公務員試験対策研究所

新卒・経験者の公務員試験 合格を全力でサポートします！

■1. 経歴 大学卒業後、地方自治体の採用試験に上位合格し、人事・総務・財務など複数の基幹部門を経験してきました。人事では採用・人事評価制度に携わり、総務では組織運営や危機管理、財務では予算編成・執行管理など、行政の根幹に関わる業務を幅広く担当しました。これらの経験を通じて、採用側のロジックを深く理解することができました。その後、民間企業に転じ、現在は公務員試験対策のコンサルティングに軸足を置き、個別相談・添削・面接練習を中心に、受験生の支援に取り組んでいます。 ■2. 支援実績 国家一般職、国税専門官、東京都、北海道、京都府、特別区（新卒・経験者・ICT職・障がい者枠）、横浜市、さいたま市、船橋市など 受験生の置かれた背景はさまざまで、新卒はもちろん、民間企業からの転職希望、公務員から公務員への転職など、幅広いケースを支援してきました。また、ICT職や管理職、障がい者雇用枠の試験など、一般枠とは評価基準が異なる採用にも多数対応しています。受験する自治体や年度によって、求められる人物像や評価の傾向は大きく異なるため、過去の合格例・不合格例を踏まえて、受験生ごとに最適な戦略を提案します。 ■3. 「公→公（→公）」転職の難しさを熟知 公務員から公務員への転職は難易度が高い分野です。理由は、志望動機に必ず生じる矛盾をどう説明するかという点にあります。なぜ今の自治体ではなく、うちなのか？すぐに辞めてしまうのではないか？前の自治体で何かやらかしたのではないか？といった点は面接官が最も厳しく見ている論点であり、きちんと整理できていない受験生は評価が伸びにくいです。私は自身でも複数回の「公→公（→公）」転職を経験し、また、多くの受験生を支援してきたため、面接官の疑問を先回りして潰し、論理的矛盾が生じないストーリーを組み立てることができます。 ■4. 経験を伝わる強みに再構成する力 受験生の職務経験を丁寧にヒアリングし、その中から強みの核や志望動機の軸を抽出し、一貫したストーリーに再構成することを得意としています。強みと経験が噛み合っていない、ストーリーが散らばっている、志望動機が浅く、熱量はあるのに伝わらない、といった場合、面接官は評価に迷います。こうしたズレを解消し、書類・面接の両方で筋が通るように設計することで、採用すべき理由が言語化された状態で試験に臨めるようサポートします。 ■5. 行政実務と受験指導の双方を踏まえた助言 行政組織の中で実際に働いた経験と、多くの受験生の支援実績をもとに、採用側の評価ポイントを踏まえた実践的なアドバイスができます。志望動機の構築、職務経歴書の一貫性の確保、面接での話し方、コンピテンシーへの対応など、受験生が一人では気づきにくい部分を最短距離で改善することを意識しています。伝えたいことはあるのに、整理できない、話が長くなってしまう、経験者採用の書き方が分からない、といったような悩みを抱える受験生に対し、自信をもって試験に臨める状態をつくります。