予祝達成ワークで職務能力と価値観を言語化します

書類選考が通らない理由を、「能力不足」ではなく、経験や価値観の整理が追いついていない構造として捉え直します。 本サービスは、転職活動を「内定を取るための作業」ではなく、 自分がどの仕事を選び、どの仕事を選ばないのかを明確にするプロセスとして支援する、 60分×3回の対話型ワークです。 ベースとなるのは、理想の転職活動がすでに実現している前提に立つ「予祝達成のワークという考え方です。 過去の経歴を時系列で整理するのではなく、「どのような結果が出ていると理想か」 「そのために、何を大切にして仕事を選びたいのか」という視点から、 これまでの経験・役割・判断を再解釈していきます。 3回の対話を通じて行うのは、単なる職務経歴書の修正や添削ではありません。 ・どのような場面で力を発揮してきたのか ・どのような役割や環境に違和感を覚えてきたのか ・無意識に使ってきた判断基準や価値観は何か こうした点を丁寧に整理し、ご自身の職務能力・強み・価値観を「再認識」することを目的としています。 その結果として、自己PRや職務経歴書に使える言葉が揃い、 採用側が判断しやすい情報として整理されていきます。 面談の進め方（全3回） 　面談内容は、相談者の状況や整理の進み具合に応じて柔軟に組み替えます。 3回という枠組みの中で、第2回の内容を初回に一部前倒しするなど、 その時点で最も効果的な進め方を優先します。 第1回｜理想の目標達成状態と意思決定の軸の整理 理想の転職活動が実現している前提に立ち、 「どのような結果を望んでいるのか」「何を基準に判断したいのか」を整理します。 第2回｜職務能力・強みの再認識 これまでの経験を振り返りながら、 ご自身が無意識に発揮してきた職務能力や強みを言語化します。 第3回｜価値観・判断基準の言語化と統合 仕事上で大切にしている価値観や譲れない基準を整理し、 今後の選択につながる言葉として統合します。 ※本サービスは、「とにかく早く内定を取りたい方」よりも、 納得して次の仕事を選びたい方に向いています。 書類への反映や選択の確認まで行いたい方は、必要に応じてオプションをご検討ください。 一連の整理から書類反映はフル版（60分×4回）の方が効率的です。 ※完成・添削代行ではなく、考え方と構造整理の支援です。