取材代行・インタビュー記事制作 の仕事を探す

ノマド・モバイルライフのコンセプトでこちらの話を 場合に応じて、引き出していただきながら文章作成していただけませんか？ 理想のライフスタイルが、現状とは違うものであると十分にわかっているのに 行動に起こせないでいる人を勇気づける内容 ・明るい愚痴 ・具体的な身近な題材 ・自分の意志とは無関係なのにそこにあるもの 【 依頼内容 】 ・掲載メディア：WEB ・記事のテーマ： 省いてもいいもの、時間の感じ方、ブロックが外れる環境 ・文字数：1記事あたり1500〜2000文字 ・記事数：全10本 / 週1本 ・音声のみのインタビューを希望 録音OKなツールをご存知の方はお知らせください。 【 作業ボリューム 】 30分ほどのインタビュー　＋ ミーティング30分 【 納期 】 9月5日まで / 相談して決めたい最初の１〜２本を上記までに完成以後、継続希望 【 契約金額(税抜) 】 見積もりをお願いします。 【 重視する点 】 ・電話インタビューを伴う記事執筆のご経験・実績のある方 ・「海外旅」「島ぐらし」「移住」「バンライフ」「ベジタリアン」「断捨離」「リモートワーク」いずれかに関心がおありでしたら、ご応募の際にその旨お知らせください。 【 応募方法 】 ・最近のインタビュー例での文章をご提示いただけると、大変参考になります。 ・インタビューに関してこだわりがありましたら、お知らせください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【概要】FXについて、インタビューをお願いできればと思います。 【目的】FXについて初心者がどのような考えを持っているのか把握したい 【依頼背景】FX講座商品を作るにあたり、内容吟味のための情報が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際はFXの経験についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。 　 【時間】1時間程度のビデオ通話

【背景】 資格を取得している方向けの新規事業を企画しておりまして実際に上記のような方にお話をお伺いしたいです。特に畏まったインタビューではないのでご安心ください。 【概要】 ・対象者 下記条件のすべてに当てはまる方 ①直近5年以内に、簿記の資格取得（日商簿記等）をきっかけに就職・転職された経験がある方 ②60歳以下の方 ・インタビュー形式 ココナラ内のビデオチャット（顔出しは厳しい方はなくて問題ございません） 【留意事項】 インタビューで得られた情報は事業の企画のみに使わせていただきます。 外部の第三者に提供することはございません。 【提案の際のお願い】 ①提案される際は取得された資格（例:日商簿記2級） ②転職した職種/業種(例:不動産会社の営業) ③転職する前の業種/職種(例:人材業界の経理) についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【5,000円/1時間・必須条件あり】 ①目的：管理職の方向けの、「求めるアウトプットがより速く出てくるようにするサービス」開発のための情報収集 ②質問例： ・管理職年数、部下の方の人数とおおよその社会人歴（年数） ・ご自身の所属する部署の業務内容（大項目、中項目）、比率、定型/非定型 ・会社/所属部署のおよその成長スピード（売上昨対比で●％アップ、所属部署の人員が●人増えている、など） ・部下の方に指示をしても、求めるアウトプットがなかなか出てこない業務の内容 ・部下の方に指示をする際、進捗確認をする際に工夫していること ・進捗確認をするときのフォーマットや確認項目 ・求めるアウトプットがなかなか出てこない要因（プロセスのどこズレが生じているか？） ・こんなサービスやモノがあったら苦労しないのに・・・というご自身にとっての「魔法のランプ」のようなもの ・弊社の試作品についての忌憚のない意見（率直に意見をくださる方、大歓迎です） ③実施方法：ビデオチャット カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 所属企業等、個人を特定できる情報はお聞きしません。 ④必須条件： ・企画系の職種の方/非定型業務（※）の割合が半分以上を占める方 ・現職の管理職の方（管理職の補佐は対象外） ・従業員数300名以上の企業にお勤めの方 ※非定型業務は、「業務の標準化やマニュアル化が難しく、個人のスキルによって成果の質に差が出やすい業務」と定義させていただきます。 例 ①当てはまらない：新郎新婦のゆかりの地の食材を使った料理の企画（ブライダル企業の例） ②当てはまる：顧客の課題を推測し、ディスカッション資料を用いて顧客のニーズをあぶり出す資料の企画（コンサルティング企業の例） 優先的な条件(応募多数のため)： ・忙しくて業務に追われている方 ・オンラインで部下とやり取りをしている方 ・上記の質問例や条件について事前にご教示いただける方

【概要】中小企業向けに弱者が勝つためのTwitter戦略マスター講座（モニター２９８００円）を販売いたします。ライティングは得意ではありますが、LP文章を書くために割く時間が取れないため、インタビューをしていただき書いていただけたらと思います。 詳細はビデオチャットでお伝えできたらと思っております。 【提案の際のお願い】 簡単な経歴と自己PRをお願いいたします。 ご提案頂いた方の中から気になった方に購入前にダイレクトメッセージなどで色々とコミュニケーションを取りたいと思っております。レスが遅い方、約束が守れない方、評価4.5以下の方（評価がない方はOKです）はご遠慮下さい。

①目的：「テレワーク主体からオフィスワーク主体へと方針が変わった企業」向けのセミナー企画のため、当事者の方の「生の声」を収集しています。 ご応募の際、下記の条件等をご教示いただけますと幸いです。 ②必須条件： ・現在人事の方 ・従業員300名以上の企業にお勤めの方 ・もともとテレワークを実施していたが、コロナ収束等の理由で「オフィスワークの頻度を増やすことが決まった企業」にお勤めの方 ・テレワーク頻度が減ることに対しての率直な不満をお話しいただける方 ※もしくは上記に準ずる条件をお持ちの方 ③質問例： ・テレワーク頻度を下げるに際して、現場にどのような支援をしていますか？ ・テレワーク頻度を下げてオフィス回帰するだけで、現場の生産性向上のイメージが湧きますか？ ・現場へテレワーク頻度を下げることの説明をして、納得感が得られていますか？ ・テレワーク頻度が減ることで何が一番不満ですか？ ・その不満は経営層・現場管理職・一般メンバーなど、誰に向かいますか？ ・テレワーク頻度などに関して、経営層に求められていること／求められそうなことは何ですか？ ・テレワーク頻度が減ることが理由で退職した・退職を検討している人は貴社内や周りにどれくらいいますか？ ④実施方法：ビデオチャット 極力カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 ※最悪カメラOFFでも差し支えございません。 所属企業・お名前等、個人を特定できる情報はお聞きしません。ご安心ください。

webライターとして活動している方への質問です。 どんなところでお仕事を頂いていますか？また最も多いライティングジャンルは何でしょうか？ 今後のサービス向上の為、情報を集めています！ ある程度の実績や証明のできる方のみに募集しております。よろしくお願いします！

【概要】 日清カップヌードル愛用者の方へご自身の事や、カップヌードルとの関係性について1時間ほどお話を聞かせていただきたいです。 特別なスキルなどは不要ですので、お気軽にご自身のことやカップヌードルとの関係性などを聞かせてください。 オンラインインタビューで1時間程度を予定しています。 インタビュー日時はご相談の上、決めさせていただければ幸いです。 ※文字単価などの記載もありますが、レポートへまとめる作業はこちらで対応いたしますので、インタビューにお答え頂けるだけでOKです。 【目的】 マーケティングリサーチのために利用させていただきます。 特に情報を外部に公開する、といった事もありません。 【依頼背景】 カップヌードル愛用者の方の価値観や愛用している理由などをリサーチする必要があり依頼しました。 【提案の際のお願い】 特にありません。 カップラーメンの中で、圧倒的に日清カップヌードルが好き、という方からのご応募をお待ちしております。

【概要】 スカルプシャンプー、育毛シャンプーの購入経験がある、もしくは頭髪にお悩みをお持ちの方とお話したいです。 【応募条件】 ①スカルプシャンプー、育毛シャンプーの購入経験がある方 ②頭皮、頭髪に関して何らかのお悩み、トラブルを抱えている方 （かゆみ、ベタつき、ふけ、頭皮荒れ　など） 【目的】 商品開発、改善のため 【依頼背景】 ユーザーの皆様が何を求めているのか？何に悩まれているのか？をお伺いして商品の改善に役立てたいと思っております。 【提案の際のお願い】 ココナラの通話機能を使用しますので、あらかじめアプリのインストールをお願いいたします。 ※電話での通話は受け付けておりません、何卒ご了承ください。

【概要】 　　お部屋の模様替えについて、自分でYoutubeやInstagramで調べても 　　なかなか難しいと思ったことがあり、 　　インテリアコーディネーターに相談という手が浮かんだ、 　　もしくは実際に相談された方にその前後についてインタビューをさせていただきたいです。 　　　想定時間：30分前後 　　　　　方法：ビデオチャットサービス 　　　　　日時：要相談 【目的】 　　お部屋の模様替えに関するサービス立ち上げを検討しており、 　　サービス構築の参考情報とさせていただきたいと考えております。 【依頼背景】 　　インテリアコーディネーターへの依頼手段として、 　　ココナラをご利用することもあるかと思い、 　　同サービスで募集をかけさせていただいております。

小説家をしております。 今新作の『霞の庭』という政治家が主人公の小説を執筆中です。 ディストピアの中の人間ドラマを描いたキャラクター小説です。 私自身政治のことは全くの無知で、文献で学んではいるんですが、リアルな政治の世界についていまひとつ掴みきれていません。 小説ですので、実際とは異なる部分も出てくるとは思いますが、まずはリアルな政治の世界について知りたいです。 そこで政治に詳しい人がいましたら、ぜひお力をお借りしたいです。 下部のあらすじ（一部抜粋、続きは添付したテキストファイル）に書いた通りですが、これを執筆していくにあたり、実情調査について詳しく知りたいです。 質問内容をまとめますと、 ・実情調査に行くことになるになるこの流れはありか。 ・実情調査は最長でどのくらいの期間行くものなのか。 ・実情調査先では、政治家と官僚と秘書はそれぞれどのような待遇で迎えられるのか。 ・実情調査中にお偉いさんとの会合はどれくらいあるのか。 とりあえずこれらのことが知りたいです。 昔政治家だった方、政治マニアの方、勉強家で政治に詳しい方など、分かる方がいましたらどうかお力をお貸しいただけると嬉しいです！ アドバイスをいただき、分からないことがありましたらまた質問をさせていただき終了という流れにしたいと思います。 小説『霞の庭』は来年2月末に入稿、9月に出版予定です！ どうかよろしくお願いします！ ～あらすじ～ 今まさに「企業自治法」が可決されようとしている国会最終日。 今のブラック企業はもうとんでもない形になっていて、なんと治外法権がまかり通っているのだ。 多くの大企業は、企業に貢献した者はポイントが与えられ、企業内で従業員相手なら罪を犯してもポイントで許されるという。 合併吸収を繰り返して、全国各地に大企業が群雄割拠し、社員は小国のような状態の企業の敷地内に、社則に基づいて住まわされている。 治外法権となっている現状に押される形で、ついに法律もそのように整備されようとしていた。 だが、法律が最後の砦だと、厚生労働委員会に所属する律歌は抵抗し続けてきた。しかし、大企業から派遣された議員達の数の力には逆らえず、とうとう本会議にて法が可決されるその日を迎えてしまった。 悪あがきで国会の進行を妨げ、暴れる律歌は、議長の命令で外につまみだされてしまう。 律歌がめそめそとしながら秘書の川橋竜に慰められていると、 閉会した後に出てきた厚生労働委員長から 「厚生労働委員会として、官僚と一緒に、一番のブラックだと言われる日楽食品に行って実情調査をしてきたまえ」 「君は華もあるし、まあ何かと注目を集めるから、アピールにちょうどいいなって思っていたんだよ。やれやれ。これじゃ過剰アピールだけど」 「企業自治法は可決したけど政府は国民を大切に見てますよってメッセージにはちょうどいいだろう」 「委員会から予算もつけるから。ちょっとだけどね！　ちょっと」 「とりあえず、法案可決後の調査レポートでも書いて出してくれ」 と告げられる。委員長は厄介払いができたという顔だったが、使命感に燃える律歌。 ※※続きはテキストファイルからお読みください。※※

①目的：「テレワーク主体からオフィスワーク主体へと方針が変わった企業」向けのセミナー企画のため、当事者の方の「生の声」を収集しています。 ②必須条件： ・現在人事の方 ・従業員300名以上の企業にお勤めの方 ・もともとテレワークを実施していたが、コロナ収束等の理由で「オフィスワークの頻度を増やすことが決まった企業」にお勤めの方 ・テレワーク頻度が減ることに対しての率直な不満をお話しいただける方 ※もしくは上記に準ずる条件をお持ちの方 ③質問例： ・テレワーク頻度を下げるに際して、現場にどのような支援をしていますか？ ・テレワーク頻度を下げてオフィス回帰するだけで、現場の生産性向上のイメージが湧きますか？ ・現場へテレワーク頻度を下げることの説明をして、納得感が得られていますか？ ・テレワーク頻度が減ることで何が一番不満ですか？ ・その不満は経営層・現場管理職・一般メンバーなど、誰に向かいますか？ ・テレワーク頻度などに関して、経営層に求められていること／求められそうなことは何ですか？ ・テレワーク頻度が減ることが理由で退職した・退職を検討している人は貴社内や周りにどれくらいいますか？ ④実施方法：ビデオチャット 極力カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 ※最悪カメラOFFでも差し支えございません。 所属企業・お名前等、個人を特定できる情報はお聞きしません。ご安心ください。

目的：「テレワーク主体からオフィスワーク主体へと方針が変わった企業」向けのセミナー企画のため、当事者の方の「生の声」を収集しています。 ①必須条件： ・管理職の方（非管理職の方へは同様の条件で別に掲載しているため、お手数ですが私のプロフィール欄掲載のリンクからお申込みください。） ・従業員300名以上の企業にお勤めの方 ・もともとテレワークを実施していたが、コロナ収束等の理由で「オフィスワークの頻度を増やすことが決まった企業」にお勤めの方 ・テレワーク頻度が減ることに対しての率直な不満をお話しいただける方 ※もしくは上記に準ずる条件をお持ちの方 ②質問例： ・テレワークの最適な頻度はどれくらいですか？ ・テレワーク頻度が減ることで何が一番不満ですか？ ・その不満は経営層・人事・部下など、誰に向かいますか？ ・企業選びにおいてテレワークができる企業に勤めたいという指向性はどれくらい強いですか？ ・テレワーク頻度が減ることが理由で退職した・退職を検討している人は周りにどれくらいいますか？ ③実施方法：ビデオチャット 極力カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 ※最悪カメラOFFでも差し支えございません。 所属企業・お名前等、個人を特定できる情報はお聞きしません。ご安心ください。

①目的：「テレワーク主体からオフィスワーク主体へと方針が変わった企業」向けのセミナー企画のため、当事者の方の「生の声」を収集しています。 ②必須条件： ・「管理職or人事」以外の方（管理職・人事の方へは同様の条件で別に掲載しているため、お手数ですが私のプロフィール欄掲載のリンクからお申込みください。） ・従業員300名以上の企業にお勤めの方 ・もともとテレワークを実施していたが、コロナ収束等の理由で「オフィスワークの頻度を増やすことが決まった企業」にお勤めの方 ・テレワーク頻度が減ることに対しての率直な不満をお話しいただける方 ※もしくは上記に準ずる条件をお持ちの方 ③質問例： ・テレワークの最適な頻度はどれくらいですか？ ・テレワーク頻度が減ることで何が一番不満ですか？ ・その不満は経営層・人事・上司など、誰に向かいますか？ ・企業選びにおいてテレワークができる企業に勤めたいという指向性はどれくらい強いですか？ ・テレワーク頻度が減ることが理由で退職した・退職を検討している人は周りにどれくらいいますか？ ③実施方法：ビデオチャット 極力カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 ※最悪カメラOFFでも差し支えございません。 所属企業・お名前等、個人を特定できる情報はお聞きしません。ご安心ください。

現在当社ではレンタルスペースを探したり、予約できるサービスを開発しています。 メインターゲットは20代女性を想定しており、インタビューをお願いしたいです。 ■求めているご経験 ・女子会等プライベートの利用で、レンタルスペース（時間貸しのスペース）を使ったことがある方 ・レンタルスペースの予約サービス（スペースマーケットやインスタベースなど）を使ったことがある方 ■お伺いしたいこと（予定） ①レンタルスペースを利用した経験について ・どんな場面でレンタルスペースを利用しているか ・どのサービス（スペースマーケット、インスタベースなど）を利用したか、なぜそのサービスを利用したか ・利用時の困りごと ②ご自身が参加・開催されるプライベートの集まりについて ・どのぐらいの頻度で開催されているか ・どこで開催することが多いか（例：レンタルスペース、居酒屋等） ・1回ごとの平均利用金額について ■ご提案時のお願い 下記4項目について、事前に教えていただけますと幸いです。 設問1：どのぐらいの頻度で、女子会等プライベートでの集まりに参加しますか。（例：月に1回） 設問2：プライベートの集まりに関して「ご自身が場所を決める」場合は何％ぐらいですか。（例：50％） 設問3：レンタルスペースの直近の利用時期を教えてください。（例：2022年5月) 設問4：レンタルサービスの予約時に利用したサービスを教えてください。(例: スペースマーケットを利用）

webライターとして活動している方への質問です。 どんなところでお仕事を頂いていますか？また最も多いライティングジャンルは何でしょうか？ 今後のサービス向上の為、情報を集めています！ ある程度の実績がある方のみに募集しております。よろしくお願いします！

★条件に当てはまる方に広くお話を伺いたいです。 ぜひ、あなたのことを教えてください。 【お支払い】 1,000円／30分 【条件】 ・40代以上の女性 ・子育てが一段落した主婦の方 ・占い、スピリチュアルが好き ・占いの鑑定や施術にに月5万円以上課金したことがある ・占い師になりたいと考えている（一度でも考えたことがある） 【インタビュー内容】 ・お住まい ・家族構成 ・現在、どんなお仕事をしているか ・どんな占い、スピリチュアルが好きか ・占い、スピリチュアルでどのくらい課金したことがあるか ・今、日々の生活で一番不満に感じていることは何か ・上記の不満を解消するために何か取り組んだことはあるか ・今後やりたいこと、夢 …他、お話の流れに合わせて、適宜質問を追加・変更させていただきます。 【背景】 占い、スピリチュアルの講座運営、広告運用にあたりヒアリングを行なっています。 より見込み客のニーズ、状況を理解するため、想定される見込み客層に色々とお話をお聞きしたいと考えております。 何かを売りつけるといったことは、一切ありません。 日時を調整し、オンライン（ココナラのビデオチャット）でインタビューさせていただけますと幸いです。 【所要時間】 60分〜最大90分 【お願い】 ・顔出しOKの方のみとさせていただきます ・移動中のインタビューは不可とさせていただきます。ご自宅からのご参加をお願いします。 ※インタビュー内容は口外することはありません。広告運用、WEB制作のためだけに参考情報として使用させていただきます。申し込み頂いた時点でお互いに守秘義務の上、情報交換するということに同意したものとしてインタビューを進めさせていただきます。

①目的：管理職の方向けの、「部下とのやり取りにかかる負荷やストレスを軽減するサービス」開発のための情報収集 ②お聞きしたいこと： ・管理職としてキャパオーバーになった経験 ・管理職として一人前になるまでにかかった時間や身につけたスキル ・部下との業務上のやり取りで困っていること ・部下へミッションや業務をアサインするときの流れや、成果物に手戻りが生じた時のアクション ・部下へのフィードバックの仕方や、業務を巻き取るタイミングと量 ・部下育成で意識的に行っていること ・上司からのアサインに対する受け答えや不満 ・「マネジメント業務」と「プレイング業務」の比率や、ご自身の推定月間残業時間 ・こんなサービスやモノがあったら苦労しないのに・・・というご自身にとっての「魔法のランプ」のようなもの ③実施方法：ビデオチャット 極力カメラONにご協力ください。お話しされている表情や雰囲気等も参考にさせていただくためです。 ※最悪カメラOFFでも差し支えございません。 所属企業・お名前等、個人を特定できる情報はお聞きしません。 ④必須条件： ・企画系の職種の方/非定型業務（※）の割合が過半数を占める方 ・管理職経験がある方（管理職の補佐は対象外） ・従業員数300名以上の企業にお勤めの方 ※非定型業務は、「業務の標準化やマニュアル化が難しく、個人のスキルによって成果の質に差が出やすい業務」と定義。 例 ①当てはまらない：新郎新婦のゆかりの地の食材を使った料理の企画（ブライダル企業の例） ②当てはまる：顧客の課題をヒヤリングし、優先的に取り組むべき本質的な課題に絞り込む企画（コンサルティング企業の例） 優先的な条件： ・現職の管理職の方 ・オンラインで部下とやり取りをしている方

らんま1/2の女らんま好きな方に いくつかのインタビューをさせて頂きたいです。 インタビューさせてもらった事は私の創作活動に活かしたいと思っております。 （別途掲載予定はありません） ・男性のみ、ご提案でお願いします。女性はNGとなります。 ・原作漫画、アニメをすべて観ていなくてもかまいませんが、まったく作品を知らない方はご遠慮くださいませ ・ヒヤリングはメッセージのみでやり取りをさせてくださいませ。１０往復以内には完了させたいと思っております。 ・複数の提案者を購入する場合もあります。

はじめまして。オタクのための部室を立ち上げるべく活動をしています。 ひとりでお茶を飲んでくつろいだり、友人と遊んだり、グッズ交換ができるスペースなどを企画していますが、創作勢の皆さんがどのようなシチュエーションで利用する可能性があるのか、ヒアリングをさせていただけませんか？ コスプレなら衣装製作や併せ、同人作家ならイベント前の合宿、他にも自宅には置きづらい作業道具などを部室においたりと、もし歩いて通える距離に部室があったらと妄想を膨らませたときに、どんなサービスがほしいか、どんなときに使いたいと思うかをお聞かせください。 依頼の成立後に、30分～1時間ほどオンラインにてお話をお聞かせください。 その際の顔出しは不要です。不明点あれば事前にお問い合わせください。

【 依頼内容 】 ITエンジニア向けの転職情報メディア、「エンジニアのススメ（https://engineer-no-susume.com/）」に掲載させて頂く、ITエンジニアのキャリアインタビューとなります。 当サイトでは、キャリアプランの考え方に関する記事がよく読まれているのですが、現役ITエンジニアの方の実際のキャリアを知ってもらう機会を作ることで、より参考にして頂ける情報を充実させることができたらと考えています。 作業としては、トークルーム内にてこちらからの質問に回答して頂く形となります。 ※質問内容については下記の通りです。 一度ご回答頂いたあと、追加でご質問をさせて頂くことになると思いますので、そちらについてもご対応可能な方にお願いしたいと思っています。 個人が特定できるものやプロジェクトのクライアント名などは伏せて頂いて大丈夫です。 回答して頂いた内容は、ほぼそのままサイトに掲載させて頂くことになりますので、ご考慮の上回答して頂けますと幸いです。 ※うまい言い回しが見つからないなどあれば、お気軽にご相談ください。 【 応募要件 】 以下2つに当てはまる方 ・ITエンジニア（開発系、インフラ系、社内SE）として現在働いている方 ・求人サイト、転職エージェント、ITスクールのいずれかを使ったことがある方 ※経験年数は問いません。 【質問内容】 1.年齢 2.性別 3.学歴（出身校） 4.ITエンジニア歴（○年○ヶ月） 5.現在勤めている会社の事業形態（自社サービス、Sier、SESなど。複数ある場合は複数ご回答ください） 6.昨年の年収（おおよそで構いません。） 7.現在の役職と携わっているプロジェクトの概要（プロジェクト規模）、担当業務、システム環境（言語やミドルウェア等）、職場環境について教えてください。200字以上 8.現在の1日のスケジュールと月の残業時間について教えてください。100字以上　 9.あなたのITエンジニアとしての強み（得意とされているスキル）は何ですか？　100字以上 10.仕事の面で悩んでいることは何かありますか？また、その悩みを解消するために行っていることやこれからやろうと思っていることがあれば教えてください。　200字以上 11.初めてエンジニアとして働き始めた時の仕事内容と、当時どんなことを考えながら仕事をされていたのかを教えてください。　200字以上 12.これから勉強して身に着けたいと考えている技術スキルは何かありますか？また、今後のキャリアプランについても教えてください。　200字以上 13.転職の経験は何回ありますか？ 14.転職する時に重要視していること（してきたこと）は何ですか？（転職回数が複数回ある場合は、重要視していたことが異なることもあると思います。その場合は、1回目は〇〇、2回目は△△のようにご回答頂ければと思います）　100文字以上 15.利用したことのある求人サイト、転職エージェント、ITスクールを教えてください。また、それを利用してみた感想（良かった点や改善を求めたい点など）をできる限り詳しく教えてください。200文字以上 16.おすすめの書籍（技術書もしくはビジネス書）とその理由について教えてください。（複数可） 17.もし、ITエンジニア駆け出しの頃の自分に何かアドバイスをするとしたら、どんな言葉をかけますか？　100字以上 18.エンジニアとして働いていて、楽しかったりやりがいを感じるのはどんな時ですか？実体験についても教えてください。　200字以上 ※上記合計で1600字程度のボリュームになると思います。 【 納期 】 契約後10日程 / 相談可 【備考】 ・インタビューデータの知的財産権は当方に帰属します。 ・以前インタビューを受けたことがある方の再応募はご遠慮頂いております。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

【 概要 】 臨床心理士・公認心理士の方へインタビューさせていただきたいです。 メンタルヘルス系の事業の新規立ち上げを検討しており、いろいろとご質問させていただけると幸いです  【 依頼内容 】 テキストもしくはビデオチャットにてインタビューさせていただけると幸いです。 【 重視する点・経験 】 ・実際に臨床でのカウンセリング業務の経験がある方 ・オンラインカウンセリングの経験がある方 ・パニック障害や社交不安障害のカウンセリングの経験がある方 【 納期 】 6月・7月での実施希望 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績をご提示ください。 ・条件提示にてお見積もり金額を入力してください。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】結婚相談所など婚活に関わった経験がある方、体験談を教えてください 【目的】これから婚活事業者デビューする方がきちんと成果の出る今の時代ニーズに合った適切な婚活支援サービスを提供できるようにするため 【依頼背景】地方で婚活サービスを広めるためには既存の都会向けサービス（たくさんの人と気軽にという下手な鉄砲数うちゃ当たる方式の低価格婚活）ではなく、数少ない人口の中で限られた出会いをを離婚しない結婚につなげるサービスが必要。 都会向けはノウハウもいらないし楽なので普及したがコロナ禍でそもそも都市部でも無理。 田舎向け婚活はノウハウも必要で手間もかかる。 なので自治体のサポートを受けたいが、そのためには健全なビジネスモデルが必要。 その構築を目指しています 【提案の際のお願い】提案される際は●●についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

＜書き方の例＞※修正してご利用ください。不要な部分や本メッセージは削除してからご送信ください。 【概要】WEB北広島新聞（北海道北広島市）の取材記者をお願いできればと思います。 　　　　　１記事の文字数は300～2000文字の範囲です。 　　　　　記事数は1日（1回）の出稿数目安です。継続的にお願いできればと思います。 【目的】WEB北広島新聞に使用したいと思っています。 【依頼背景】記者の補充が必要となりました。 【提案の際のお願い】提案される際は実績についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

婚活業者で働くきっかけ なぜそのジャンルの婚活会社ではたらいたのか？ なぜその会社だったのか？ 働いた上での感想 エピソードなど お聞かせください。 内容によっては単価アップ、継続依頼もあります。 コロナ禍によりさまざまな状況が変わってしまいました。 そんな中で婚活業者だからできることを改めて今の時代に必要とされる形で開業します。 そのために今までの業界の再確認と調査、また新しい婚活ビジネスへチャレンジする人を探す目的で今回の応募となりました

【概要】 部下を持つリーダー歴３年未満の女性の方に ビデオチャットにてインタビュー形式のアンケートに答えていただきたいです。 リーダーになってまだ数カ月だから…という方のお話も聞きたいです。 ※「記事化」「ライティング」はありません。 【目的】 『女性リーダー向けチームづくりサポート』を企画しており、 様々な職業・職種の女性リーダーからリアルな女性リーダーのお話を 聞かせていただくことが目的です。 【依頼背景】 女性リーダーは全体数が少ないことから、 その立場を理解しアドバイスをくれる身近な存在がいなくて、 自己流でひとり奮闘し、 『こんなに頑張っているのに上手く行かない！』と 悩んでいる女性リーダーが多いように感じています。 （私も昔はその一人でした） そこで、私自身がリーダーとなった経験と キャリアコンサルタントの資格を活かして、 女性リーダーのお役に立てたらという思いで 『女性リーダー向けのチームづくりサポート』を企画しており、 リアルな声を企画に反映したく、公開依頼をいたしました。 ☆部下とは良好な関係を築いているという方のお話も聞きたいです。 ☆リーダーの中で女性は私ひとりだけど、 　特に問題なく上手くやれているという方のお話も聞きたいです。 【日程とインタビュー形式】 インタビューは合計２回、各45分程度です。 1回目は６月１8日（土）までの 時間は平日の20時以降、または土日のAM。 （購入前に日程調整いたします） 2回目は１回目から１～２週後を予定しています。 ビデオチャットにて行います。 【留意事項】 １）メモはとらせていただきますがインタビュー内容を不特定多数の第三者に 　　公開することはございません。またご自身のプライバシーに関しても 　　不特定多数の第三者に公開することはございません。 ☆インタビューの最初に『お呼びする名前』を教えてください。 　本名じゃなくて大丈夫です。 ☆ビデオチャットの際にマスク着用でもＯＫです。 ２）この『チームづくりサポート』はまだ企画中ですので、 　　何かを買ってもらおうという意図はなく、 　　様々な業界の女性リーダーの意見を教えていただくことが目的です。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記の３つをご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①業種・部署 ②リーダー歴 ③部下の人数 ☆☆☆　ご検討中の方へ　☆☆☆ あなたは①と②どちらですか？ 質問１ ①自分でリーダーになりたくてなった方 ②会社からのプッシュがあってリーダーになった方 質問２ ①将来の自分のイメージに近い女性上司がいる ②女性上司が近くにいない 男性リーダーの方はほとんどが両方①と言われています。 だけど女性リーダーは①と①、①と②、②と①、②と②の ４通りに分かれるはず。 たった２つの質問の答えだけでも 女性リーダーの背景は様々です。 だから、 『部下は確かにいるけど、私の経験なんて話して役に立つかな？』 なんて過小評価しないでください。 ぜひ、お話聞かせて下さい。 よろしくお願いいたします。

私は個人事業主として10年ほど活動しており、さまざまな事業をおこなってきました。 観光系のお仕事をしていたときは、海外のお客様をおもてなしをして宿泊サービスをしたり、通訳をしておりましたが、 その活動を通して 男性のお客様で男性が好きな人 女性のお客様で女性が好きなかた、 や、 働き方の自由を求める人など、さまざまな方にお会いしてきました。 最近はパソコン販売の事業をしており、匿名配送などを、中心としているため、いろいろな方とあまり直接お話しする機会は減りましたが、 時代はまさにLGBTなどをはじめとするSDGsの時代、多様性の時代に確実に向かっていると思います。 あなたがLGBTやSDGsの多様な考え方理解するために努力していることを教えてください 私自身は、ラジオを最後まで聴くようにしております。 とくに何かできるわけではありませんが、きちんと活動されている方がいる、違った考え方があるのだとまずは理解するために、時折ラジオで、LGBTやSDGsの話題が出てきたら、別の曲に回すことなく、最後まで聴くようにしています。 あなたがLGBTやSDGsの多様な考え方理解するために努力していることを教えてください ○注意点 •お聞きしたエピソードは、今後の私の活動に個人の情報に、十分配慮して使わせていただきます。 •数回のメッセージのなかで最後までお話を進めていくことが、難しいと判断した場合は誠に申し訳ありませんが、途中で終了させていただく場合があります。（その場合の報酬等はありませんのであらかじめご了承ください。） •今回特に深掘りをしてお聞きしてみたいとおもうエピソードが無さそうな場合はご依頼者様なしで募集を終了する場合がございます。あらかじめご了承ください。 形式は基本的にはチャットで、深堀していく感じになります。 日数は盛り上がり次第ですが平均3、4日で終わることが多いです。 みなさまの応募おまちしております。 （応募が多い場合は大変申し訳ありませんが個別メッセージを返せず、受付終了とさせてただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。） あなたがLGBTやSDGsの多様な考え方理解するために努力していることを教えてください

【概要】 部下を持つ女性の方に ビデオチャットにてインタビュー形式のアンケートに答えていただきたいです。 ※「記事化」「ライティング」はありません。 ☆”元”リーダーの方もぜひ、お話聞きたいです。 ☆育休や産休などでお仕事お休み中のリーダーさんのお話聞きたいです。 ☆特に管理部門の方のお話聞きたいです。 　（法務。人事。経営企画。経理・財務。広報。システム。総務） ☆リーダーになってまだ数カ月だから…という方のお話も聞きたいです。 【目的】 『女性リーダー向けチームづくりサポート』を企画しており、 様々な職業・職種の女性リーダーからリアルな女性リーダーのお話を 聞かせていただくことが目的です。 【依頼背景】 女性リーダーは全体数が少ないことから、 その立場を理解しアドバイスをくれる身近な存在がいなくて、 自己流でひとり奮闘し、 『こんなに頑張っているのに上手く行かない！』と 悩んでいる女性リーダーが多いように感じています。 （私も昔はその一人でした） そこで、私自身がリーダーとなった経験と キャリアコンサルタントの資格を活かして、 女性リーダーのお役に立てたらという思いで 『女性リーダー向けのチームづくりサポート』を企画しており、 リアルな声を企画に反映したく、公開依頼をいたしました。 ☆部下とは良好な関係を築いているという方のお話も聞きたいです。 ☆リーダーの中で女性は私ひとりだけど、 　特に問題なく上手くやれているという方のお話も聞きたいです。 【日程とインタビュー形式】 インタビューは合計２回、各45分程度です。 1回目は６月１６日（木）までにお時間の合う方。 2回目は１回目から１～２週後を予定しています。 時間は平日の20時以降、または土日祝。 ビデオチャットにて行います。 【留意事項】 １）メモはとらせていただきますがインタビュー内容を不特定多数の第三者に 　　公開することはございません。またご自身のプライバシーに関しても 　　不特定多数の第三者に公開することはございません。 ☆インタビューの最初に『お呼びする名前』を教えてください。 　本名じゃなくて大丈夫です。 ☆ビデオチャットの際にマスク着用でもＯＫです。 ２）この『チームづくりサポート』はまだ企画中ですので、 　　何かを買ってもらおうという意図はなく、 　　様々な業界の女性リーダーの意見を教えていただくことが目的です。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記の３つをご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①業種 ②リーダー歴 ③部下の人数 ☆☆☆　ご検討中の方へ　☆☆☆ あなたは①と②どちらですか？ 質問１ ①自分でリーダーになりたくてなった方 ②会社からのプッシュがあってリーダーになった方 質問２ ①将来の自分のイメージに近い女性上司がいる ②女性上司が近くにいない 男性リーダーの方はほとんどが両方①と言われています。 だけど女性リーダーは①と①、①と②、②と①、②と②の ４通りに分かれるはず。 たった２つの質問の答えだけでも 女性リーダーの背景は様々です。 だから、 『部下は確かにいるけど、私の経験なんて話して役に立つかな？』 なんて過小評価しないでください。 ぜひ、お話聞かせて下さい。 よろしくお願いいたします。

プレスリリースの作成をお願いします。 【目的】リリースしたwebサービスをテレビ局、新聞社などに取材していただきたいと思っています。そのためのプレスリリースをお願いします。 【提案の際のお願い】提案される際は過去の作品についてご提示頂けますと検討がしやすいです。宜しくお願いいたします。

【 依頼内容 】 ITエンジニア向けの転職情報メディア、「エンジニアのススメ（https://engineer-no-susume.com/）」に掲載させて頂く、ITエンジニアのキャリアインタビューとなります。 当サイトでは、キャリアプランの考え方に関する記事がよく読まれているのですが、現役ITエンジニアの方の実際のキャリアを知ってもらう機会を作ることで、より参考にして頂ける情報を充実させることができたらと考えています。 作業としては、トークルーム内にてこちらからの質問に回答して頂く形となります。 ※質問内容については下記の通りです。 一度ご回答頂いたあと、追加でご質問をさせて頂くことになると思いますので、そちらについてもご対応可能な方にお願いしたいと思っています。 個人が特定できるものやプロジェクトのクライアント名などは伏せて頂いて大丈夫です。 回答して頂いた内容は、ほぼそのままサイトに掲載させて頂くことになりますので、ご考慮の上回答して頂けますと幸いです。 ※うまい言い回しが見つからないなどあれば、お気軽にご相談ください。 【 応募要件 】 以下2つに当てはまる方 ・ITエンジニア（開発系、インフラ系、社内SE）として現在働いている方 ・求人サイト、転職エージェント、ITスクールのいずれかを使ったことがある方 ※経験年数は問いません。 【質問内容】 1.年齢 2.性別 3.学歴（出身校） 4.ITエンジニア歴（○年○ヶ月） 5.現在勤めている会社の事業形態（自社サービス、Sier、SESなど。複数ある場合は複数ご回答ください） 6.昨年の年収（おおよそで構いません。） 7.現在の役職と携わっているプロジェクトの概要（プロジェクト規模）、担当業務、システム環境（言語やミドルウェア等）、職場環境について教えてください。200字以上 8.現在の1日のスケジュールと月の残業時間について教えてください。100字以上　 9.あなたのITエンジニアとしての強み（得意とされているスキル）は何ですか？　100字以上 10.仕事の面で悩んでいることは何かありますか？また、その悩みを解消するために行っていることやこれからやろうと思っていることがあれば教えてください。　200字以上 11.初めてエンジニアとして働き始めた時の仕事内容と、当時どんなことを考えながら仕事をされていたのかを教えてください。　200字以上 12.これから勉強して身に着けたいと考えている技術スキルは何かありますか？また、今後のキャリアプランについても教えてください。　200字以上 13.転職の経験は何回ありますか？ 14.転職する時に重要視していること（してきたこと）は何ですか？（転職回数が複数回ある場合は、重要視していたことが異なることもあると思います。その場合は、1回目は〇〇、2回目は△△のようにご回答頂ければと思います）　100文字以上 15.利用したことのある求人サイト、転職エージェント、ITスクールを教えてください。また、それを利用してみた感想（良かった点や改善を求めたい点など）をできる限り詳しく教えてください。200文字以上 16.おすすめの書籍（技術書もしくはビジネス書）とその理由について教えてください。（複数可） 17.もし、ITエンジニア駆け出しの頃の自分に何かアドバイスをするとしたら、どんな言葉をかけますか？　100字以上 18.エンジニアとして働いていて、楽しかったりやりがいを感じるのはどんな時ですか？実体験についても教えてください。　200字以上 ※上記合計で1600字程度のボリュームになると思います。 【 納期 】 契約後10日程 / 相談可 【備考】 ・インタビューデータの知的財産権は当方に帰属します。 ・以前インタビューを受けたことがある方の再応募はご遠慮頂いております。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 ご応募をお待ちしております！

【インタビュー対象】 ・3ヶ月以上の長期インターン経験者(大学3〜4年生がほとんど） 【記事の読み手】 ・長期インターンを探している大学1〜3年生 ・企業の新卒採用担当者 【インタビュー内容】 ・どんな学生生活を送っていた？ ・インターン先企業での業務内容 ・そもそもなぜインターンをやろうと思ったのか ・どうやって企業と出会ったか ・インターン先選定の決め手は？ ・自分が成長した点、変わった点 ・今後のキャリアについての考え ・長期インターンをやろうか迷っている方へ一言 ※業務や会社について聞くのはもちろんですが、その人の意思決定プロセスや思い、人生観まで深掘りして記事として表現するのが本メディアの特徴です。主人公は企業ではなく、インタビュー対象の方の人生です。 【記事執筆】 ・レビューバック3回まで ・インタビュイーとのフロントコミュニケーションは運営側が行います ・初稿はインタビュー実施から3回以内に提出 【その他情報】 ・取材の可能日は平日の夜や土日も可能です。インタビュイーの仕事にもよるので、柔軟に調整。 ・取材の形式は今まで、全てオンラインで行なっております。オフラインの方がよければ都内で調整することも可能です。 【なんのためにこのメディアを運営しているか】 「若者の選択の質を向上させ、ワクワクした人生を歩む人が一人でも多い社会の実現」を目指しています。 学生の立場で就活の仕組みを考えると、働いたこともない・会社がどんなモノなのか知らない・何万社もある状態で一つの会社を選ばないといけない状態です。これでは、想定外も多いし認識のギャップから満足度高く働くのが難しい方も沢山います。発起人は国内最大手のIT企業に新卒入社したのですが、心身ともに疲弊して会社を辞めていく同世代が多かったです。 【どのやってキャリア選択の質を向上させるか】 ヒトの意思決定プロセスは以下のように分けることができます。 刺激→選択→意思決定行動の3ステップです。新しい価値観に触れたり経験をし(刺激）、複数の刺激の中から比較検討し(選択）、自分で判断する(意思決定行動）すると考えています。自分(若者）のキャリアを考える上で、就業体験の有無はキャリア観に大きな影響を与えると思いますが、就業体験(長期インターン）をした割合は2％とも言われています。この長期インターンのことをまず知ってもらい、先輩インターンの体験記を読むことでキャリアを考えるきっかけを提供します。また、必要に応じて長期インターンに関する相談窓口をOPENしたり無償でインターン先のご紹介をします。 【こんな人探してます】 ２つ以上当てはまればOK ・取材記事制作の経験者 ・若者キャリアに関心がありインタビューしてみたい方 ・インタビューやライティングの勉強をしている/したい方 ※学生、主婦、会社員、経営者、区別差別なく募集しています。 ※、特にインターンを探している、もしくはやってみたいけど一歩踏み出せない学生さん優遇です。サポートします。 いちばん大切なのは、相手の良さを最大限引き出し、記事として執筆したいという熱量です。 【こんな人は探していません】 ・コミュニケーションが雑 ・返信が遅い ・インタビュイーの方に敬意を払えない みなさまからのご連絡をお待ちしております。 サンプル記事は、提案いただいた方にお送りします。

インタビューライティング出来る方を探しています。 ※この投稿は10回以上の経験とポートフォリオの提出が必須です。 初めての方の場合だと、300カ所以上の修正が3回ほど入ったこともあります。編集長かなり厳しいです。 長期インターンシップを経験した学生さんへのインタビューと記事化をお願いします。 読み手は、長期インターンシップを探している、大学2年生がメインです。 既にメディアとして運用しているので、サンプルを見ていただき、それに合わせて書いて頂くイメージです。 良い関係が築けそうなら、継続は発注したいです。毎月6本くらい書いてるので。 時間厳守、マナーのある方と仕事したいです。 どうぞよろしくお願いします！

はじめての公開依頼です。よろしくお願いします。 【概要】 部下を持つ女性リーダーの方（元リーダーでもOK）に ビデオチャットにてインタビュー形式のアンケートに答えていただきたいです。 【目的】 『女性リーダー向けチームづくりサポート』を企画しており、 自分自身の経験だけではなく様々な職業・職種の女性リーダーから ご意見を聞かせていただくことが目的です。 【依頼背景】 女性リーダーは全体数が少ないことから、 その立場を理解しアドバイスをくれる身近な存在がいなくて、 自己流でひとり奮闘し、 『こんなに頑張っているのに上手く行かない！』と 悩んでいる女性リーダーが多いように感じています。 （私も昔はその一人でした） そこで、私自身がリーダーとなった経験と キャリアコンサルタントの資格を活かして、 女性リーダーのお役に立てたらという思いで 『女性リーダー向けのチームづくりサポート』を企画しており、 リアルな声を企画に反映したく、公開依頼をいたしました。 【日程とインタビュー形式】 インタビューは合計２回、各45分程度です。 1回目はご購入後、１週間以内。 2回目は１回目から約１月後を予定しています。 時間は平日の20時以降、または土日祝。 ビデオチャットにて行います。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記の３つをご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①業種 ②リーダー歴 ③部下の人数 宜しくお願いいたします。

ブログにて「恋愛ハプニング！」（仮）という特集のためにトークルームを使ったチャット形式のインタビューを行うことになりました。5月10日から5月15日の間でインタビューを行います。 30分～1時間のインタビューです。 5月10日と日時が迫ってますが、よろしくお願いします。 インタビューは日中でなく夜になると思います。 追って日時を決めたいと思います。 参考URLのようにまとめますので質問に答えて下さる方。 予算は1000円でお願いします。 3人で上限、依頼締切とします。

【 依頼内容 】 ITエンジニア向けの転職情報メディア、「エンジニアのススメ（https://engineer-no-susume.com/）」に掲載させて頂く、ITエンジニアのキャリアインタビューとなります。 当サイトでは、キャリアプランの考え方に関する記事がよく読まれているのですが、現役ITエンジニアの方の実際のキャリアを知ってもらう機会を作ることで、より参考にして頂ける情報を充実させることができたらと考えています。 作業としては、トークルーム内にてこちらからの質問に回答して頂く形となります。 ※質問内容については下記の通りです。 一度ご回答頂いたあと、追加でご質問をさせて頂くことになると思いますので、そちらについてもご対応可能な方にお願いしたいと思っています。 個人が特定できるものやプロジェクトのクライアント名などは伏せて頂いて大丈夫です。 回答して頂いた内容は、ほぼそのままサイトに掲載させて頂くことになりますので、ご考慮の上回答して頂けますと幸いです。 ※うまい言い回しが見つからないなどあれば、お気軽にご相談ください。 【 応募要件 】 以下2つに当てはまる方 ・ITエンジニア（開発系、インフラ系、社内SE）として現在働いている方 ・求人サイト、転職エージェント、ITスクールのいずれかを使ったことがある方 ※経験年数は問いません。 【質問内容】 1.年齢 2.性別 3.学歴（出身校） 4.ITエンジニア歴（○年○ヶ月） 5.現在勤めている会社の事業形態（自社サービス、Sier、SESなど。複数ある場合は複数ご回答ください） 6.昨年の年収（おおよそで構いません。） 7.現在の役職と携わっているプロジェクトの概要（プロジェクト規模）や仕事内容、システム環境（言語やミドルウェア等）や職場環境を教えてください。200字以上 8.現在の1日のスケジュールと月の残業時間について教えてください。100字以上　 9.あなたのITエンジニアとしての強み（得意とされているスキル）は何ですか？　100字以上 10.仕事の面で悩んでいることは何かありますか？また、その悩みを解消するために行っていることやこれからやろうと思っていることがあれば教えてください。　200字以上 11.初めてエンジニアとして働き始めた時の仕事内容と、当時どんなことを考えながら仕事をされていたのかを教えてください。　200字以上 12.これから勉強して身に着けたいと考えている技術スキルは何かありますか？また、今後のキャリアプランについても教えてください。　200字以上 13.転職の経験は何回ありますか？ 14.転職する時に重要視していること（してきたこと）は何ですか？（転職回数が複数回ある場合は、重要視していたことが異なることもあると思います。その場合は、1回目は〇〇、2回目は△△のようにご回答頂ければと思います）　100文字以上 15.利用したことのある求人サイト、転職エージェント、ITスクールを教えてください。また、それを利用してみた感想（良かった点や改善を求めたい点など）をできる限り詳しく教えてください。200文字以上 16.おすすめの書籍（技術書もしくはビジネス書）とその理由について教えてください。（複数可） 17.もし、ITエンジニア駆け出しの頃の自分に何かアドバイスをするとしたら、どんな言葉をかけますか？　100字以上 18.エンジニアとして働いていて、楽しかったりやりがいを感じるのはどんな時ですか？実体験についても教えてください。　200字以上 ※上記合計で1600字程度のボリュームになると思います。 【 納期 】 契約後10日程 / 相談可 【備考】 ・インタビューデータの知的財産権は当方に帰属します。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【概要】 私が運営しているITエンジニア向け入門サイト『Tech Beginner（https://pursue.fun/tech-beginner/）』に掲載させていただくインタビューとなります。 【掲載する目的】 IT業界を目指している学生や転職したい人へ向けて「業界のリアル」を伝えていくことが目的です。 単純に同じIT業界で働く方々のことを知りたい、という個人的な理由もございます。 【応募条件】 ITエンジニア（インフラ、社内SE、アプリ開発、Web開発など）として現在働いている方 ※経験年数は問いません。むしろ1〜3年目の経験が浅い方のお話をぜひ伺いたいです！ 【進め方】 ・契約後、トークルームにて「質問」への回答をしていただきます（質問内容は後述）。 ・回答に対して、曖昧な部分や気になった点があれば私の方から追加で補足質問させていただきます。 　→やりとりは2回程度で終わる想定です。 【質問内容】 1- 年齢 2- 性別 3- 学歴・出身校（伏せたい場合は「大卒」などでOK） 4- 依頼時点での経験歴（■年▲ヶ月） 5- 現在勤めている事業形態（自社サービス、Sier、SES、自営業など） 6- 昨年の年収（ざっくりでOK） 7- 現在携わっているプロジェクト概要（機密情報に触れる部分は伏せてください） 8- 使用している技術や職場の環境など 9- 1日のざっくりとしたスケジュール、大体の残業時間 10- あなたの強みとしている技術やスキル　★200文字以上 11- ITエンジニアを目指したきっかけ　★250文字以上 12- 仕事を通して、楽しさややりがいを感じる場面（実体験）　★200文字以上 13- 逆に仕事でツラい場面（実体験）　★200文字以上 14- どういう人がエンジニアに向いていると思うか　★150文字以上 15- エンジニア駆け出しの頃の自分にアドバイスするなら　★200文字以上 　（この勉強しておいた方がいい！この本を読んでおいた方がいい！など） 【応募時】 ご応募の際は『4- 依頼時点での経験歴（■年▲ヶ月）』と簡単な自己紹介を頂けますと幸いです。 【報酬額】 1,000円/人 【納期】 契約後7日以内（相談可） 【提案の際のお願い】 ・インタビューデータの知的財産権は当方に帰属いたします。 ・具体的な言い回しなどはこちらで修正いたしますが、ほぼそのまま掲載されます。あらかじめご承知おきください。 何か気になる点がございましたら、お気軽にご連絡くださいませ。 ご応募お待ちしております！

内臓脂肪・皮下脂肪を減少させるサプリメントを購入いただいた方に、商品と一緒にお送りする商品ブックにて、内臓脂肪皮下脂肪それぞれの特徴と、おすすめの運動、食事法などを簡単にご紹介するページを考えています。 そちらを、あいまいな内容を載せるわけにはいかないため、お医者様に、内容の正誤を監修していただきたいと思っております。 また、ページ内に 監修者：〇〇病院（〇〇クリニックなど）〇〇科　〇〇〇〇（お名前） と入れさせていただきたいです。 ※実際に記事を書いていただく必要はありません。 どうぞよろしくお願いいたします。

インタビューの文字起こしをお願いしたいです。 音声データは70分で、雑音なく聞き取りやすいです。 出来れば13日の朝10時までに納品していただけると有難いです。 3人で(インタビュアー2人、取材対象1人)ですが、人物分けは不要で、改行などしていただければ大丈夫です。 (設定上の文字数は目安です) お見積もりのほど、どうぞ宜しくお願いいたします。

インタビューを通して、コーチ自身の自己紹介記事を作成をして頂ける方を募集します。 【 依頼内容 】 ・依頼内容： (1)インタビュー・・・恋愛系コーチングの内容についてインタビューをしていただきます (2)記事作成・・・・・インタビュー内容にもとづき、自己紹介記事を作成いただきます ・インタビュー所要時間：未定。2万字程度の記事作成が可能なお時間にてお願いします。 ・インタビュー日時：4月上旬でご相談させてください。 ・インタビュー場所：オンライン会議 ・掲載メディア：ブログ、noteなど ・記事のテーマ： 恋愛系のコーチング内容の紹介、自己紹介、共感してもらえる記事 ・文字数：2万文字程度 ・ ターゲット：男性 【 納期 】 4月中旬を希望しますが、応相談 【 契約金額(税抜) 】 5万円程度で見積もりをお願いします。(応相談) ※契約金額（税込）からシステム利用料を差し引いた金額が、ワーカーさまの受取金額となります 【応募条件】 ・インタビューを伴う記事執筆のご経験・実績のある方 ・男性向け恋愛コーチングに理解のある方 【 応募方法 】 ・簡単な自己紹介や実績、ポートフォリオをご提示ください。 ・条件提示にてお見積もり金額を入力してください。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 応募をお待ちしております！

【概要】学習相談の課題についてインタビューさせていただければと思います。 【目的】 新規サービスを企画していて資格試験の講師お話をお伺いしたいため。 インタビュー概要は下記になります。 【お話しをお伺いしたい方】 本業で資格試験の講師（簿記講師など）をされている/されていた方 【詳細】 日時：平日の朝晩もしくは土日 時間:1時間ほどを想定 想定質問: 資格試験の講師をすることになった背景 資格試験の講師をしてみて感じる課題・大変なところ 我々が企画中のサービスに関するご意見　など 留意事項：メモはとらせていただきますがインタビュー内容を不特定多数の第三者に公開することはございません。 【お願い】 質問またはメッセージにて何の資格に関して講師をされていたか事前に教えていただければ幸いです。 そちらも踏まえてご依頼させていただきます！