○現役の介護職で元大手デイサービス法人の人事責任者が 誠実に 本音でアドバイスを行います。
転職を考えているあなたの 一番の理解者になり
その状況を理解した上で具体的のアドバイスを行います
もちろん守秘義務は守ります
人には言えない話も 第三者に話すと楽になる事もあります
○まずは 辞めるか辞めないか の相談にのります
退職理由をお聞かせ下さい
人に話すと 客観的になれ 冷静な判断ができます
本当に辞めたいのか? 今辞めて後悔しないのか?
理想は 心が元気な時に判断した方がうまく行きます
○辞める場合も 手順や注意事項をお伝えします
狭い業界です。 不要なトラブルは避けましょう
有給休暇は消化できますか?
辞める前に 転職活動する事もおススメします
残業はしているのに申請できない??
○転職先の候補がある場合は あなたの判断基準となるポイントを、いくつか質問をして、一緒に探します。
介護関係かそれ以外の業種に変わるかも大切なポイントです
○残る場合にも 必要なアドバイスを行います
具体的なアドバイスから メンタルや考え方のアドバイスまで
私自身が感じた問題点も記載します
□介護全般に 制度に縛られてるため 利益が低く どうしても問題が起こりやすいです
□歴史が浅く いい経営者が少ない
□高い専門性は必要だが 正当な評価がされない
□慢性的な人不足。 管理者はじめ現場は疲弊してる。
□ご利用者様のセクハラ パワハラが多い
直営事業所で500人以上、グループ全体で1000人を超えるデイサービスグループの人事責任者を7年間担ってました
その間いろんな退職を見てきました。
『辞めて良かった』とケースももちろんたくさんあります
辞めるしか無かった事もありました
辞める場合でも 一旦冷静になって 整理してから進まないと あなた自身がマイナスになる事も多々あります
辞めたい、、と思う事はよくある事です
その上で、今一度 冷静になる
介護職の方が好きで このサービスを立ち上げました。
中にはブラックな会社がある事も知ってます。
ココナラは初めてですが、人事として対応し、他社のスタッフの相談にも乗ってました
とにかく介護職の方はもっと評価され 報われて欲しい と思っております
こちらからの回答は5回までとさせていただきます。(原則)
日中は勤務しているのため、休日や空いている時間など不定期な対応となりす。
まずはじめに、相談内容と年齢、性別、資格、役割、勤務年数、介護経験年数をお教えください。
本名、会社名や事業所名は非公開でもお受けします。
ただ、特に会社名や事業所名、待遇などの不満なら 年収や給与 手当もお聞かせ頂けるとより具体的なアドバイスが行えます。
あなたの強み (弱み)も理解し、応援メッセージを送る事も可能です。