SHIRO　現役戦略コンサルタント

現役の外資戦略コンサルタント、社内研修を担当しています

新卒で外資戦略コンサルに就職し、現在新入社員の社内研修も担当しています。 【知見】 ①戦略コンサルにおける選考突破方法(特にジョブワーク) 戦略コンサルの採用において面接官がどのような点を評価するか、新卒・中途でどのように評価基準が変わるかお話できます。 ②戦略コンサル内定後の立ち上がり方法 戦略コンサル内定後にどのようなスキルが求められるか、特に内定〜入社初期の時期においてどのような準備が必要か、社内で何が評価されるかお話できます ③戦略コンサルにおけるワークライフバランスの保ち方 戦略コンサルに5年勤めている経験を生かして、激務とされるコンサルワークにおいてどのようにワークライフバランスをお話できます 【特にオススメしたい方】 ・戦略コンサルタントへの就職、転職を考えているが、自分に本当に向いているか、働くことができるのか迷っている方 戦略コンサルは世間での認識通り非常に激務で、離職率も非常に高くなっています。特に中途ではOJTから卒業出来ず1年持たずに辞める方が30-40%いらっしゃることも事実です。ただし、これらの実態を採用担当者や転職エージェントは教えてくれません。新卒、中途の方で辞めずに生き残る方法や、戦コンの適正について赤裸々にご相談に乗ります。 ・戦略コンサルのインターンを控えており、どのように対策したらよいか分からない方 戦略コンサルの採用において、ケース面接に加えてインターンでのジョブ適正を見られることがほとんどです。ケース面接対策については色んな書籍やコンテンツがありますが、ジョブ対策については巷にほとんどコンテンツがありません。どのようにジョブを進めるべきか、どのような点が評価されるか、どのような対策を進めるべきかを丁寧にお話します。