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皆さん、働く意味ってなんだと思いますか？・お金のため・家族のため・ほしいものを買うため・生きるため・みんなが働いているから・大人は働かいないといけないから・生きがい・楽しいから・自分の存在意義を感じられるから人によって意味は全然違ってくると思います。普段あまり考えたことがある人は少ないかもしれません、多くの人が漠然と働いているからです。今一度、その意味を考えてみてください。それは本当に必要ですか？身体を壊しても働く意味はありますか？嫌なことしかないのに出勤する意味はありますか？忙しすぎて仕事のことしか考えられない生活に意味はありますか？無理をしないでください。あなたを求める場所は必ずあります。時には親に、友達に、同僚に、見知らぬ誰かに頼っていいんです。案外、世界は優しくできています。少しだけ気を緩めて、いつ辞めてもいい、いくらでも生きていると、そう思えるようになるとだいぶ楽になりますよ。

ご覧いただき、ありがとうございます☆ shin☆と申します。 今日のテーマは働く理由についてです。私は現在、会社員として日々営業の仕事をしています。ノルマで激詰めされることはないので職場環境としてはそこまで厳しくない環境だと思っています。それでも「今の仕事って意味があるのかな？」「このままこの仕事を続けて先があるのかな？」「成長している気がしない」など働いている意味を考えてしまうことがあります。みなさんも一度は働く意味を考えたことがあるのではないでしょうか？●生活の為●社会の為●成長の為人それぞれ違った理由を持っていると思います。私の現時点での働く意味は結論、生活の為です。ポジティブな理由ではないですがこの考え方は間違っているとは思いません。しかし、理由としては寂しい理由になっていると思います。もっとポジティブな理由で働けていれば人生が充実するのになと思うこともあります。それでも、生活の為でも仕事が嫌で嫌で仕方がないという訳ではないなら人によっては、嫌じゃないのなら幸せだろと思う方もいると思います。実際、私の周りでも仕事が嫌すぎて毎日が辛いという人もいます。仕事が嫌で辛いと言っている方の多くは「真面目」「優しい」「責任感が強い」方が多いイメージです。「真面目」だから手を抜けない。手を抜けないから仕事にプレッシャーを感じすぎる。「優しい」から仕事を断れない。仕事を断れないから仕事が増える。仕事が増え、1つ1つの仕事への完成度が下がり「自分は仕事ができない」と「責任」を感じる。このようなスパイラルに陥っている印象です。もし、このブログを見て「それって私だ」と共感された方がいましたら

やりがいや楽しさの見つけ方について、今日は私自身の経験から書いてみます。私は今まで、大きく分けて4つの業種 を経験してきました。製造業建設業営業小売業正直に言うと、どの業種にも やりがい・楽しさ はありました。製造業効率を考えて、作業スピードを上げていく楽しさ。同じ作業でも「どうすれば早く・正確にできるか」を考えるのは意外と奥が深いです。建設業やはり一番は、完成したときの充実感。何もなかった場所に形として残るものができる。これはシンプルに達成感があります。営業お客様からの感謝の言葉。目標を達成したときの快感。収入が増える喜び。さらに、部下を教育して結果が出たときの喜びは今でもよく覚えています。小売業営業と近い部分はありますが、経営者側だったので 決定権がある のが大きな違い。自分の戦略や行動がハマったときの快感は、正直かなり大きかったです。それでも私は、いまだに「どの業種が一番自分に合っていたか」正直、分かっていません😅ただ、一つだけハッキリ言えることがあります。どの業種にも、やりがいや楽しさはあった。特に嬉しかったのは、直接「ありがとう」と言われたとき。これは、どの仕事でも共通していました。ここで、少し考えてみてください。今やっている仕事は楽しいですか？やりがいや充実感はありますか？でも、こうも思うんです。どんな仕事も、深掘りしていけば必ず誰かに感謝や感動を与えています。それを「直接聞けるか」「聞けないか」その差だけかもしれません。例えば、メーカーの製造。一部の工程しか担当していなくても、完成品が届いたとき、「おぉー！」「新しいのはいいね👍」「使うのが楽しみ😊」そんな声が、ど

「仕事はただの生活の手段。割り切るべきだ」「いや、人生の大半を費やすのだから、自己実現の目的にすべきだ」キャリアの相談を受けていると、この二項対立に苦しんでいる方に多く出会います。HR業界で20年、営業部長として数字を追い、人事責任者として組織の論理を司ってきた私は、そのどちらの言い分も痛いほど理解できます。しかし、数千人の働く姿を見てきた私が辿り着いた答えは、そのどちらでもありませんでした。【30秒でわかる！「仕事は手段か目的か」の迷いから抜け出すヒント】・「自分のため」が、最大の貢献になる建前だけの「御社に貢献したい」は、面接官に見透かされます。実は、企業が本当に惹かれるのは「自分の人生を豊かにする手段として、この仕事を本気で楽しもうとしている人」。自分のために働くことが、結果として最強の「真実の言葉」を生み出します。・「納得感」という第三の道を探す手段か目的か、という二項対立で苦しくなるのは、そこに「納得」が欠けているからです。仕事は人生のすべてではありませんが、自分を表現する大切なステージ。その舞台で何を得たいのか、自分なりの「納得できる理由」を一緒に見つけていきましょう。・「後ろ向き」な感情は、自分を守るサイン職場での「逃げたい」「辞めたい」という本音を、自分勝手だと責める必要はありません。それは人生を壊さないための、誠実で「前向き」な心の防衛反応です。まずは組織のしがらみを脱ぎ捨てて、本音を吐き出すことから始めてみませんか？📢 監修：KM3 Creative StudioHR業界20年・元事業部長の専門家が、組織の論理に縛られない「第三の道」を提案します。あなたが抱

私は過去にコンビニを経営していました。その中で今でも忘れられない、あるアルバイトの話をしたいと思います。彼は大学2年生のA君。第一印象は“普通の学生バイト”。ただ、スタッフ間では「ちょっと抜けてる」「遅刻が多い」と言われていました。——ある日、そのA君がシフト中に大きなミスをしました。ちょうどその時間、本部の部長・所長・SVが店舗視察に来たタイミング。店内は納品の真っ最中。同じ時間帯に入っていた女性スタッフのBさんが一人で対応していました。部長が「納品、手伝いますよ」と声をかけてくれましたが、Bさんは焦って「オーナーに怒られるので大丈夫です！」と断りました。（※そんなことで怒りません😂）結果、部長たちは気を利かせて納品を手伝ってくれたのですが、その間A君はレジ前で何もせず突っ立っていました。本部の人が手伝っているのに、動かない。しかも終わったあと、所長から「おでんが乾燥してますが毎回ですか？」と質問が…。完全にBさんが矢面に立つ形でした。あとでBさんから泣きそうな声で電話があり、「ごめんなさい」と話してくれました。私は「気にしなくていいよ」と言いましたが、正直“あちゃー”と思いました。その後、SVから「所長が“出店させて大丈夫か”と不安がってました」と聞かされ、私は頭を抱えました。まさか一度の視察でそんな話になるとは…。A君には何度も注意していましたが、反省の色は見えず、最終的に「1ヶ月後に解雇」と伝えました。しかし——ここからが驚きでした。普通なら腐ると思いきや、A君はそこから一変。勤務態度が劇的に改善し、他のスタッフからも「A君、変わったね」と声が出るほどに。退職が迫る頃、

おはようございます。新しい一週間の始まりです。月曜日の朝、駅のホームで電車を待つ間や、オフィスへ向かうエレベーターの中で、ふと胸の奥がチリりと痛むような、あるいは言いようのない重だるさを感じることはありませんか？「仕事なんだから、多少の辛さは当たり前だ」「給料をもらっている以上、我慢するのがプロだ」そう自分に言い聞かせ、その小さな**『違和感』**に蓋をして、またいつものルーチンワークに戻っていく。もしあなたが今、そんな状態にあるのなら、この記事を最後まで読んでください。実は、その違和感こそが、あなたのキャリアが次のステージへ進もうとしている「脱皮の予兆」であり、人生があなたに送っている「静かな警告」なのです。1. 「適応」という名の思考停止の罠私たちは幼い頃から、周囲に合わせること、組織の期待に応えることを「正解」として教えられてきました。会社に入れば、その組織の文化に馴染み、上司の顔色を伺い、求められる成果を出すために自分を削る。しかし、環境に「適応」しすぎると、何が起こるでしょうか。それは、本来あなたが持っていたはずの独自の視点、鋭い直感、そして「あなたにしか出せない価値」が、組織の平均値という色に塗りつぶされていくということです。私がかつて海外営業の最前線にいた頃、強烈な違和感に襲われた瞬間がありました。現地の顧客が求めている本質的な解決策と、日本の本社が振りかざす「社内ルール」の板挟みになった時です。その時、私は気づきました。違和感とは、**「今の自分の視座が、今の環境の枠を飛び越えてしまった証拠」**なのだと。2. 違和感を「言語化」する勇気違和感をそのままにしてお

2021年は、なんとなくぐったりした1年でした。会社が悪い、上司が悪い、なんであの人ばかり…本質的な解決にはつながらないと分かっていても他責にしたいときって誰でも一度はあるのではないでしょうか。結局そういうに残るのは後味の悪い涙とどうしようもない悔しさ、妬みや嫉みです。私自身は、2021年、そんな感じでした。「頑張りが足りない」「自分がもっと頑張れば良いんだ」これはいずれ、辛く苦しくなったときに「こんなに頑張っているのに、（なんで）」負のループ以外、何も生み出さないのでやめることにしました。そんなわけあって今年一年、どういう風に過ごしたいかなと考えました。そして、1つの答え、願望を思い出したのです。私なりのポリシーという方が正解に近いかもしれません。それは「働くこと」＝「傍を楽にすること」です。以前、働き方改革で著名な方の本を読んで感銘を受けた言葉です。自己犠牲を払え、という意味合いではありません。人間の喜びの本質は周りをいかに幸せにできるかにあると思っています。究極の自己満足と言っても過言ではないでしょう。つまり、私心が利他の心と自然に結びついている状態です。去年、暗ーい感情を身にまとったりたまに罵詈雑言を浴びせたくなったり、辛く苦しかったりしたのも成功したい、勝ちたい、目立ちたい…自分だけの喜びに焦点を当てていたからなのだと感じます。今年一年は「どうやったら、周りを幸せにできるか」「いま、周りを幸せにできているのか」これだけを考えて、はたらきたいと思います。明日からまた1日が始まります。皆さんの「はたらく」が周りの方の幸せにつながりますように。

【“満たされない日々”に心が疲れてしまう】朝からバタバタ働いて、気づけばもう夕方。上司の指示通りに動いて、同僚をフォローして、残業もして。でも、特別感謝されるわけでもない。昇給するわけでもない。「なんのために、頑張ってるんだろう」「誰かに替えがきく存在なんじゃないか」「このまま、10年後の自分はどうなってるんだろう」ふとした瞬間に、そんな気持ちがよぎる──。これは、特別な誰かの話ではなく、今の社会人の多くが感じている“無力感”です。【頑張っているのに、自信が持てない社会人たち】人は“成果”や“感謝”という形で自分の価値を感じたがります。でも、社会での仕事の多くは、目に見えにくいものばかり。チームがうまく回るように、裏で調整した周りが気づかない業務を、先回りして処理した誰かが疲れてるときに、さりげなく声をかけたこうした行動は、拍手も賞賛もされません。でも、「見えない貢献」が、職場や社会を支えていることも事実なのです。【“評価される自分”より、“納得できる自分”を】評価って、相手が決めることです。でも、「納得」って、自分で決めていいことなんですよね。今日の自分は、ちょっと丁寧に仕事できた苦手な人に、ちゃんと向き合えた昨日より、少しでも前に進めたこの“小さな納得”の積み重ねが、自己肯定感を育てていきます。社会で生きるうえで一番大切なのは、他人の拍手よりも「自分の承認」かもしれません。【それでもしんどいときは、“立ち止まる”も選択肢】もし、心が動かなくなってきたら──。やる気が出ないのに、無理に動こうとしなくていいんです。大人になっても、休んでいいし、相談してもいいし、「今のままじゃつ

働くことが人生の中心になってしまってはいけない。命を削ってお金を生み出す作業は、体が壊れたら終わりだ。 大切なのは、「何のために」「誰のために」働くのかをしっかりと見極めること。 その上で、いつ、どこで、何をするかを考えなければならない。 まず、結論を明確にすることが大切です。 自分がどういう人生を送りたいのか、その目標をしっかりと定めてから、そこに向かって一歩一歩組み立てていく。 働くことを目的にするのではなく、人生をどう豊かにするかを軸にして、働くことを位置づけること。 働くことについてもっと深掘りしよう。 ただ「働く」ではなく、その働き方が自分の人生にどう影響を与えるのか、どんな意味があるのかを考えることが重要です。 働くことが、自分の目的や夢を実現するための手段であると感じられたとき、真の充実感が得られますよ。

この記事はフィクションですが、カウンセラーは実在し個人カウンセリングを提供しています クライエント: ユミコ(女性)________________________________________ 休職3ヶ月目の違和感 ダイキ「今日はどんなことを話したいですか?」 ユミコは少し考えてから、ゆっくりと口を開いた。 ユミコ「最近、変なことを考えるんです。休職して3ヶ月経つんですけど...なんていうか、仕事のことを考えなくていい生活って、こんなに楽なんだって」 彼女の声には、安堵と同時に、どこか罪悪感が混ざっているように聞こえた。 ダイキ「楽、なんですね」 ユミコ「はい。朝、目が覚めても胃が痛くないし、日曜の夜に憂鬱にならないし。でも...」 彼女は言葉を濁した。 ダイキ「でも?」 ユミコ「でも、それっておかしいですよね。働くのって当たり前のことなのに、働かなくて楽だって思うなんて。私、社会人として終わってるんじゃないかって」 沈黙が流れた。ユミコは膝の上で手を握りしめている。 ダイキ「ユミコさんにとって、働くってどういうことでしたか?」 「我慢すること」が仕事だった ユミコ「どういうこと...ですか」 彼女は少し戸惑ったような表情を見せた。おそらく、そんなことを聞かれたのは初めてだったのだろう。 ユミコ「えっと...お金をもらうこと、ですかね。生活するためにしなきゃいけないこと」 ダイキ「お金をもらうために、何をしていましたか?」 ユミコ「営業です。法人向けの。新規開拓がメインで...」 彼女は言葉を探すように天井を見上げた。 ユミコ「正直、毎日きつかったです。断られるのが怖くて、

はじめに日々の仕事に追われ、「何のためにこれをやっているんだろう？」と感じることはありませんか？ ただ与えられた仕事をこなすだけの日々が続くと、なかなかやりがいを見つけにくいものです。しかし、同じ仕事をしていても、まるで違う景色を見ているかのように生き生きと働く人もいます。その違いは一体どこにあるのでしょうか？ 今回は、有名な「レンガを積む3人の職人」の話を例に、仕事における目的意識とモチベーションの大切さについて考えてみましょう。ただの作業か、大きな目標か「レンガを積む3人の職人」の話をご存知でしょうか。ある場所に3人の職人がいて、皆黙々とレンガを積んでいます。通りかかった人がそれぞれに「何をしているのですか？」と尋ねました。・１人目の職人はこう答えました。「レンガを積んでいます」。・２人目の職人はこう答えました。「壁を造っています」。・そして、３人目の職人はこう答えました。「後世に残る大聖堂を造っています」。同じレンガを積むという作業をしているにもかかわらず、彼らの答えは全く違いました。最初の職人は目の前の作業そのものを見ていました。２人目の職人は、その作業によって何が形作られるかを見ていました。そして３人目の職人は、その仕事が社会にどう役立つか、どんな未来を創るかという、より大きな目標を見ていたのです。この話は、私たちが日々の仕事に対してどのような意味付けをするかで、その仕事が単なる「作業」で終わるのか、それとも「やりがいのある取り組み」になるのかが大きく変わることを示しています。目的意識がもたらすもの仕事に目的意識を持つことは、単に効率を上げるだけではありません。・モチ

企業で働き続ける事に未来はあるのでしょうか？ 私たちは思い込みに支配されているのかもしれません本当にやりたい事を諦めても良いのでしょうか？ 誰か忘れましたが、言ってました。 「熱意を持って仕事に取り組んでいる社員はせいぜい全体の5％である」 「人間は将来、週に15時間だけ働くだけで良くなる」とコレらの言葉に背中を押してもらいつつ もう少しダメ押しの言葉日本人は「汗水垂らして頑張る」の美徳に胡座をかいている怠け者🦥 本当に生産性のあることから目を背け、頑張っている感だけを重視して実はそんなに生産性が上がっていないという事が評価されるショボーン残念な国‼︎ 好きなことで儲けている人を批判するのは、「好きなことで生きていく」のが彼ら（まわりの人）道徳感に反するため「人が嫌がる事をするからお金を頂ける」 「楽しい事をやってお金をもらうなんて虫が良すぎる」 みたいな感じ日本では「無駄な行い」が讃えられる。 仕事の成果 よりも 頑張っている感 が 勝っている今やっている仕事が好きな事でないなら、ほどほどに働き、好きな事に時間を割いた方が人生充実するし、楽しいですよねこの投稿で思うところがある方は今一度働き方を考えてみてはどうでしょう