職務経歴書・提案書を通る文章に作成します

書類選考で落ちる理由の多くは 「経験が悪い」のではなく「伝わっていない」ことです。 私は採用担当として実際に書類選考・面接判断を行ってきた経験があります。 その視点から、職務経歴書・提案書を 「読む側（人事・採用担当）」に評価される形に作り直します。 本サービスでは、以下を重視します。 ・採用担当が最初に見るポイントを押さえた構成 ・実績や強みが一目で伝わる表現 ・評価されにくい表現の修正・削除 ・応募先や目的に合わせた最適化 ヒアリングのご回答内容をもとに、こちらで構成・文章をすべて作成します。