営業 / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 経験年数 : 6年
管理 / 経理 経験年数 : 1年
管理 / 総務 経験年数 : 2年
Excel 経験年数 : 5年
Google スプレッドシート 経験年数 : 8年
Google ドキュメント 経験年数 : 8年
PowerPoint 経験年数 : 5年
Word 経験年数 : 5年
ChatGPT 経験年数 : 2年
日商簿記検定3級 取得年 : 2013年
ITパスポート 取得年 : 2020年
金融渉外技能審査（FP2級） 取得年 : 2021年
株式会社S 2025年10月 〜 現在
・転職サクセス事業部 / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2025年10月 〜 現在
株式会社Sが運営しているプログラミングスクールの受講生に対し、キャリアアドバイザー（以下、CA）として面談を担当。主に、転職活動に関するアドバイス全般を行う 【業務内容】 ・受講生との面談：1〜2名/1日（10〜20名/月） ・受講生へのフォロー（面接対策、書類添削など） ・「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の制度説明 【ポイント】 30代後半から60代まで幅広い年齢層の受講生と面談するため、事前準備は必ず行っている。経歴書はもちろん、適宜面談記録や社内社員とのメッセージ履歴などを確認することで、その受講生がどういう人材タイプなのかをイメージし、面談時の「ギャップ」を抑えるようにしている。
株式会社M 2017年1月 〜 2025年1月
・CA課 / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2017年1月 〜 2021年3月
第二新卒向けの人材紹介サービスにおいて、CAとして従事。カウンセリングを通じた求職者の就職・転職支援、または就職セミナーの企画・運営に携わる。2017年末から2018年にかけては、既卒未就業者を対象とした就職支援セミナーの主催メンバーになる。3名と少ない中ではあったが、結果的には約4000万円を売り上げ、メインサービスの1つとして確立。更にその年の全社顕彰では、優秀賞として表彰される。 【業務内容】 ・求職者との面談：2～3名/1日（30～40名/月） ※累計面談数：約2300名 決定者数：約200名 ・担当求職者へのフォロー（選考日程調整、面接対策、書類添削など） ・営業商談の同行：月1～2回 ・社員教育、指導 ・就職セミナー企画、運営 【担当地域】 東京23区、および近隣地域 【取引顧客】 第二新卒層を中心とした求職者 【実績】 ・2018年度 売上予算比：228% ※全社顕彰 優秀賞 (社員1万人の中で上位約10％の社員が選ばれる1年に1度の表彰式にて受賞) ・2019年度 売上予算比：104% ・2020年度 売上予算比：53% ※事業部全体予算比：65%（コロナによる採用活動の鈍化） 【ポイント】 入社当初はCAが少なく、業務ノウハウも組織としてあまり蓄積されていなかったので、他メンバーと密に連携し、常に互いをサポートし合えるよう意識した。また、その過程で培われた気づきや経験は逐一マニュアル等に残していったことで、新人CAへの教育や求職者面談における基礎を構築することができた。
・CA推進課 / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2021年4月 〜 2022年3月
新設された部署（CA推進課）へ配属。社内のCA（約30名）に対し、面接対策や書類添削の代行や指導をするなどのサポート業務に従事。また、中途入社した新人社員に対する教育研修も担当した。 【業務内容】 ・求職者への面接対策 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・選考日の調整 ・各CAへの業務アドバイス ・新入社員への教育、指導 ・就職、転職イベントの運営
・総務課 / 総務 2022年4月 〜 2024年3月
各部署からくる様々な問い合わせに対応しつつ、会社で管理している通信機器類の在庫管理、個人情報取扱いに関する注意喚起やE-learinigの実施等、幅広い業務に従事する。 【業務内容】 ・契約書チェック、代表者印等の押印作業 ・PMS運用マネジメント運営 ※E-learinigの実施、研鑽資料の作成と全社展開、Pマーク更新作業、内部監査など ・新入社員研修 ・通信機器（PCモニター等の周辺機器の発注と貸出、在庫管理等） ・チャットボット（システム名：PEP）の運用方法の構築 ・その他（全社イベント時の会場設営や運営補助など）
・経理課 / 経理 2024年4月 〜 2025年1月
経理アシスタントとして経費精算といった日常業務から、月次決算や年次決算の決算業務補助を行う。 【業務内容】 ・経費精算 ・入金消込 ・与信管理 ・請求書発行 ・月次、期末決算業務補助 ・各種問い合わせ対応
株式会社R 2014年4月 〜 2016年10月
・新入社員研修 / 個人営業 2014年4月 〜 2014年5月
【業務内容】 ・ビジネスマナー、接客応対練習（あいさつ・言葉づかい・レジ応対など）、商品知識習得
・配属先：店舗A / 個人営業 2014年6月 〜 2015年2月
店舗規模：350坪 年間売上：7億円 稼働スタッフ数：40名 【業務内容】 ・生活小物部門担当（在庫管理・売場立上） ・接客販売、スタッフ採用面談、スタッフ教育、勤怠管理、用度品や備品の管理
・配属先：店舗B / 個人営業 2015年3月 〜 2016年10月
店舗規模：500坪 年間売上：11億円 稼働スタッフ数：60名 【業務内容】 ・生活小物部門、食品部門担当（在庫管理・売場立上） ・接客販売、スタッフ採用面接、スタッフ教育、勤怠管理、用度品や備品の管理 ・ワークショップ開催、運営 【実績】 ・2016年 食品販売コンクール（菓子部門） 売上全国2位 （全国約400店舗が対象。対象商品を設定し、売上金額を店舗ごとに競う） 【ポイント】 店舗Bではベテランスタッフが多く在籍していたので、積極的にコミュニケーションを取り、少しでも多くの知識を得ようと心がけていた。また、売り場作りの際は過去の販売実績データを参考にするのは勿論、スタッフの意見も取り入れることでより「根拠のある売り場作り」を意識した。
