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有害なリーダーの見分け方 あなたは部下を病ませる「毒上司」？　 オフィスに漂う「4つの危険なサイン」とは 部下の心を削ってしまう「毒上司」はどこにでもいるもの。 もしかしたら、あなた自身がそんな上司で、部下のやる気を削いでいるかもしれない。 有毒なリーダーに共通する「4つの危険なサイン」とは──。 リーダーシップ診断をしてみよう 朝起きて、「今日は従業員の人生をできる限り惨めにしてやろう」と意気込む上司はほとんどいない、いや皆無に等しいだろう。 とはいえ、世の中には「毒上司」と呼ばれる人がたしかにいるし、 そんなリーダーのもとで働いた経験のある人も少なからずいるだろう。 そんな上司はなぜ（悪意なく）部下のやる気を完全に削いでしまうのだろうか。 最大の理由は、上司であるあなたの「思慮のなさ」だろう。 そう、あなたが自覚していようといまいと、部下はあなたのご機嫌を伺い、あなたの一挙手一投足を注意深く観察しているのだ。 ところが、当のあなたは、 自分が部下からうっとうしがられ、 怖がられているとはまるで気づかず、 部下のやる気を引き出しているのはこの自分だと思いたがる──。 あなたは本当に、 部下からポジティブな気持ちを引き出すようなリーダーシップの持ち主だろうか？　 自分は「良い上司」なのか、はたまた「毒上司」なのか？　 気になる人は自己診断してみるといいだろう。 明日に挙げる、4つの有毒なサインが出ていないか、チェックしてみよう。明日へつづく・・・（5日間に分けて公開）

パワハラ上司や理不尽な上司の場合直接改善を申し出たとしても改善しないことの方が多いです。そこでまずは正攻法として…・他の上司に相談をする・人事部やパワハラ相談窓口に相談をする・限界であれば休職、退職をするこのような対策をした方が良いのですが・解決に向けて会社が動いてもらえない・相談することができない・休職や退職に踏み切ることができない場合うつ手が基本的に存在しません。そこで、このような状態に置かれた場合に「上司を狡猾に潰す」という選択肢をぜひ取り入れてみて下さい。具体的な対策方法については動画でお伝えします。ぜひ、あなたの人生に無料で導入してみて下さい。