採用Threads運用、求人票を会話に変えます

「求人を出しても、応募が来ない」 「条件は悪くないはずなのに、誰も振り向かない」 「人材紹介に払って1人。もう、その単価では続けられない」 その原因は、条件ではなく「書き方」だと考えています。 同じ会社・同じ職種・同じ条件で、書き方だけを変えて試しました。 求人票をそのまま貼った投稿は【245表示・返信0】。 会話として書き直した投稿は【2,335表示・リプライから応募】。 約10倍の差が、書き方だけで出ています。 弊社は、その「書き方」を設計する会社です。 給与も休日も変えません。変えるのは、伝え方だけです。 ■ 実績（すべて実測です） 1年・6回の募集で、広告費0円。 1回目　応募20／面談10／参加8 2回目　応募30／面談15／参加5 3回目　応募40／面談25／参加6 4回目　応募45／面談28／参加6 5回目　応募25／面談18／参加7 6回目　応募27／面談17／参加8 ────────────── 合計　応募187／面談113／参加40名以上 面談率60.4%／応募から参加まで21.4%／SNS運用支援25アカウント以上／動画制作3,000本以上（すべて内製）／SNS指導700名 ※「応募」＝各募集期間（約2ヶ月）にDMが届いた人数です。求人媒体の応募数ではありません。 ※ 40名以上は講座の参加者数です。企業への採用人数ではありません。 ■ なぜ、媒体では採れないのか 求人媒体に登録しているのは「今すぐ転職したい人」だけです。 20〜34歳の「転職したい。でも何をしたいかは決まっていない」層は、媒体に登録しません。 予算を積んでも、そこにいない人には届きません。 しかも媒体は値上がりしています。求人広告で1人20〜40万円、人材紹介は30〜35%、募集決定から承諾まで54.7日、内定辞退率15.0%（前年9.3%）。 ■ 届くもの（5点） ① アカウント設計書（A4・8ページ） 　コンセプト／ペルソナ／プロフィール文／投稿の型3種／90日計画 ② Threads投稿60本（そのまま投稿できる完成原稿） 　求人票の翻訳／現場の1日／社員の声／よくある不安／募集案内 ③ 投稿カレンダー（Excel）1ヶ月分を日付で埋めた状態 ④ プロフィール最適化（表示名・自己紹介・固定投稿3本・リンク設計まで実装） ⑤ 月次レポート（表示回数・プロフィール遷移・DM数・面談数と、数字が動いた理由） ＋ 月初の戦略MTG 60分（ビデオチャット可） ＋ コメント・DMの一次対応テンプレート ■ やらないこと（先に書きます） ・求人票の新規作成（原稿はご用意ください。翻訳はします） ・応募者への個別返信の代行（テンプレートは提供します） ・面接の代行／媒体への掲載・運用 ・フォロワー数の保証（フォロワーは追いません） ・採用の保証（成果は保証できません。工程は保証します） ■ 流れ 1. ご購入前のご相談（無料） 2. ヒアリング60分（ビデオチャット可） 3. 求人票・写真20枚・NGワードをご共有 4. 設計書と投稿30本をお送り（7日目） 5. 運用開始（14日目） 6. 月末にレポート＋翌月の計画 ■ こんな会社と相性が良いです ・従業員30名以下で、採用の専任担当がいない ・20〜34歳の若手を、育てる前提で採りたい ・建設・警備・土木・介護・営業など、未経験可の入口がある ・求人媒体と紹介会社の費用が重くなってきた まずは現状のアカウントと求人票を無料で確認し、課題を3点お伝えします。