活躍する大学生へのインタビュー＆記事作成【若者キャリアを考えるメディアの取材記者募集】

【インタビュー対象】 ・3ヶ月以上の長期インターン経験者(大学3〜4年生がほとんど） 【記事の読み手】 ・長期インターンを探している大学1〜3年生 ・企業の新卒採用担当者 【インタビュー内容】 ・どんな学生生活を送っていた？ ・インターン先企業での業務内容 ・そもそもなぜインターンをやろうと思ったのか ・どうやって企業と出会ったか ・インターン先選定の決め手は？ ・自分が成長した点、変わった点 ・今後のキャリアについての考え ・長期インターンをやろうか迷っている方へ一言 ※業務や会社について聞くのはもちろんですが、その人の意思決定プロセスや思い、人生観まで深掘りして記事として表現するのが本メディアの特徴です。主人公は企業ではなく、インタビュー対象の方の人生です。 【記事執筆】 ・レビューバック3回まで ・インタビュイーとのフロントコミュニケーションは運営側が行います ・初稿はインタビュー実施から3回以内に提出 【その他情報】 ・取材の可能日は平日の夜や土日も可能です。インタビュイーの仕事にもよるので、柔軟に調整。 ・取材の形式は今まで、全てオンラインで行なっております。オフラインの方がよければ都内で調整することも可能です。 【なんのためにこのメディアを運営しているか】 「若者の選択の質を向上させ、ワクワクした人生を歩む人が一人でも多い社会の実現」を目指しています。 学生の立場で就活の仕組みを考えると、働いたこともない・会社がどんなモノなのか知らない・何万社もある状態で一つの会社を選ばないといけない状態です。これでは、想定外も多いし認識のギャップから満足度高く働くのが難しい方も沢山います。発起人は国内最大手のIT企業に新卒入社したのですが、心身ともに疲弊して会社を辞めていく同世代が多かったです。 【どのやってキャリア選択の質を向上させるか】 ヒトの意思決定プロセスは以下のように分けることができます。 刺激→選択→意思決定行動の3ステップです。新しい価値観に触れたり経験をし(刺激）、複数の刺激の中から比較検討し(選択）、自分で判断する(意思決定行動）すると考えています。自分(若者）のキャリアを考える上で、就業体験の有無はキャリア観に大きな影響を与えると思いますが、就業体験(長期インターン）をした割合は2％とも言われています。この長期インターンのことをまず知ってもらい、先輩インターンの体験記を読むことでキャリアを考えるきっかけを提供します。また、必要に応じて長期インターンに関する相談窓口をOPENしたり無償でインターン先のご紹介をします。 【こんな人探してます】 ２つ以上当てはまればOK ・取材記事制作の経験者 ・若者キャリアに関心がありインタビューしてみたい方 ・インタビューやライティングの勉強をしている/したい方 ※学生、主婦、会社員、経営者、区別差別なく募集しています。 ※、特にインターンを探している、もしくはやってみたいけど一歩踏み出せない学生さん優遇です。サポートします。 いちばん大切なのは、相手の良さを最大限引き出し、記事として執筆したいという熱量です。 【こんな人は探していません】 ・コミュニケーションが雑 ・返信が遅い ・インタビュイーの方に敬意を払えない みなさまからのご連絡をお待ちしております。 サンプル記事は、提案いただいた方にお送りします。