人材育成の極意を教えます

・ありとあらゆる制約を設けた人材育成にをする。制約も設けることで爆発的に鍛えられる。 ・色々状況下で試し、「応用力」、色々な環境下で試し、「適応力」を身に付けさせる。色々な環境下で発揮できると非常に強い。 ・原始的な人材育成の手法を取る。何事も原始的な方法が理想的。 ・趣味に勤しませたり、好きな事に打ち込ませる。趣味で色々な事を学べる。 ・「情報」とは上手に付き合うべき。色々な所と情報をやり取りする。 ・他の組織とも、情報を共有する。組織として、情報を共有すると爆発的に情報が集まる。 ・指導をサポートしてくれる人間を日替わりで用意する。クジでもいい。 ・「自分の事を話題にする」「自分が属してる組織なり地域なり企業の理念を守る」 ・地域を散策する。地域と言う後ろ盾は大きい。 ・人材育成は、好きな事に打ち込んだ経験や実生活で学んだ経験を活かしてする事。普段の生活で学んだ事しか指導できないのが人間。 ・色々なスポーツや学問を学ぶ。文武両道が理想的。 ・謙虚で、柔軟で、自分（達）のルールな指導をする。人に考え方を押し付けるべきではない。 ・指導者も部下も、組織などの自分達のルールを守りながら、指導の任に当たる。自分達のルールを守る事で、自身の身を爆発的に守れる。 ・色々な状況下で走ったり、歩くべき。歩くと時間はかかるが、肉体は着実に鍛えられる。 ・バランスよく人材育成をする。指導者同士で情報を共有する。情報を発信する方がどんどん情報が集まる。 ・バランスの良い食生活、湯冷ましのお茶を多めに摂取したり、色々、健康面に気を付ける。やはり、指導者は健康であるべき。 ・向上心を持って、指導する。向上心が無いと何事も成就しない。 ・色々な事に興味を持って、挑戦する。色々な事に興味を持って、挑戦する事で人として幅が広がる。 ・指導者こそ、食事をご馳走するべき。 ・色々なジャンルの本をバランスよく大量に読む。読書をしていないなら指導者としてやる気が無い証。 ・指導に当たる際は、ラジオ体操やストレッチをしてから行う。ストレッチをする事で使わない筋肉を使え、怪我もしにくいし、使える筋肉になる。 ・自分の言葉で指導する。自分の言葉で指導ができて一人前。 ・色々な人材育成の例、特に、理想的な例を参考にする。色々な例を見れば、道筋が立てれる。 ・指導こそ、「師匠」と言う考え方を大切にする。