クスリのアオキ従業員から現場の声をお話します

クスリのアオキで2年間働いた人間（薬剤師）です。

クスリのアオキは就職活動での応募者のランキング10に入るほどの企業ですが、 採用時の説明と退職時の説明というのは異なるものです。 現場からの声を忖度なしにお伝えします。 質問内容はまとめておいていただいたほうがスムーズです。 退職を考えているので、退職の要素に関しては深くお話できるかと思います。 離職率もそれなりにありますし、 入ってからだと遅いので、可能なら面接受ける前、 面接受けた後でも、働くまでに聞いておけば全然違うので、 視野に入れてるなら依頼ください。 例　ノルマ 給料 残業時間 社宅 仕事の強度 ひとり薬剤師 残業 等 疑惑として 事業所別参画管理薬剤師不在問題（明確にアウトの聞き取りは行っていないです） 遠隔地手当除外問題（本来ならもらえるはずの遠隔地手当を外される状況になった人がいました。例外対応があるということです） 個別指導問題 遠隔地応援問題 休日出勤問題(計画残業の件) 社宅担当者変更問題(入社を辞退するかどうかクラスのどでかい強力な落とし穴があります) ⬆手当金消失、自己貸与、社宅の制限強化、遠隔手当消失の件等。1回の異動で13万円近くの影響が出た人もいます 中休み問題 40度の熱が出ても出勤させられる問題 等いろいろありますが、気になった人はご相談ください 転職時には考えることが凄く多いので、その助けになれば良いかと思いますが、 アドバイスを求める場合には厳しい意見も出すので、その辺りは甘口か辛口かも含めて 相談お願いします。 転職時には適切な動き方をしないと、かなり損失が出ます。（損するというより、滅多にない機会を逃すという言い方の方が正確） 楽な薬局に配属されるテクニックについては、基本的にどこの会社でも使える技です。 この内容については世に出回ってない自信があります。 Googleで調べても、書籍もそれらしきタイトル、内容はありませんでした。 本来なら2万円くらいの内容な気はしますが、数週間ほど試してもらい、ざっくり教えて質問に回答するというスタイルなので割安にしております。 基本的には一人薬剤師で苦しんでる人向けです。 転職エージェントの件については 中小企業の場合には年収が変わるので あの人たちに任せると年収がかなり下がって伝えてくるので、彼らを切るタイミングについて解説します。