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1.定額減税とは？ 2024年（令和6年）6月から、1人あたり4万円（所得税3万円＋住民税1万円）が減税される制度です。昨今の急激な物価上昇に耐え得るための政策であり、個人の可処分所得が増えるものの、実態としては1人4万円を支給するのと変わりません。分かりやすく給付金として振り込んでくれれば良かったものの、その内容は複雑であり、特に給与計算を行う担当者泣かせの制度となっています。給与所得者は6月の給与から減税、個人事業主は確定申告（予定納税がある場合は、予定納税）で減税、年金所得者は6月の年金から減税されることとなります。 なお、適用にあたっての事前の申請や手続きは必要ありません。 2.定額減税の仕組み・対象者所得税：2024年分（令和6年分）の合計所得金額が1,805万円以下（給与収入のみの場合は年収2,000万円以下）の居住者 住民税：2023年分（令和5年分）の合計所得金額が1,805万円以下（給与収入のみの場合は年収2,000万円以下）の居住者 ・定額減税の金額 本人と扶養家族（※）それぞれ1人あたり4万円（所得税3万円＋住民税1万円）です。例えば、世帯主である夫と扶養の妻、子供2人の4人家族の場合、16万円（4万円×4人）の定額減税が受けられることとなります。 （※）同一生計配偶者＋扶養親族 ⇒扶養家族とは、合計所得が48万円以下（給与収入のみの場合は年収103万円以下）の居住者です。合計所得が48万円を超える場合には、その家族自身が定額減税を受けることとなります。そのため、共働き世帯で子供がいる場合には、夫婦がそれぞれの会社で定額減税を受け、子供の分は夫婦のどちらか

「給与計算を社労士に頼むと何がいいの？」 「時間や手間が減るなら検討してみたいけど、コストも気になる…」「どの専門家に頼むべきか、選ぶ基準がわからない」 給与計算業務は、企業にとって非常に重要な業務の一つですが、その一方で間違いによって従業員の信頼を損ねるためプレッシャーも伴う業務です。 特に、労働法や税務に関する知識が必要とされるため、専門家に依頼することで大きなメリットが得られる場合があります。 本記事では、給与計算を社労士や税理士といった士業専門家に依頼するメリットや、依頼する際に考慮すべきポイントについて詳しく解説します。 さらに、依頼先としてどのパートナーが適しているのかを判断するためのポイントについてもご紹介します。 給与計算の外注を検討している方は、ぜひご参考ください。 士業専門家に給与計算を依頼するメリットとは？給与計算は、会社の運営において非常に重要な業務ですが、同時に複雑で手間のかかる作業でもあります。 専門家に依頼することで、法的リスクの軽減や業務の効率化が図れます。 ここでは、士業専門家に給与計算を依頼する主なメリットについて解説します。 法的リスクの軽減 給与計算には、労働法や税法、社会保険料の計算など、複数の法律が関わります。 たいていは給与計算ソフトを入力し、計算処理を行えば処理されますが、正しいかどうかのチェックがとても重要です。 社会保険の処理の中で、月額変更届の処理などの処理が本当に対応しているのか点検する必要があります。それ以外にも、これらの法令は定期的に改正されるため、最新の情報を常に把握し、適切に対応することも必要になります。 士業専門

「給与計算を委託したいけど、社労士に委託した方が楽？」「自社で給与計算をしてるけど、事業拡大に集中したい。」 「社労士に頼むと、どれくらいのコストがかかるんだろう？」 給与計算を自社で行うことは可能ですが、法改正への対応や計算ミスのリスク、さらに本業への影響など、多くの課題があります。 特に、従業員数が増えると、手間も増えるため、負担が大きくなることは避けられません。そのため、給与計算を外部に委託することで、業務の効率化を期待することができます。 今回は、労務・社会保険の専門家である社労士の給与計算代行について解説します。 社労士に委託することで、社会保険料や残業代計算などの法的リスクの回避が期待できます。 本記事では、給与計算を社労士に委託するメリットと、その際の相場について解説します。 さらに、社労士に頼むことで得られる具体的な利点や、自社で行う場合のデメリットについても詳しく紹介していきます。 給与計算業務の効率化やコスト削減を検討されている方にとって、お役に立てる内容になればとてもうれしいです。 社労士に給与計算を委託するメリットとは？給与計算を社労士に委託することで、専門的な知識を活かした正確な給与計算の結果が期待できます。 特に法律や社会保険に関連する複雑な計算や手続きにおいて、ミスを防ぐことが可能です。 また、社労士に依頼することで、会社内部の業務負担を軽減し、本業に専念できる環境を整えることができます。 社労士の強みとは？ 社労士に給与計算を委託する最大のメリットは、その専門知識です。 社労士は労働法や社会保険の分野で豊富な知識を持ち、法律の変更や新たな規制に

「給料計算でミスが多くなってきた気がする…」「どうしてこんなに間違えるんだろう？」 「改善策を知りたいけど、何から手を付ければいいのか…」 給料計算は、従業員の生活に直結する非常に重要な業務です。 そのため、ミスが発生すると従業員の信頼を損ない、さらには会社全体に悪影響を及ぼすこともあります。 しかし、給料計算には多くのステップがあり、注意を払っていても思わぬところでミスが起きることがあります。 本記事では、自身の経験をもとに給料計算でよくあるミスの原因について、あわせて今すぐに実行できる改善策、そしてミスが発生した場合の対処法について詳しく解説します。さらに、給料計算を外部に委託するメリットについてもご紹介します。 この記事を通じて、給料計算のミスを減らし、業務をより効率的に進める参考になりますと幸いです。 給料計算で間違いが多い3つの原因とは給料計算でミスが多発する原因は、主に複雑な計算や入力ミス、システムの不適切な使用、人手不足や作業の急ぎによるものです。それぞれ見ていきましょう。 複雑な計算や入力ミスが原因 給料計算には、多くの細かな数値が関わります。 特に、税金や社会保険料の計算は一見わかりやすいもの。 システムで設定しておけば、自動計算で瞬時に計算ができます。少しの誤差でも大きな影響を及ぼす可能性があります。 ただし、システムで処理できない手動で計算の作業が入ると、人為的なミスが発生しやすくなります。 このヒューマンエラーが積み重なると、正確な給料計算が難しくなります。 システムの使い方が不十分 給料計算ソフトやシステムを導入していても、その機能を十分に

「給与計算のミスって、どれくらい重大な問題になるんだろう？」 「うっかりミスで従業員に迷惑をかけたら、どう対応すればいいのかな？」 「ミスを防ぐために何をしたらいいか、具体的に知りたい。」 給与計算は、従業員の信頼を守るためにも非常に重要な業務です。実体験からすると、データ入力のミスや計算間違いはなかなか避けられるものではありません。特に初めて給与計算を担当する人や、業務に追われている人にとって、ミスのリスクは常に頭をよぎる問題です。 本記事では、給与計算でミスが発生しやすい原因と、それを防ぐための具体的な対策について解説します。さらに、万が一ミスが起こった場合の迅速な対応方法や、ミスを未然に防ぐためのシステムや外注サービスの活用についてもご紹介します。 給与計算業務のミスを減らしたい方、または業務の効率化を検討している方にとって、本記事が役立つ内容になればとてもうれしいです。 給与計算のミスが起こる原因とは？給与計算は非常に重要な業務ですが、ミスが起こりやすいのも事実です。 ミスが発生する原因を理解することで、未然に防ぐ手助けになります。 ここでは、給与計算のミスが起こる主な原因を見ていきましょう。 ヒューマンエラー 給与計算において、最も多いミスの原因はヒューマンエラーです。 データの入力ミスや計算間違いは、特に注意が必要です。 人間はどうしてもミスを犯しやすく、確認作業が疎かになると問題が発生してしまいますよね。例えば、数字の桁数を間違えることや、入力の際に不注意で誤ったデータを入力してしまった方もいらっしゃるのではないでしょうか。複雑な制度の仕組み（社会保険料など）給与

「従業員を雇ったけど、給与計算なんてやったことがない…。」「税金や保険料の計算ってどうやるの？誰でもできるのかな？」 「自分でやるしかないけど、ミスしたらどうしよう…。」 給与計算を行うために特別な資格や免許は必要ありません。 しかし、給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務であり、間違いが許されない仕事です。 初めての方や慣れていない方にとっては、どこに注意すべきか不安になるかもしれません。 本記事では、現役の給与担当が自社で給与計算を行う際に注意すべきポイントについて解説します。 さらに、業務の効率化を図るためのアウトソーシングのメリットについてもご紹介します。 低コストで給与計算のアウトソーシングをお考えの方には、ココナラのサービスがオススメです。 筆者は給与計算の代行業務を承っておりますので、ご興味がございましたらお気軽にお問合せください。 給与計算は誰でもできる？資格は必要？給与計算を行うために特別な資格は必要ありません。 多くの中小企業や個人事業主が、自らの手で給与計算を行っています。 重要なのは、基本的な計算方法とスケジュールを理解することです。 誰でもできる給与計算 給与計算をするために、特定の資格を持っている必要はありません。 給与計算ソフトを導入すれば、専門知識がなくても簡単に計算ができます。 ソフトは自動的に税金や社会保険料を計算してくれるので、誰でも効率的に給与計算を進めることが可能です。 外注を検討する理由 しかし、給与計算には社会保険料や税金の計算など、複雑な部分が含まれています。 これらの作業が不安であれば、外注を検討するのも一つの手です。 外注

「税理士が給与計算やるのって違法にならないの？」「税理士にお願いすると、どんなメリットがあるの？」「他に給与計算を頼めるところはどこがあるの？」結論を言うと、給与計算業務を税理士に委託することは違法ではありません。なぜなら、給与計算の仕事に免許はないからです。実際に多くの会社では、自社の給与担当者が処理していることもありますよね。給与計算について考えるときに、同時に「社会保険労務士」も専門家として挙げられることがあります。本記事では、税理士の委託するメリットとデメリットを解説するとともに、税理士と社労士との業務範囲についてあわせて紹介します。もし、給与計算業務の委託を検討している方は是非ご参考ください。給与計算業務を税理士がやるのは違法って本当？ 給与計算を税理士に依頼することが違法だと耳にしたことはありませんか？実際のところ、給与計算は税理士が行っても違法ではありません。 ここでは、その誤解が生まれる理由と背景を解説します。 税理士に給与計算を任せることは違法ではない 給与計算は特定の資格がなくても行える業務です。 法律で明確に規制されているわけではなく、税理士に依頼しても問題はありません。 税理士は税務に関する専門知識を持っており、給与計算に伴う税金処理についても適切に対応できますので、安心して任せることができます。 なぜ「違法」と思われがちなの？ 税理士と社労士の業務が混同されることが、誤解の原因となることがあります。 社労士は労務管理や社会保険手続きの専門家であり、これらの分野において独占業務があるため、税理士がこれらの業務を行うと違法になるという誤解が生まれがちです。

「給与計算の代行の依頼をしたいけど、信頼できる業者はどこがいい？」 「どうせなら資格がある専門家にお願いした方がいいのかな」 「コストを抑えながら依頼するとしたら、どこがいいのかな」 給与計算業務をはじめとしたアウトソーシング代行には、さまざまな業者があり、選ぶのが難しいですよね。中には一般の給与計算代行業者だけでなく、社労士や税理士などの国家資格を持つ専門家が代行している業者もあります。本記事では、給与計算代行に資格が必要かどうかを解説するとともに、御社に合った給与計算代行業者の選び方についても説明していきます。 なお、筆者も給与計算代行を承っております。もしご興味がございましたら、ぜひ参考にしていただければ幸いです。給与計算代行に資格は必要なの？給与計算代行を依頼する際に、資格が必須かどうか気になる方も多いでしょう。実は、給与計算を行うために特定の資格は必要ありません。 しかし、資格を持つ業者に依頼することで、より信頼性の高いサービスを受けることができます。 資格は必須ではない 給与計算代行を行うために特定の資格は必須ではありません。 多くの企業が資格を持たないスタッフによって給与計算を行っています。 しかし、資格を持つスタッフがいることで、より正確で信頼性のあるサービスを提供できる可能性が高まります。 資格がなくても安心な理由 給与計算は、基本的な計算能力と正確なデータ入力ができれば可能です。 企業内での経験や、システムを活用した効率的な計算が行える業者も多くあります。 適切な研修を受けたスタッフが対応することで、安心して業務を任せることができます。 給与計算代行業者の選

「給与計算なら社労士がいいのかな？」「社労士に委託するのは、ちょっと高そう…」「少しでも事務作業を委託して、事業の成長に集中したい！」社会保険労務士といえば、給与計算にかかわらず人事のプロとして認められて人事労務のトラブルから社会保険や年金までに対応できる人事のプロフェッショナルです。そのなかでも社労士が展開しているサービスの一部として給与計算代行も請け負うことが多いです。社労士に委託する料金は、実際のところ地域や委託内容によっても異なるためピンキリです。本記事では、社会保険労務士に給与計算業務を委託を検討している方に向けて社労士に委託するメリットを解説します。また、社労士以外の業者に委託する選択肢についてもあわせて解説します。給与計算の委託を検討している方は是非ご参考くださいませ。社労士に給与計算を頼むとこんなに便利！ 給与計算は正確さが求められる重要な業務です。 しかし、社内で全てを管理するのは大変なことが多いです。 ここでは、社労士に給与計算を依頼することで得られるメリットについてお話しします。 給与計算を社労士にお願いする理由 給与計算を社労士に依頼する理由は、法律に詳しいことや専門的なサポートを受けられることにあります。 社労士は給与計算に関する法律や規制を熟知しており、会社にとって安心なパートナーです。 また、専門的な知識を活用することで、複雑な計算や問題にも迅速に対応してくれます。 法律のことは安心！ 社労士は法律の専門家で、最新の法令に基づいて給与計算を行います。 これにより、会社が法律をしっかり守ることができ、安心して業務を任せることができます。 法的リスクを

「毎月、給与処理がめんどくさい」「だれかやってほしいけど、採用する余裕がない」「給与計算よりも本業を優先して取り組みたい」給与計算は、毎月必ず行わなければならない大切な仕事です。 でも、給与計算のは面倒でストレスだと感じていませんか。なかには、本業の時間を奪われて、頭を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、人事部の経験をふまえてなぜ給与計算が面倒なのか、そしてそのストレスを減らす方法を紹介します。なお、本記事の筆者は給与計算代行サービスを受け付けております。ご興味がございましたら、是非ご参考ください。給与計算がめんどくさい理由は？給与計算は、複雑な計算と細かな確認が必要であるため、「めんどくさい」と感じる方もいるでしょう。 ここからは、めんどくさいと思われる理由を具体的に見ていきましょう。 法律や税金を気を付ける必要がある法律や税金が複雑で、常に最新の情報を把握しなければならないのが面倒です。 社会保険料や所得税の計算は、法律に基づいて行う必要があります。 法改正が頻繁に行われるため、それに対応するのは大変です。 本業が忙しいから多くの企業の経営者や担当者は、給与計算以外にもさまざまな仕事を抱えています。本業に集中したいのに、給与計算に時間を割かなければならないのが負担です。 間違いのときのリスクがとても大きいさらに、給与計算で間違いがあると、従業員の信頼を失うだけでなく、法的な問題も引き起こします。 ミスを避けるための細心の注意が必要で、これがストレスの原因になります。 給与計算のストレスを減らす方法は？給与計算のストレスを減らすためには、いくつかの方

定額減税という制度が今年に限り適用されます。 その定額減税について先日あることが義務付けられました。 それは、定額減税による減税額を給与(賞与)明細に明記する。 というものです。 報道されているのをよく見ていたのでご存知の方も多いかもしれません。 ただ、このニュースを見た方は「それがどうした？」という印象を受けたかもしれません。 私も定額減税を受ける1人の従業員だった場合は、そのような印象を持っていたに違いありません。 しかし、この義務化によって大きく負担を強いられる側の人もいます。 ずばり、経営者、企業側の人たちです。 定額減税は6月給与(賞与)から適用されます。 そして、この義務化が報道されたのは5月20日頃です。 その間、10日ちょっとしか猶予がありません。 そのちょっとした期間内に給与(賞与)明細に減税額を明記するよう、給与システムの設定を変更なり改修なりしなければいけません。 正直、猶予期間が短いです。 明細に明記させると言っても簡単なことではありません。 給与ソフトや給与システムに定額減税額を表示させるための枠が残っているか？ 枠があっても例えばそこに「定額減税額」という名称を付けるだけでいいのか？ 「定額減税額」という名称の項目を作っても、システムはそれを所得税であることを認識してくれるのか？ 給与システムが「定額減税額」を所得税と認識したとしても、会計システムではどうか？ 仕訳作成のときにエラーにならないか？ 確認しなければいけないことは結構あります。 それを10日余りでやれというのはちょつと鬼畜だな、と思いました。 もっと前から定額減税の準備をしていた方(企業

そもそも論だけど…自分の年収は誰が決めていると思う？毎年、自分の源泉徴収票を見るとこう思わない？あ〜あ…。あと◯倍くらいの年収があればなぁ…。けどこの会社だと、取締役にならないと望む額の年収はもらえないだろうしなあ…と。自分の働きで、そしていまの年齢で、この会社の取締役ってなろうと思えばなれるの？トップセールスになってコミッションで稼ぐ道を選ぼうかな？などなど。自分の年収がどうしたら上がるものか？と君も考えたことは一度はあるよね？そのときはどうした？考えて行動に移してみたかな？行動というと、早速上司と面談をするっていうのが手っ取り早いかな。ただ、上司との面談で、「どうやったら私の年収を上がられますか？」と聞こうものなら、「君の基本の給料レンジだと年収モデルは◯◯万円だよ。もう一つ上のレンジに上がれば、◯◯万円あがるな。昇格したいんだったら、いまより2倍、3倍も頑張らないと評価し辛いよ」なーんて言われるのが想像できちゃうよね。会社の上司が部下の年収をあげようと思ったら、昇格昇級の仕方、自分の体験談からの昇格のコツくらいしか話せないもんね。それでまた、君たちはこう考えちゃうよね。「 自分の年収を決めているのは直属の上司だ」と…？！会社勤務で、年収を上げようと考えたとする。何ができるのかと考えると、一つは基本給を上げること、もう一つは賞与（ボーナス）や成果報酬（コミッション）を上げようとする方法もあるよね。基本給をいきなり数倍にすることはできないので、オレはまずはこちら（ボーナス）を上げようと行動したよ。簡単に言ってしまえば、ボーナスの評価で高評価を得られるはどうしたら良いだろうかっ

「ココナラで給与計算も頼めるの？」「ネットでの依頼はちょっと不安…」 「でも業者にお願いするのは手間がかかって面倒…」 ココナラは、スキルを売り買いできるプラットフォームで、給与計算業務のサービスも展開しています。 給与計算を委託するのに不安を感じるかもしれませんが、ココナラでは、機密保持契約（NDA）を締結している出品者が多く、安心して利用することができます。 ＜機密保持契約（NDA）とは？＞ トークルームや見積もり依頼、ダイレクトメッセージなどの非公開のやりとりで、出品者が知り得た秘密情報を第三者に漏らさないことを定める契約。この記事では、ココナラで展開されている給与計算サービスについて紹介します。また、ココナラを活用して業務効率化を図るヒントもお届けします。私、著者も給与計算サービスを提供させていただいています。ぜひご興味のある方は、是非参考いただけますと非常に幸甚です。 ココナラの給与計算サービスとは？給与計算は企業にとって重要な業務の一つですが、手間や時間がかかることが多いです。 そこで、ココナラを利用することで、手軽に専門家のサポートを受けられます。 口コミで評価が確認できるため、信頼できるプロフェッショナルを選ぶことが可能です。 手軽で安心なサービス ココナラは、様々な専門家が登録しているオンラインプラットフォームです。 特に給与計算に関しては、手軽な料金で安心なサービスを提供しています。 利用者は、口コミや評価を参考にして、信頼できる出品者を選ぶことができます。 どんなことが依頼できるのか？ 給与計算サービスでは、基本的な給与計算業務や給与明細の作成、税金や社会

他社勤務の同業者との交流はありますか？介護のお仕事は、外部との関わりが少ないため 職場ごとのローカルルールで 稼働している事が多々あります。 経験値や勤務地などが異なる人との会話を通じて 業界の常識やローカルルールだったことを知る事があります時には 待遇面での自分の相場を知れるなんてことも！ 今はSNSなどで 距離やコミュニティの大きさに関わらず 色々な方と繋がれますので 横の繋がりを、ぜひ作ってみてください。

10月の収支もプラスで終了しました！６月から５ヶ月連続でプラス収支です💰

こんにちは！前回は、お金がどこを通っているのか？どのように流れているのか？と言う内容で記事を書かせていただきました。前回は３つの経済主体と呼ばれる場所が登場しましたが、今回は、お金の流れを作る上でかかせない「銀行」についてみていきたいと思います！皆さんは、銀行ってどんな場所だと思いますか？・会社からのお給料が振り込まれる場所・預貯金などができる場所一番身近なのは、この辺りでしょうか？私たち「利用者」と「銀行」と言う間では、このような機能がありますが、実は、銀行にはもっと大きな視点で見た時の機能が存在しているんです。銀行は経済の心臓世の中全体のお金の流れを　人間の体　に例えるなら、お金は「血液」に当たる　と言うお話を前回の記事で書かせていただきました。（詳しくは、前回の記事をご覧ください）血液は、常に流れているわけですが、「流れ」があると言うことは、その流れを作り出している場所があると言うことになりますよね？そう、つまり人間の体でいうところの「心臓」ですね！この心臓の役割を果たすのが、経済全体でいうところの「銀行」なんです！つまり、お金が経済全体に流れる血液だとしたら、銀行はその血液を送り出して体中に循環させる「心臓」のようなものになります。この「銀行」大きく２つの役割があります。１つは、お金を保管・管理することもう１つは、お金を貸し出すことです。１つ目の「保管・管理すること」についてですが、例えば、毎月お給料を現金で手渡しされたらどうでしょうか？もらった時は、嬉しい！　となりますが、数十万円ものお金を持ち歩き、職場から家まで持ち帰るのはなんだか怖いですよね？家に持ち帰っても、置

３つのグループを循環するお金社会を人間の体に例えるとするなら、お金はいわば「血液」です。血液は、人間の体の中を絶えず循環しています。心臓からスタートし、体・脳・手足の先と　全身を循環して、最後はまた心臓に戻ってきます。これと同じように、お金は社会の中を循環して回っており、まわりまわって戻ってきます。こうして、お金が循環しているからこそ、私たちは会社からお給料をいただけたり、そのお金を好きに使うなり、貯金したり、また、公共のサービスを受けられているのです。つまり、お金が「循環」することによって、世の中の一定の恩恵を享受できるわけですね。体でも、血液は生きていくために必要な酸素や栄養を身体中に届けてくれています。もし、この機能がなくなれば、それは「死」を意味します。これと同じように、社会にとって「お金の循環」はとても大切なことであるわけです。では、お金はどのように社会を回っているのでしょうか？少し難しい言葉ですが、お金がぐるぐると回る３つのグループのことを「経済主体」と言います。・消費活動を行う「家計」・モノやサービスを作り出す「企業」・家計と企業から集めた税金を使い公共事業やサービスを提供する　「国・地方公共団体」この３つの間をお金は巡っています。ちなみに、この流れのことを「経済循環」と言います。支払って終わりではない私たちが普段、買い物などで支払いをしていますが、そのお金は支払った後は、どこかへ消えていってしまうのでしょうか？いいえ、そんなことはありません。ちゃんとどこかに存在し、先ほど挙げた経済主体（家計・企業・国や地方公共団体）のいずれかに流れています。私たちが日々、支払い

こんにちは！みんさんは、普段何気なく使っているお金の役割を考えたことはありますでしょうか？パッと浮かぶものは、欲しい商品を購入するための「対価」という役割でしょうか？確かに、ものを買うには現代社会では、基本的に対価を「お金」というツールを使って払わなければ、手に入れることはできませんよね？しかし、この「お金」には、他にもいくつかの役割があります。それでは、一緒に見ていきましょう！お金の３つの機能お金には、実は３つの機能があります！①交換機能前回の投稿で、「お金のはじまりは物々交換」だと書かせていただきました。まさに、お金は「モノとモノを交換するときの仲立ち」をする役割を担っています。物々交換の時は、お互いのものがあ互いにとって、「妥当な価値のあるもの」と認められれば、そこで初めて取引が成立するモノでしたが、お金が登場したことで、物々交換の時に生じた「モノの価値が一致しないと取引が成立しない」という事態にならずに済むようになりました。お金という価値を交換することで取引がスムーズに成立するのです。②尺度機能お金というツールがあるおかげで、私たちはその「モノの価値を数値で表現し、共通して認識」することができるようになりました！そして、そのモノにどれだけの価値があるのかを判断したり、比べたりするための「価値のものさし」としてお金を使っています。共通のものさしがあることで、世の中にたくさん溢れるものの価値を皆が共通の認識で測ることができるようになりました。この役割によって、より公正な取引ができるようになったとも言えるでしょう。③保存機能物々交換で得たものは、いつかは壊れたり腐ったりしてし