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誤解されている？　「社員は家族だ」という言葉が嫌われている理由 2022.05.03 日本の会社の中には、「社員は家族だ」とうたっているところがありますが、この言葉は多くの人から嫌われているようです。なぜでしょうか。 「社員は家族だ」を信じてはいけない？ 　日本の会社の中には、「社員は家族だ」とうたっているところがあります。 しかし、この言葉に対する印象は、かなり悪いようです。ネット上には、「そんな会社では働きたくない」「ブラック企業の常とう句」など、ネガティブなコメントが数多く見られます。一見するとそこまでネガティブではないと思うのですが、なぜ、「社員は家族」という言葉は、嫌われているのでしょうか。 経営コンサルタントの大庭真一郎さんに聞きました。 「終身雇用の崩壊」が大きく影響 Q.「社員は家族」という言葉は、本来、どのような意味で使われ始めたのですか。 大庭さん「『社員は家族』は、トヨタ自動車（愛知県豊田市）の創業者の豊田喜一郎氏が語った『社員は家族であり、会社の宝である』という言葉に代表されるように、『会社（経営者）は、社員を家族のように大切にし、会社（経営者）と社員が心を通じ合わせて、一致団結して会社を成長させていくことのできる経営を目指す』という意味合いの経営理念を表す言葉として使われていました」 Q.「社員は家族」という言葉を会社が使うことについて、世の中の評判はよくありません。なぜ、嫌われていると思われますか。 大庭さん「本来の『社員は家族』という言葉の意味を履き違え、社員に甘えて自分（経営者）に都合の良い働き方を押し付け、さらには、社員のプライベートにまで介入

はじめに「自律の時代」という言葉が当たり前のように使われるようになりました。終身雇用が崩壊し、VUCAと呼ばれる不確実な時代の中、私たちはかつてないほど自分自身で考え、行動することが求められています。なぜ「自律」が求められるのか？・多様化する価値観と働き方: ひとつの正解がない時代。自分にとって何が大切なのか、何をしたいのかを深く考え、自分らしい働き方を模索する必要がある。・AIの発展: 多くの仕事が自動化され、人間にしかできない創造性や柔軟性が求められる。・グローバル化: 国境を越えた競争が激化し、変化に迅速に対応できる力が不可欠。自律を阻むもの、そして乗り越えるために「自律」という言葉は魅力的ですが、同時に不安や孤独感も伴います。・モデルロスの時代: 昔のように成功モデルが明確に存在しないため、何を目標にすればいいのか迷ってしまう。・比較による焦り: SNSなどを通じて他人の成功を目にする機会が増え、自分と比較して焦りを感じてしまう。・変化への恐れ: 新しいことに挑戦することへの不安や、失敗を恐れてしまう。これらの壁を乗り越え、自律を手に入れるためには、自己認識を深め、変化を恐れず、周囲とのつながりを大切にすることが重要です。自律を生きるためのヒント・自分の強みと弱みを理解する: 自分の個性や才能を活かせる仕事を見つけよう。・目標を設定し、行動計画を立てる: 目標を達成するために、具体的な行動計画を立てて実行しよう。・学び続ける姿勢を持つ: 新しい知識やスキルを習得し、常に成長し続けよう。・多様な価値観に触れる: 様々な人々と交流し、視野を広げよう。・失敗を恐れずに挑戦する