電気電子情報工学 / 修士 / 2006年4月 〜 2012年3月
