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早いもので７月は今日で最終日東京では感染拡大に歯止めが効かずお天気とはうらはらに昨年の夏より、さらに不安でいっぱの７月となってしまいました！さて、今回はキャリコンのお話です（キャリコン：キャリアコンサルタントを略しています）企業さんから我社では、自分のキャリアを描けないという若者が多い、というお悩みがありました状況をお聞きしたところキャリコンさんが支援しながらキャリア計画作りを支援しているが、具体的なプランがどうしても描けない、ということでした一般的には、若い人は、キャリアや仕事経験が少ないので自己分析などをしても自分がどうなりたいのか、どんな将来でありたいのか、思い描けないことが多いですもちろんキャリアプラン自体は外的要因、内的要因で変化していくので一定の期間で見直すことが必要ですそして、キャリアプランそのもの、成長・躍進していくものです☆経験や社歴が少ないとキャリアに活かせる自分の資源も限られるものですそんな環境もあって、ご自身でキャリアプランを作るのは無理があったりしますまた、無理やり作ってみてもやる気も出ないし、結局の所、絵に書いた餅で意味がありません例えば、オリンピックの選手であれば、得意種目などで競技で勝つ、勝ち抜き、メダルをとる！というような明確なゴールを定めて、また憧れの選手や諸先輩などの背中を追いかけながら、キャリアプランを描いたりも出来ます例えば、組織内で自律して仕事を進められる、そんな社員であれば自身のキャリアプランも描くことが可能であると思いますが、仕事を「やらされている」様な状況の社員ではなかなか難しいでしょう私のキャリコン業の支援としては、その企業さ

新たな週の始まりです☆彡さて、今週の予定は・・・私は、今週も朝活ならぬ早朝キャリアコンサルタント、「朝コン」でスタートです☆「婚活」ではありません（笑）念のため。。。日曜日を除く毎日、企業で働いておられる中間管理職の皆さん、従業員の皆さんへ企業側のご依頼で「朝コン」をさせていただいておりますご予定によって１０分から３０分までの１on１のキャリアカウンセリングをご提供していますクライエントさんの年齢は２０代から６０代とかなり幅広ですまた、いろんな企業の方々がご参加されています 皆さんリモートで ご自宅で お仕事をされている方 がほとんですが、 中には、 早朝ですが会社から 「朝コン」に 参加される方も いらっしゃいます誰もいないオフィスでゆったりと、それでいて集中できる、通勤も楽で、昨今は、感染予防にもなるし、とおしゃっていました仕事やご家族に関するお悩みやご相談、自己啓発に関する情報提供、などなど、自由なテーマでお話をお聴きしています「朝コン」のルールはただ一つ、ご参加いただく、クライエントさんには、面談前に必ず、お話の「テーマ」をご人身で決めて置いて頂くようにしています近いうちに、同じようなテーマや課題を抱えている方々へ声かけをし、グループになっていただき、自由な自分のキャリア形成ができるように構成的グループエンカウンター（SGE）技法を用いてニューノーマル的な自己啓発プログラムを 構築していく予定です終身雇用、定年退職制度の中の社会は、もう第一線から外れていくでしょう旧来の制度環境では人材も集まらなくなってしまうのではないでしょうか働き方やワークライフバランスのニューノーマ

わかっていました。ここ2年くらい・・いや今の会社に転職してからどこかで我慢していたこと。それは自分が「本当にやりたいこと」ができる職場に入社したことによる達成感からくる甘えだったのかもしれない。2009年に社会に出てからずっと変わらずアウトドア業界にこだわってきたし。マーケティングの仕事がしたい！と意気込んで学びの場にだって投資してきた。今思えば遠回りはしたけれど、比較的思い通りのキャリアを積めてきたと自負している。すべて順調だったし、このままこの会社でキャリアを積んでいくそんなつもりだった。私はそんな大好きなブランドの仕事を2023年3月末で退職をする。退職することはここ1年くらいずっと悩んでいたいたし。できることなら辞めたくない。そんだけ好きなことができる環境だったことは間違いなく。ちょっと前までは「毎日が後悔との葛藤」だった。会社も、部署も、仲間も何一つ嫌いなものはない。しかし、一つだけどうしても譲れないことがあって。（いや今思えば二つ程）それがネックでネガティブになることが多かった。私がその業務を拒むことで仲間に迷惑が掛かることはわかっていたし。そんなこと申し訳なさすぎる。気持ちももう持たないしこれは末期だなというタイミングで私は辞表を提出しました。仕事を辞めるのはこれで4回目。今は転職なんて当たり前だし、仕事なんてさがそうと思えばいくらでもある。そう思ってはいるけれど、このタイミングで開業して一人でやっていくことも考えてみようかなって思っています。もし、このブログを読んで、「転職に一歩踏み出せない」とか、「いまの職場の愚痴を聞いてほしい！」という方がいたらコメントくだ

サラリーマン時代に日本の大学の研究所室を巡って色々なテクノロジーを発掘する仕事を担当してた時がありましたその中でもぼやけた画像を鮮明にするテクノロジーに出会ったことがありました数年後、高速道路を中心に路上を走行する車のナンバープレートとドライバーの顔を防犯を目的とする記録システムが完成、いまや全国で稼働していますメインのテクノロジーは、「AI」人工知能です膨大な画像データから画像内の特徴を学び分析して、蓄積していきますときは過ぎ　笑AIは、もっと身近なものになってきています人間界にパンデミックが起きてもAIは稼働し続けていますいまや、あらゆるビジネスパーソンにAIが協業していますひと昔は、AIに無縁とされていたビジネスにも広がっていますAIはビジネスに掛け算である、ともいわれるようにもなってきていますAIに仕事を奪われる、ということよりも、AIの概念を理解し、現ビジネスに活用する、いや、今まさに、自分の仕事、ラインをAI化するための仕事を効率化し、自らAI化するための仕事にシフトしていくことです！その仕事は、次なるAI化へのニューキャリア形成に繋がっていくことでしょういまや、避けて通れない、AI時代のキャリア形成皆さんはどのように感じましたか？AIを理解するのは、AI事例を見つけて、成功例・失敗例をリサーチするAIを開発設計できる人材は、理系・文系関係なく、皆さんの仕事に直結しているあなた自身です開発設計のイロハは、プログラム言語を書けることではありません！何をどうする、何をどう分析する、プログラマーでないと出来ないことではありませんAI＝自動化＝無縁・関係ない・職を奪われるい

現代のキャリアは、これまでのように一度決めた職業を生涯続けるという考え方が通用しなくなってきています。技術革新や社会環境の変化に伴い、僕たちの仕事の在り方も大きく変わりつつあります。その中で注目されているのが、「プロティアンキャリア」という考え方。この概念は、自己変革や柔軟性を重視し、自分自身のキャリアを能動的に築いていくというものです。この記事では、プロティアンキャリアの定義とその重要性、そしてどのように活用すればよいかについて詳しく解説していきます。プロティアンキャリアとは？プロティアンキャリアという言葉は、ギリシャ神話に登場する海の神「プロティウス」に由来しています。プロティウスは変化自在で、あらゆる姿に変身する能力を持っていたことから、キャリアにおける柔軟性や適応力を象徴する存在として、キャリア論に取り入れられました。プロティアンキャリアの基本的な概念は、「自分のキャリアを他人任せにするのではなく、自分自身で積極的に変化を促進していく」ということです。つまり、職業の選択やキャリアパスの設定を自分の価値観や目的に基づいて行い、社会的な状況や環境の変化に応じて柔軟に変えていく力を養うことを意味しています。このキャリアモデルでは、仕事やキャリアの方向性が固定されることなく、変化し続けることが重要だとされています。すなわち、プロティアンキャリアは自己成長を促進し、変化をチャンスとして捉える姿勢を求める考え方なのです。プロティアンキャリアが注目される背景プロティアンキャリアが現代において注目される理由は、主に社会の急速な変化にあります。ここでは、プロティアンキャリアがなぜ今の時代

仕事に物足りなさを感じているあなたへ。「今の仕事に不満はないけれど、どこか物足りない…」、「このままでは自分は成長できないのでは」などと感じている方も多いのではないでしょうか。そんなあなたに、今注目の「プロティアン・キャリア理論」をご紹介します。この理論は、「何を」するかよりも、「どこで」働くかよりも、「何のために」「誰と一緒に」「いつまで」働くかが、自分らしいキャリアを送るための重要な要素だと説きます。なぜ「プロティアン・キャリア理論」が注目されるのか？従来のキャリア観は、「やりたいこと」や「強み」を軸に、長く一つの会社で働き続けることを良しとしてきました。しかし、現代社会は変化が激しく、一つの仕事に一生をかけることは難しくなってきています。「プロティアン・キャリア理論」は、そんな現代社会に生きる私たちに、自分自身でキャリアをデザインし、主体的に生きることを促します。自分らしいキャリアを見つける3つのステップ「プロティアン・キャリア理論」で、自分らしいキャリアを見つける3つのステップをご紹介します。1. 「何のために」働くのかを明確にする　・仕事を通して、どんな自分になりたいのか？　・どのような価値観を実現したいのか？　・仕事を通じて、どんな影響を与えたいのか？2. 「誰と一緒に」働きたいのかを考える　・どんな人と働きたいのか？　・どんなチームで働きたいのか？　・どんな組織で働きたいのか？3. 「いつまで」その仕事をするのかを考える ・今後のキャリアプランは？　・ライフステージの変化に合わせた働き方は？　・リタイア後のビジョンは？もう、「やりたいこと探し」や「強み探し」に迷わ