社会保険?有給?失業手当?分からないこと伝えます 会社社長、会社員の方、両方OK☆その疑問一緒に考えます!! イメージ1
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社会保険?有給?失業手当?分からないこと伝えます

会社社長、会社員の方、両方OK☆その疑問一緒に考えます!!

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まの☆まのぱぺ相談室室長
見積り相談
2年前
ややこしい相談内容だったと思いますがいつも丁寧に回答してくださりました。 また、こちらが想定した以上のことを教えて下さることも多々あり、優しいお人柄が伝わってきました。 気持ちのよい取引をありがとうございました。また入用の際は相談させて頂きたいと思いますm(...
出品者からの返信
w01oct15mm
見積り相談
2年前
とても丁寧な文面で、リアルタイムに詳しくご回答下さいます。 ご回答により、勇気を出して企業に主張しようと思えました。 また、何か不安になりましたら、ご相談させて下さい。
出品者からの返信
HKTech
見積り相談
8ヶ月前
この度は色々とありがとうございました。 多少専門外の質問もしてしまったようですが対応策を提示いただき参考になりました
阿部 愛4
見積り相談
1年前
とても丁寧にご対応いただきましてありがとうございました!
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わっちさん
見積り相談
2年前
全ての質問にわかりやすく丁寧に回答いただきました。
出品者からの返信

サービス内容

アルバイト、パートの方もOK!! こんなことありませんか??(>_<) ☆従業員側と会社側で有給休暇の残日数の認識があわない!! ☆お給料から健康保険料が引かれてるけど、どんな時に使えるの? ☆失業手当がもらえる要件は? ☆仕事中や通勤途中にケガをしてしまったときはどうするの? などなど。 労務の事についてお悩み、疑問があればお気軽にご相談ください(^^♪ ※内容によってはお答えするのが難しくなる場合もございますので、 ご購入前にメッセージにてご相談内容を簡単にお送りいただけますと幸いです。 尚、1回のご相談期間の上限は1カ月とさせてくださいm(__)m 沢山の方のお力になりたいので、何卒ご理解の程宜しくお願い申し上げます。

購入にあたってのお願い

相談内容によっては私一人での力ではお答えできないことがございます。 予めメッセージにて簡単にご相談内容をお送りくださいますよう、 お願いいたしますm(__)m 例えば… 社長側:従業員を解雇したい。 従業員側:会社を訴えたい。 など。 重めの内容のご相談につきましてはお断りさせていただく可能性もございますので、 ご了承いただけますと幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
3,000 (税抜)