部下をもつ女性の方、インタビューをさせてください★女性活躍のリアルな話が聞きたい★ライティングなし

【概要】 部下を持つ女性の方に ビデオチャットにてインタビュー形式のアンケートに答えていただきたいです。 ※「記事化」「ライティング」はありません。 ☆”元”リーダーの方もぜひ、お話聞きたいです。 ☆育休や産休などでお仕事お休み中のリーダーさんのお話聞きたいです。 ☆特に管理部門の方のお話聞きたいです。 　（法務。人事。経営企画。経理・財務。広報。システム。総務） ☆リーダーになってまだ数カ月だから…という方のお話も聞きたいです。 【目的】 『女性リーダー向けチームづくりサポート』を企画しており、 様々な職業・職種の女性リーダーからリアルな女性リーダーのお話を 聞かせていただくことが目的です。 【依頼背景】 女性リーダーは全体数が少ないことから、 その立場を理解しアドバイスをくれる身近な存在がいなくて、 自己流でひとり奮闘し、 『こんなに頑張っているのに上手く行かない！』と 悩んでいる女性リーダーが多いように感じています。 （私も昔はその一人でした） そこで、私自身がリーダーとなった経験と キャリアコンサルタントの資格を活かして、 女性リーダーのお役に立てたらという思いで 『女性リーダー向けのチームづくりサポート』を企画しており、 リアルな声を企画に反映したく、公開依頼をいたしました。 ☆部下とは良好な関係を築いているという方のお話も聞きたいです。 ☆リーダーの中で女性は私ひとりだけど、 　特に問題なく上手くやれているという方のお話も聞きたいです。 【日程とインタビュー形式】 インタビューは合計２回、各45分程度です。 1回目は６月１６日（木）までにお時間の合う方。 2回目は１回目から１～２週後を予定しています。 時間は平日の20時以降、または土日祝。 ビデオチャットにて行います。 【留意事項】 １）メモはとらせていただきますがインタビュー内容を不特定多数の第三者に 　　公開することはございません。またご自身のプライバシーに関しても 　　不特定多数の第三者に公開することはございません。 ☆インタビューの最初に『お呼びする名前』を教えてください。 　本名じゃなくて大丈夫です。 ☆ビデオチャットの際にマスク着用でもＯＫです。 ２）この『チームづくりサポート』はまだ企画中ですので、 　　何かを買ってもらおうという意図はなく、 　　様々な業界の女性リーダーの意見を教えていただくことが目的です。 【提案の際のお願い】 提案される際は下記の３つをご提示頂けますと検討がしやすいです。 ①業種 ②リーダー歴 ③部下の人数 ☆☆☆　ご検討中の方へ　☆☆☆ あなたは①と②どちらですか？ 質問１ ①自分でリーダーになりたくてなった方 ②会社からのプッシュがあってリーダーになった方 質問２ ①将来の自分のイメージに近い女性上司がいる ②女性上司が近くにいない 男性リーダーの方はほとんどが両方①と言われています。 だけど女性リーダーは①と①、①と②、②と①、②と②の ４通りに分かれるはず。 たった２つの質問の答えだけでも 女性リーダーの背景は様々です。 だから、 『部下は確かにいるけど、私の経験なんて話して役に立つかな？』 なんて過小評価しないでください。 ぜひ、お話聞かせて下さい。 よろしくお願いいたします。