KyotoKanda

私達は何者でしょうか。関係性の中にヒントがあります。新しい関係に飛び込む事で新たな意味が生まれます。

現在は若者の就労支援に関わっています。 企業の総務・経理担当からキャリアカウンセラーに転身しました。 キャリアカウンセラー歴11年。 企業内の新入社員の定着率が低いことに疑問をもち、組織マネジメントや仕事のモチベーションに関して学び始めたことがきっかけです。 どうして若い社員がすぐに辞めていくのか？ 「本人の能力が低くて仕事についていけなくなったから。」 というのが当時の会社幹部の認識でした。 「本当にそうだろうか？なんか違うのでは？」 と疑問を感じたことからいろいろ考えるようになりました。その結果、たどり着いたのがキャリアカウンセリングでした。 企業や団体などの組織と個人との間に横たわる大きな溝を埋めていけるのはキャリアカウンセラーの大切な役割だと思いました。 自分自身との関係性、その自分自身と企業や団体組織との関係や在り方、またさらに自然環境と社会との関係など繋がりを作って広げていくことが大切だと考え日々活動しています。