現役の採用担当が、本番と同じ模擬面接をしますます

私は面接指導の専門家ではありません。 今まさに、企業側で採用面接を担当している人間です。 新卒・中途あわせて100名以上を面接してきました。 現在も継続して面接を行っています。 これから皆さんが受ける面接で、向こう側に座っている人間と 同じ立場だとお考えください。 【面接がうまくいかない理由は、たいてい2つです】 ひとつは、単純に場数が足りないこと。 面接は知識ではなく慣れの要素が大きく、 本番だけで数をこなそうとすると、失敗が全部本番になります。 もうひとつは、会社によって評価軸が違うと知らないこと。 私は即戦力性を重視する会社と、ポテンシャルを重視する会社の 両方で採用に関わってきました。この2つは見ているものが違います。 同じ話をどの会社にも持っていくと、刺さる会社では通り、 刺さらない会社では落ちる。本人は理由がわからないまま、 自分に能力がないのだと思い込んでしまう。これが本当にもったいない。 面接をしていて感じるのは、能力がないのではなく、 持っているものが伝わっていないだけの方がとても多いということです。 【フィードバックでお伝えすること】 ・どこが伝わり、どこが伝わらなかったか ・面接官として、何が引っかかったか ・志望先のタイプに合わせて、何をどう変えるべきか ・話の構成、話す順番、長さについて ・表情や姿勢など、内容以外で損をしている点 【こんな方に向いています】 ・面接の経験が少なく、本番で力を出しきれない ・準備はしているのに、手応えがない ・受ける会社によって結果がバラバラで、理由がわからない ・自分の何がダメなのか、誰も指摘してくれない ・IT・エンジニア職を志望していて、技術の話をどう伝えるか悩んでいる 【職種について】 職種は問いません。 IT・エンジニア職は特に詳しく踏み込めますが、 面接で見られていることの本質は職種を問わず共通です。 【大切にしていること】 一度で完成させることは目指していません。 場数を重ねることでしか身につかないものなので、 何度でも受けに来ていただければと思っています。 学生の方に気軽に使っていただきたいので、価格は抑えています。