Linkedinを活用したエンジニア採用教えます

エンジニア採用担当者の中でもLinkedinを活用して集客をしている、またはしたいと考えていらっしゃる方は多いのではないかと思います。 一般的なLinkedinの使い方として、Inmail（有料プラン）を使ったアプローチが主流です。 様々なエンジニア特化の転職媒体と比較をしても、Inmailでの集客効果は十分にあります。 ですが、それなりの費用がかかることに加え、労力もかかることから活用が難しいという声もよく聞きます。 私はこれまで約4年間、テックリクルーターとしてLinkedinでのエンジニア集客を研究してきました。 もちろんInmailも活用していますが、それに負けず劣らない「Inmailを使わないエンジニアスカウトの方法」を考案しました。 なんと実質0円で集客が可能な方法です。 この資料はその新しい方法のノウハウを詰め込んだ資料をご提供します。 少しでも皆様のエンジニア採用にお力になれたら幸いです。 【Linkedinを活用したエンジニア採用　～実質0円？Inmailを使わない方法とは～】 目次 - Linkedinはなぜエンジニア採用に適しているのか？ - Inmail（有料プラン）スカウトのおさらい - Inmailを使わないスカウトの方法とは？ - Inmailより優れている4つのポイント - Inmailを使わないスカウトの始め方 - 気をつけなければいけない4つの落とし穴