応募が来ない原因は、デザインより「伝え方」です。
業種・職種を問わず、採用サイト／採用媒体の原稿を多数つくってきた経験をもとに、
「本当に欲しい人材」に届く求人・採用ページの文章へ整えます。
抽象的な表現を具体化し、仕事内容・人物像・魅力が伝わる“刺さる言葉”にリライト。
応募を増やしつつミスマッチも減らせる原稿にリライトします。
さらに、求人媒体用の短文化（キャッチ＋仕事内容）もセットで作成。
そのまま掲載にも使用できます。
⬛︎サービス概要
- 採用文章を添削・改善します
- 対象：採用ページ、求人票、doda/マイナビ等の掲載文、スカウト文面
- 目的：応募数UP／ミスマッチ減／辞退減につながる“具体文”へ改善
⬛︎こんな方におすすめ
- 欲しい人材から応募が来ない
- 「仕事内容」「求める人物像」が抽象的になってしまう
- 媒体用に短くすると魅力が薄くなる
- 採用担当が兼務で、原稿を詰める時間がない
- 現場に聞いても情報がバラバラで文章にできない
⬛︎添削で特に見るポイント
- 抽象語を具体に置き換え（例：「やりがい」→「要件整理〜提案〜運用改善」）
- 受託特有のギャップ（波・調整・顧客対応）を“正直に、でも応募が減らない書き方”へ
- Must/Want/NGの整理でミスマッチを減らす
- 媒体向けの短文化ルールで、弱くならない文章に整える
⬛︎納品物
1) 改善点10個
2) 修正案
3) 媒体用短文 1セット
- キャッチ：30〜40字
- 仕事内容：120〜200字
- 特徴：15〜25字×3点
⬛︎対応範囲・条件
- 原稿合計：〜3,000字程度
- 修正回数：1回まで
- 納期：2〜3日
- 対応形式：テキスト形式
⬛︎注意事項
- 法令や媒体規約に抵触する表現は避ける前提で調整します
- 実態と異なる“盛った表現”の作成は行いません
⬛︎購入時に送ってほしいもの
以下をコピペして回答してください。箇条書きでOKです。
1) 募集職種名：
2) 掲載先（採用ページ / doda / マイナビ / 求人票 / スカウト文など）：
3) 現状の原稿（貼り付け）：
4) 求める人物像（Must/Wantがあれば）：
5) 会社の強み3つ（思いつく範囲でOK）：
6) 一番改善したいこと（応募数UP / ミスマッチ減 / 辞退減 など）：
7) 特に伝えたいこと：
8) 書けない事柄（給与を出せない等）があれば：
