採用の仕組みを一気通貫で構築します

「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない…」 「採用担当者が忙しく、求人の更新まで手が回らない…」 「SNSやHPも活用したいけれど、何から始めればいいかわからない…」 そんな採用のお悩みを、求人媒体・SNS・Web・LINEまで一気通貫でサポートします。 単に求人を掲載するだけではなく、 「認知 → 興味 → 応募 → 面接 → 採用」**までの導線を設計し、データをもとに継続的な改善を行います。 ■ サービス内容 ① 求人媒体の運用 複数の求人媒体を活用し、求人の露出・応募機会を広げます。 ・求人媒体の運用 ・求人原稿の作成 ・求人情報の更新・改善 ・タイトル、仕事内容、キーワード等の改善 ・競合求人の調査 ・応募状況の分析 ・応募者対応、面接日程調整 掲載して終わりではなく、継続的に改善します。 ② SNS採用 Instagram・TikTokなどを活用し、求人媒体だけでは伝えにくい会社の魅力や職場の雰囲気を発信します。 ・Instagram運用 ・TikTok運用 ・採用向け動画制作 ・企画、撮影、編集、投稿 ・採用ターゲットに合わせたコンテンツ設計 ・投稿データの分析・改善 ③ 貴社HPのSEO・ブログ集客 採用活動では、求人媒体だけでなくGoogle検索からの流入も重要です。 貴社HPに採用関連のブログコンテンツを継続的に追加し、検索エンジンからの流入を増やす施策を行います。 ・SEOキーワード調査 ・採用関連ブログの作成 ・月4〜8本程度の記事制作 ・既存ページのSEO改善 ・採用ページの検索対策 ・アクセス状況の分析・改善 「求人を探している人」だけでなく、「転職・仕事について検索している人」にも会社を知ってもらう導線を構築します。 ④ 採用HP・採用LP 求人媒体やSNSから訪れた求職者が、 「この会社で働きたい」と思える採用ページを制作します。 ・採用サイト制作 ・採用LP制作 ・会社の魅力の整理 ・仕事内容の見える化 ・職場・スタッフ紹介 ・応募導線の設計 ・スマートフォン対応 ⑤ 採用公式LINE 応募前の問い合わせや応募後の連絡など、求職者との接点をLINEで構築します。 ・公式LINE構築 ・リッチメニュー制作 ・自動応答 ・求人情報の発信 ・問い合わせ導線の構築 ・見学・面接予約導線の設計 ⑥ データ分析・改善 採用活動を「感覚」だけで進めるのではなく、データを確認しながら改善します。 表示数 → クリック → 応募 → 面接 → 採用 それぞれの数値を確認し、 ・どこで離脱しているのか ・どの求人が見られているのか ・どの訴求が反応されているのか ・競合と比較して何が不足しているのか などを分析。 改善 → 実施 → 分析 → 改善 のPDCAを継続します。 ■ 採用に必要な施策をワンストップで 求人媒体 ↓ SNS ↓ Google検索・SEO ↓ 採用HP・採用LP ↓ 公式LINE ↓ 応募・面接 複数の施策をバラバラに行うのではなく、 一つの採用戦略として設計・運用します。 ■ 対応可能な業務 求人媒体｜求人原稿｜求人更新｜競合調査｜応募者対応｜SNS｜Instagram｜TikTok｜SEO｜ブログ｜採用HP｜採用LP｜公式LINE｜データ分析｜採用戦略 必要な施策だけを部分的にご依頼いただくことも可能です。 まずは現在の採用状況やお悩みをお聞かせください。 現状を整理したうえで、必要な施策をご提案します。