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個別具体的なスキルというのは時代の変化で役に立たなくなってしまいます。特にAIが登場して既存のスキルも相対的に価値がなくなってしまっています。役に立つのはポータブルスキルです。自身のスキルについての強みを抽象的に理解しておくことです。例えば私はカウンセリングが得意なのだと思っていたのですが、どうやら言葉を使った仕事が得意なのだということが徐々にわかってきました。独立してからはライターの仕事もはじめて働き方の幅が上がりました。このように自分の強みを知っていると特定のスキルが役立たなくなってもスキルを転じて新しい稼ぎ方を見つけることができるのです。

私は心理士の資格を持っているので、心理士の資格を持っていてかつビジネスに成功している人というのをよく探しています。個人的に今アツいのはこの方。Vtuberの桜ころみんさん。学校でスクールカウンセラーをされています。あつ森のゲーム実況で有名な方でおっとりとした解説がよくて聞いてたんですが、まさか同業者とは...さて、収入を上げるにはカウンセリングでは難しいと考えられます。答えは単純で時給労働だからです。月給ならいいというわけではなく、労働収入の場合は収入の限界というのが存在します。月並みの国と果ての国と表現されます。「ブラックスワン」という本に出てくる概念だそうです（読んだこと無い...)他にも美容師とかコンサルタントとか医師とかもそうです。すべてが自分の時間を切り売りする労働集約型です。安定はしていますが、一定のところで収入がストップしてしまいます。ですからより拡張性の高い果ての国のスキルに転嫁していく必要があります。例えば美容師が親に子供の髪の切り方を指導するYoutuberとかになったら月並の国から脱出することができるのです。そのためには自分の仕事のあり方を限定せず、自分のスキルの中でより汎用性の高いスキルについて自覚しておく必要がありますね。私もVtuberになろうかなぁ...

「35歳を過ぎて未経験なんて、もう手遅れじゃないか……」「これまでのキャリアを捨てて、年下のリーダーに教えを請うなんて耐えられない」「スキルはあるつもりだけど、違う業界でどう伝えればいいのか全くわからない」35歳。世間では「即戦力」を求められる年齢だからこそ、未経験の門を叩くことへの恐怖や、積み上げてきた自負が邪魔をして、一歩が踏み出せない。そんな声をよく耳にします。しかし、プロの視点から見れば、35歳からの異業種挑戦は「無謀」ではなく、むしろ「最強の掛け算」になり得ます。大切なのは、過去の自分に固執するプライドを捨て、どの業界でも通用する「持ち運び可能なスキル」を正しく翻訳して提示することです。【30秒でわかる！35歳からの「未経験業界」挑戦への戦略】・過去のプライドは「横に置く」即戦力が求められる年齢だからこそ、教わる謙虚さが最大の武器になります。これまでの実績を「一回お休み」して、新しい文化を吸収する覚悟を伝えるだけで、面接官の安心感はガラリと変わります。・経験を「誰にでも伝わる言葉」に変える「前の会社で何をしていたか」ではなく、「どんな業界でも役立つ力（ポータブルスキル）」として伝えてみましょう。専門用語を使わずにあなたの価値を語ることが、異業種への扉を開く鍵になります。・「どう動くか」のプロセスを見せる未経験の仕事でも、トラブルにどう向き合い、誰に相談して解決してきたか。その「考え方の型」を語ってください。面接官は、あなたが新しい現場で立ち上がる姿を想像しやすくなります。📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長として数千人のキャリアを

皆さん、突然ですが、通常薬を受け取るときに、食後に飲んでくださいと言われることが多いと思います。しかしながら、薬によっては食事の前、食間、食直後など細かな用法の指示が出ていることがあります。これらの用法は薬剤師から説明されたときは何となくわかっているような気がするかと思いますが、実際にはどう飲めばよいのかよくわからないという患者さんをよく見受けます。今回は実際のところ、お薬の用法にはどんな意味があるのかをお話ししていきます。下にそれぞれ支持される用法の意味を示します。①食直前→食事の5分前程度②食直後→食後5分以内③食間→食事と食事の間（通常食後2ｰ3時間）④食後→食後30分程度⑤起床時→朝起きてすぐ⑥空腹時→食事と食事の間で、特におなかが空いている時、寝る前、朝起きてすぐのおなかが空いている時でも可　上に示したように、各用法にはこのような意味があります。お薬によっては、食べ物に含まれている物質を吸着したり、吸収しにくくしたりと食べ物とおなかの中で一緒になることで効果を発揮するものがあります。こういった薬剤は、用法をきちんと守らないと薬効が得られないどころか、副作用だけ出てしまうケースもあります。薬局で薬を受け取るときは、その薬が何のために処方されているのかを薬剤師からの情報提供で意識していただくことが大切です。 上記で述べた薬剤ではないもので、例えば空腹時に内服すると消化管潰瘍のリスクが高くなる薬剤（例：ロキソニン）などは食後内服が推奨されていますが、多くの薬が食後に処方されるのは実はあまり気にしなくてもよいのです。その理由は、食後に薬を飲むという理由（動機）付けをすることが

1. 30代のキャリアチェンジ、今が遅いとは思わないでほしい「30代でキャリアチェンジはもう遅いのかな」そう感じている人は、思っている以上に多いです。これまでと違う職種へ。まったく別の業界へ。そういう転換を考えたとき、頭をよぎるのが「今さら未経験で受け入れてもらえるか」「30代で一から始めるのはリスクが高すぎるか」という不安です。でも、断言します。30代のキャリアチェンジは、準備と進め方さえ間違えなければ十分に実現できます。この記事では、30代でキャリアチェンジを考えている人に向けて、失敗しない準備の仕方と持っておくべき心得をお伝えします。2. 「キャリアチェンジは若いうちに」は本当か「キャリアチェンジは20代のうちにやるべき」こういう言葉を見聞きしたことがあるかもしれません。確かに、若いほうが採用しやすいというのは事実の一面です。ただ、これには続きがあります。20代のキャリアチェンジは「伸びしろ」で採用される。30代のキャリアチェンジは「何を持ち込めるか」で採用される。評価のされ方が違うだけで、どちらにもチャンスはある。むしろ30代には、20代にはない武器があります。・社会人としての基礎力・プロジェクト経験や修羅場をくぐった経験・人と仕事を進める力・自分が何に向いているかの感覚これらは、業界や職種が変わっても確実に使えます。「若くないから不利」より「30代だからこそ持ち込めるものがある」という視点が、キャリアチェンジの出発点になります。3. 30代のキャリアチェンジが失敗する本当の理由30代のキャリアチェンジがうまくいかないとき、原因はだいたい3つに絞られます。理由① 「逃げ

木曜日です。連載もいよいよ佳境。今日は、多くのビジネスパーソンが「時間の無駄」と忌み嫌う「社内調整・根回し」を、最強のポータブルスキルとして再定義します。以前のイラストで描かれた、絡まった泥の糸から黄金のタペストリーを編み上げる女性。これこそが、今の組織において最も必要とされ、かつAIには絶対に真似できない「高度な人間理解」に基づいたプロの仕事です。1. 「調整」は「戦略的交渉」である社内の他部署との交渉や、保守的な上司への説明。これらを「ただの雑用」と捉えるか、「ステークホルダー・マネジメントの実践」と捉えるかで、得られるスキルは天と地ほど変わります。誰がキーマンで、誰と誰が対立しており、何が彼らの「落とし所」なのか。この複雑なパズルを解き、プロジェクトを前に進める力は、どのような大企業でも、あるいはベンチャーの立ち上げでも通用する、極めて希少性の高い能力です。2. 泥の糸を黄金に変える「翻訳」の技術関係者それぞれが勝手なことを言い、利害がぶつかり合う。それはまさに 以前のイラスト にある「泥の糸」のカオスです。あなたは「軍師」として、それぞれの主張を「共通のゴール」という言語に翻訳しなければなりません。「あなたの部署にはこのメリットがあり、会社全体としてはこのリスクを回避できる」。そうやって一本ずつ糸を解き、美しいタペストリー（成功）へと導くプロセスを、あなたは今日、その手で行っているのです。3. 調整力を「仕組み」として売れ「私が頑張って調整しました」では評価されません。「私はステークホルダーの期待値を〇〇というフレームワークで管理し、事前合意率を〇%向上させる仕組みを作

木曜日です。週末が見えてきましたが、疲れがピークになる頃ですね。今日は、「今の会社で、社内の根回しばかりしていて、何のスキルも身についていない」と嘆いているあなたへ、目からウロコの「スキルの再定義」についてお話しします。「A部長とB課長は仲が悪いから、先にA部長に話を通しておかないと」「このプロジェクトを通すには、Cさんの協力が不可欠だから、事前にランチに誘って感触を探っておこう」「会議が紛糾しそうだから、落とし所をいくつか用意して、事前にキーマンに提示しておこう」こうした「社内政治」や「面倒くさい根回し・調整」。これらを、「ただの雑務」「不毛な人間関係の処理」として終わらせていませんか？もしそうだとしたら、それは実にもったいないことです。実は、この**「根回し」や「調整力」こそが、今の時代に、特に中途採用市場において最も求められている、高度な『プロジェクトマネジメント（PM）スキル』そのもの**なのです。調整力を「仕組み化」としてパッケージングして売る想像してみてください。外部から来た優秀なコンサルタントが、どれだけ素晴らしい戦略を立案しても、その会社の社員が誰も動かなければ、その戦略はただの紙屑です。組織を動かし、プロジェクトを完遂させるには、綺麗事だけでは済みません。誰と誰が仲が悪いのか、誰が本当のキーマンなのか、誰にどんなメリットを提示すれば動くのか。こうした**「高度な人間理解」と「戦略的思考」に基づいた泥臭い調整**が不可欠です。あなたは、それを日々、無意識のうちにやっているのです。これは、マニュアルを読めば身につくような単純なスキルではありません。修羅場を潜り抜け

はじめに最近、NHKのニュース*1でも「未来を選択する会議」の報告書が大きく取り上げられました。人口減少と超高齢化。この「静かな有事」は、もはや遠い未来の話ではなく、私たちの社会保障やインフラ、そして日々の暮らしを直撃するリアルな危機として迫っています。「これからどうなってしまうのか」と不安を感じる方も多いかもしれません。しかし、社会の形が変わるということは、私たちの「生き方」や「働き方」を再定義するチャンスでもあります。今回は、この激動の時代を軽やかに生き抜くための武器、「ポータブルスキル（持ち運び可能な能力）」について考えてみましょう。人口減少×超高齢化がもたらす「前提」の変化かつての日本は「若者が多く、右肩上がりに成長する」ことが前提でした。しかし、これからは「人が減り、みんなが高齢者になる」社会です。企業は「人手不足」を前提に、デジタル化や少数精鋭の付加価値経営へと舵を切っています。私たち個人もまた、一つの会社に依存し続けるモデルから卒業し、「どこへ行っても、何歳になっても社会に価値を提供できる自分」を作る必要があります。これからの時代に求められる3つのポータブルスキル特定の会社や職種だけで通用する知識ではなく、環境が変わっても「持ち運べる」スキル。その代表核となるのは以下の3つです。1. 「学び直し（リスキリング）」を習慣にする力新しい技術や価値観が登場したとき、それを拒絶するのではなく「まずは触れてみる、学んでみる」という姿勢そのものが最大のスキルです。過去の成功体験に縛られず、自分をアップデートし続けることが、長い人生における最高の「自分年金」になります。2. 「

はじめにこれからご紹介する内容は、キャリア理論や「厚生労働省 ポータブルスキル見える化ツール」などの知見から私独自に調査・考察したもので、確固たる科学的エビデンスがある訳ではないことを宣言しておきます。将来のキャリアをご自身で考えるときに参考になれば幸いです。さて、今回は”新聞記者”のキャリア（３年以上）を積んでこられた方のポータブルスキルを考えて見ました。先ずはここから、そもそも・・・・ポータブルスキルとは？ポータブルスキルとは、職種や業界を問わずに活かせるスキルのことです。「持ち運びできるスキル」という意味の英語「portable」が由来で、特定の専門知識や経験とは異なり、様々な場面で応用できる汎用性の高いスキルを指します。近年、仕事環境や働き方が大きく変化している中で、ポータブルスキルはますます重要になっています。AIやロボットの発達によって、従来の専門知識や経験が陳腐化する可能性が高まっているからです。一方、ポータブルスキルは、時代や環境が変わっても活かせるため、将来のキャリアを考えるうえでも重要となります。＊ポータブルスキルの例・コミュニケーション能力・問題解決能力・情報収集能力・学習能力・適応力・創造性・論理的思考力・マネジメント能力・プレゼンテーション能力・語学力＊ポータブルスキルを磨く方法・日々の仕事の中で意識的にポータブルスキルを活用する・研修やセミナーに参加してスキルを磨く・資格を取得する・読書や情報収集を通して知識を深める・ボランティアや副業を通して新しい経験を積むポータブルスキルは、誰にとっても必要なスキルです。意識的にポータブルスキルを磨き、将来のキャ

今日もブログをご覧いただきありがとうございます。今日は、ビジネスに必要なスキルとして「ポータブルスキル」について書きます。１．ポータブルスキルとは？ 　厚生労働省は、ポータブルスキルについて「業種や職種が変わっても『持ち運び可能な能力』である」と定義しています。問題解決能力やコミュニケーション能力などがこれに当たります。簡単に言えば、「どんな仕事でも、どんな会社でも、必要とされる能力・スキル」ということです。専門知識や専門技術に関する能力・スキルである「テクニカルスキル」とは異なります。　しかし、インターネットの発達・普及によって、デジタルスキルがどのような仕事、どのような会社でも必要とされるようになり、「テクニカルスキル」と「ポータブルスキル」との差が徐々に狭まってきているように思います。 ２．ポータブルスキルを活かす方法 　ポータブルスキルを身につけていけば、必然的に年収も上がりますが、出世や年収を上げることだけを目的としてはいけません。大事なのは自分の成長です。自分のポータブルスキルを意識することで、それを強みとして人間的にも大きく成長でき、その結果仕事におけるパフォーマンスや生産性が上がり、社内の評価を高め、地位を得て収入がアップするのです。 　また、ポータブルスキルは転職や副業に活かすこともできます。 　ポータブルスキルは「仕事の仕方」「人との関わり方」という２つの側面で活用できます。「仕事の仕方」というのは、自分の課題の捉え方や取り組み方のことで、「人との関わり方」は対人関係に関するスキルのことです。 ⑴　「仕事の仕方」におけるポータブルスキル 　仕事の仕方における

おはようございます。水曜日です。一週間の折り返し地点ですね。昨日は「凡庸な実績」を「市場価値」に変える言語化の技術についてお話ししました。今日は、その市場価値を武器に、**具体的に「どの土俵で戦えば、年収が最も上がるのか？」**という戦略を解説します。多くの人が、年収アップというと「同業他社への転職」を考えます。しかし、それでは給与水準は今の会社と大きく変わりません。真の大逆転（年収100万、200万アップ）を狙うなら、「異業種への転職」が必須です。「掛け算」が、あなたを唯一無二の存在にする「未経験の業界に行くなんて、リスクが高すぎる」そう感じるかもしれません。しかし、私が提唱するのは「全くの未経験」になることではありません。あなたの「既存のスキル」を、別業界の「課題」にぶつけるという、**「掛け算」**の戦略です。海外営業の現場で私が学んだのは、**「自分のスキルが、相手のベネフィットと一致した瞬間、価値は最大化する」ということです。例えば、あなたが「不動産業界での営業」というスキルを持っているとします。これを「IT業界」に持ち込むのです。IT業界は「技術はすごいが、それを泥臭く売れる営業がいない」という課題を抱えています。そこで、「不動産業界で培ったタフな交渉力 × IT」**という掛け算ができれば、あなたはIT業界で即戦力として重宝され、高待遇を約束されます。「成長産業」の波に乗れ掛け算をする相手（別業界）を選ぶとき、最も重要なのは**「その業界が成長しているか？」**です。どれほど素晴らしいスキルを持っていても、沈みゆく泥船（衰退産業）に乗っていては、給料は上がりません

はじめに看護師として豊富な経験と専門知識を身につけたあなた。キャリアアップや転職を検討する際には、自身の強みや価値観を再認識することが重要です。実は、看護師として培った経験やスキルは、医療現場だけでなく、幅広い分野で活かすことができます。ポータブルスキルとは？ポータブルスキルとは、特定の職種や業界に限定されず、様々な場面で活かせる汎用性の高いスキルを指します。看護師として培ったスキルは、まさにポータブルスキルの宝庫と言えるでしょう。看護師のキャリアを積んだ方のポータブルスキル3年以上キャリアを積んだ看護師さんが持つ代表的なポータブルスキルは以下の通りです。＊高度な医療知識・技術患者さんの状態を的確に判断し、適切な処置やケアを提供することができます。＊マネジメント能力チームの一員として、業務を円滑に進めるために、チームメンバーを指導・監督する能力があります。＊問題解決能力患者さんの状態を迅速かつ正確に判断し、適切な解決策を見つける能力があります。＊コミュニケーション能力患者さんや家族、医師、他の医療スタッフなど、様々な人と円滑にコミュニケーションを取ることができます。＊情報収集・分析力患者さんのカルテや検査結果などを分析し、状態を把握する能力があります。＊記録・文書作成能力患者さんのカルテや看護記録などを正確に作成する能力があります。＊倫理観・規範意識患者さんの人権を尊重し、倫理的な判断に基づいて行動する倫理観が備わっています。活かせる具体的な職種例上記のようなポータブルスキルを活かせる具体的な職種例は以下の通りです。＊医療・介護・福祉・介護福祉士・保育士・医療事務・治験コーディ

あらためまして、みなさん、こんにちは！キャリアコンサルタントの柳平（ヤナギダイラ）と申します。皆さんは”ポータブルスキル”と言う言葉はご存知でしょうか。近年、転職やキャリアチェンジが当たり前となった現代社会において、「ポータブルスキル」という言葉をよく耳にするようになりました。ポータブルスキルとは、「業界や職種が変わっても通用する、持ち運び可能な能力」のこと。いわば、キャリアの土台となる重要なスキルです。今回は、キャリアコンサルタントの視点から、この「ポータブルスキル」について詳しく解説していきます。1. ポータブルスキルとは何か？ポータブルスキルは大きく3つのカテゴリーに分けられます。Category１：仕事の仕方　　・問題解決力　　・計画性　　・情報収集力　　・学習意欲　　・タイムマネジメント力　　・課題分析力　　・企画力　　・ロジカルシンキング　　・提案力　　・実行力Category２：コミュニケーション　　・コミュニケーション能力　　・プレゼンテーション能力　　・傾聴力　　・チームワーク力　　・リーダーシップ　　・交渉力　　・協調性　　・マネジメント力　　・コーチング力　　・メンタリング力Category３：自己啓発　　・主体性　　・柔軟性　　・適応力　　・創造性　　・向上心　　・自立心　　・自己分析力　　・キャリアプランニングこれらのスキルは、どんな業界や職種でも必要とされます。例えば、「問題解決力」は、どんな仕事でも課題に直面する場面で必要不可欠です。「コミュニケーション能力」は、チームワークや顧客との信頼関係構築に欠かせません。「主体性」は、変化の激しい現代社会で