普通の経験を「採用理由」に変えます

【「普通に働いてきただけ」＝アピールできることがない、ではありません。】 求人サイトを見て、 「この会社、いいかも」 と思ったのに、 「でも、職務経歴書に書ける実績なんてない…」 「自己PRできる強みも思いつかない」 「普通に働いてきただけだし…」 と、応募する手が止まっていませんか？ でも、採用する企業が見ているのは、 派手な実績や分かりやすい“強み”だけではありません。 「この人には何を任せられるのか」 「入社後、どこで力を発揮してくれそうか」 「これまでの経験を、自社でどう活かせそうか」 企業が知りたいのは、その先です。 つまり大切なのは、 「すごい実績があるか」ではなく、 「この人を採用したら、何を任せられるのか」。 ここまで伝わって初めて、 「企業があなたを採用したいと思う理由」になります。 【私は、採用した“その後”まで見てきました】 私は製造業で21年、そのうち11年間は中間管理職として40〜50名規模の現場を管理してきました。 年間約20〜30名の採用に関わる面談に加え、採用後の受け入れ・教育・配置まで担当。 累計1,000名以上の方と仕事を通じて関わってきました。 見てきたのは、面接のときだけではありません。 実際に仕事を教え、任せ、配置し、 「どんな仕事なら力を発揮するのか」 「どんな場面で頼られるのか」 「この人には何を任せられるのか」 まで見てきました。 だから私は、 「新人教育をしていたから、強みは教育力ですね」 だけでは終わらせません。 なぜ任されていたのか。 どんな工夫をしていたのか。 困ったとき、どう対応したのか。 その結果どうなったのか。 周囲から何を頼られていたのか。 そこまで掘り下げます。 【あなたの「普通」を、採用する理由へ】 チャットを「文字による面談」として使い、これまでの経験を一つずつお聞きします。 最初から自己PRを書く必要はありません。 何年も続けてきた仕事。 当たり前にやってきた工夫。 困ったときに取った行動。 周囲から自然と頼られていたこと。 あなたには「普通」でも、採用する側から見れば、 「この人なら、この仕事を任せられそう」 「この経験なら、うちでも活かせそう」 「一度会って話を聞いてみたい」 と思える材料になることがあります。 見つけたいのは、きれいな「強みワード」ではありません。 あなた自身もまだ気づいていない、 「企業があなたを採用したいと思う理由」 です。 もし今、 「応募したい会社はある。 でも、この職務経歴書で出していいのかな…」 と手が止まっているなら、その求人を諦める前に一度お話を聞かせてください。 あなたが「普通」だと思ってきた経験を掘り起こし、 「なぜあなたを採用したいのか」が伝わる 履歴書・職務経歴書・自己PRへ変えていきます。