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はじめまして。就職・転職支援&企業採用代行と両手型コンサルティングを努めております古川健一と申します。採用はダイレクトリクルーティング・人材紹介併用の時代からCtoBの時代への過渡期に入りました。大手人材会社は個人のリクルーターとパートナー契約を結び、ダイレクトリクルーティングは個人のリクルーターが代理運用する。そんな企業がこの４〜５年で増えてきています。広告業界の流れを見ると、人材業界がそれを追随しているかのように感じる今日です。とはいえCA側はというと、まだまだCtoCを実現できていないようにも見えます。これは個人CAがカスタマーの信頼度を得られていないというよりは、CAの利用方法が浸透していないことが見受けられるのです。例えば、ある個人CAはカウンセリング料として30万円の料金設定をされておりますが、なかなかに人材は集まっております。その背景にはこの方が持つ企業とのコネクションがあるわけです。そういった企業への斡旋のお伺いを立てる金額といっても差し支えないかなと、私などは邪推してしまう現状があるわけです。つまり、これだけの金額をニコニコと払えるフェーズにある人は有望なキャリアを掴める、これがCAの役割と価値だと多くの方は感じているのかもしれません。ココナラに出店するにあたり「採用」ってなんだろうかともう一度考えてみてわかったことは、必要なときに必要な人材を必要数採用したい企業と自分が望む職業、働き方の企業を探している人材の途方も無いマッチングであり、それは多様化が認知される中で、想像を絶する難易度になっているということです。恐らくCAの役割とはその難易度を調和する

こんにちは！　未来あるぞうです。 本日は　転職活動している方からの相談が多い 質問がありましたので解説してみたいと思います。 転職する際に年収アップさせたい！ どうすればいいのか？ 何を伝えればいいのか？ 参考に指定頂けると嬉しいですね 年収アップを狙える5つの企業の選び方 年収アップを狙うには、企業選びがとても重要になります。まずは、 企業を探すときにチェックしておきたいポイントを、5つご紹介します。 ①求人票に書かれている給与水準が現職に比べて高いか 求人票に書かれている給与水準が、現職の給与よりも高い場合は、年収が増えるといえるでしょう。 しかし、面接の場で、求人票に書かれている金額よりも少ない額を提示される可能性もあります。もし、少ない金額を提示された場合はその理由を聞いて、判断してみてください。 その理由が納得できない場合はきちんと年収の交渉をして、お互いに納得することが大切です。 ②インセンティブなど評価制度が充実しているか 給与水準が今と同じか少し下がったとしても、インセンティブや評価制度が充実している場合は、年収アップとなる可能性があります。 営業系の仕事であれば、売上に対するインセンティブ金額や条件をチェックしてみましょう。今の会社よりも条件が良ければ、結果次第では収入が増える確率が高くなります。また、資格手当や、チームで成果を上げたときの報奨金がある場合も、年収アップにつながります。 そして、評価制度のチェックも大切です。 給与見直しのタイミングが年に何回かある場合は、細かく仕事の実績を評価してもらえる可能性が高いといえます。 気を付けてほしいのは、基本給が

こんにちは！　未来へのサポーターです。梅雨が短く猛暑になり大変な季節となりました。転職＆就活を実施している人にとっては、、、暑さとの闘いでもありますよね、、、夏のボーナスをもらってから転職を考えている方も多数いるかと思いますが、できれば失敗したくないいい優良企業で入社したと皆考えている中で今回はブラック企業に入社しない為に見極め方・特徴など、、しっかりお伝えしたいと思いますので参考にしてみてくださいね。求人者から実体験から語る実話を知りましょう！「ブラック企業の面接」 共通している部分が連絡がない・遅い・急すぎる対応 ■応募して連絡が一切無かったのに、半月後位にいきなり電話が掛かってきて「明日の10時に面接します」と一方的に電話があった。 ■面接の後は「連絡しますから」と言っていたが20日以上連絡がなかった。 ◾️予定変更が連絡ミスにより、面接官が不在 ■アポを頂いた時間に伺っても面接官が不在 ■面接当日に会社訪問したら「今日でしたっけ？」と忙しいから明日にしてくれと言われた 面接官の不快な態度・言道 ■投げ掛けられた質問や意見を求められた際の回答が全て否定的な姿勢と言葉だった。 ■集団面接でしたが、気に入らない応募者に、わさと難しい話題を振る、 「もう疲れたんだね」と言われた。 ■面接官のやる気がまったく感じなかった。チェックリストを棒読み・顔もろくに見られてなかった。 面接官のマナー ■面接官がその時にやっていた作業の手を止めることなく、面接が始まった。タバコを吸っていた。 ■面接官・人事担当の服装が不潔で臭かった 質問内容が就職差別につながる ■個人情報を全部聞かれた、彼

こんにちは！未来へのサポーターです。ブラック企業を見極めるパート② ということで面接やその他の特徴を上げていきましょう！ 会社の雰囲気が悪い ■面接フロアで大声で怒っている社員がいた。面接官との話しに集中できず、上の空になってしまった。 ■面接中に携帯電話が鳴り、そのまま話していることに驚きました。 ■通された部屋が片付けられていない状態で食器等がそのまま置いていた。 ■今時、分煙になっていない。社内がタバコ臭い ■応接室がやたら豪華で社員の対応も良かったが、休憩スペースが汚く疲れきった社員がため息をしていた。 企業にとって、意外に見落としがちなのが社員の雰囲気や清潔感。面接で初めて訪問する求職者は敏感な感覚で社内を見たり、聞いているものですね。 求人内容が違う会社 ■年齢や経験で給与が考慮されると求人で記載していたのに、当社では全ての人が一律の給与スタートですと言われました。 ■求人広告に書かれていた内容と雇用条件が違っていたので、面接官に質問したところ、あやふやな返答しか戻らなかった。 ■ハローワークの求人内容と異なる給与＆年間休日、また形式上は休みになっているが全員やる事がるので出社していますなど、それは法的に当たり前のように説明されました。 ～面接企業に伺った際に企業を見るポイント～①玄関周りが清潔感があるか・清掃しっかりされているか ②従業員の仕事ぶりをチェック（・笑顔・キビキビ動いているかなど） ③オフィスの清潔感（ポスター・備品・ゴミ箱など整理整頓できていない）④面接官の親身・感謝の気持ちを持って対応しているか ⑤高齢の方のみの従業員（若い方がすぐに辞める為年配

■ Z世代就活生の企業選択基準に起きた構造変化 2026年5月現在、新卒採用の選考が本格化する中で、従来の採用戦略では通用しない現実が多くの企業を直撃している。リクルートキャリアが今年4月に発表した「2026年卒学生就職意識調査」によると、企業選択で最も重視する要素として「企業の社会的意義・パーパス」を挙げた学生が52.3％に達し、「給与・待遇」の41.8％を大きく上回った。この逆転現象は、2019年卒調査開始以来初めてのことで、Z世代の価値観の根本的変化を物語っている。 特に注目すべきは、この傾向が単なる理想論ではなく、実際の内定承諾行動に直結していることだ。マイナビが3月に公表したデータでは、複数内定を獲得した学生のうち、最終的に給与条件が最も良い企業以外を選んだ学生が68.9％に上った。その理由として最も多く挙げられたのが「その企業で働くことの社会的意味を感じられるから」で、全体の74.2％を占めている。これは前年同期の48.6％から大幅な増加を示しており、Z世代の就職観における根本的なパラダイムシフトが進行していることを裏付けている。 この変化の背景には、コロナ禍を経て社会課題への関心が高まったことに加え、気候変動やSDGsといったグローバル課題が日常的に議論される環境で育ったZ世代特有の価値観がある。彼らにとって仕事とは単に生計を立てる手段ではなく、社会に対してポジティブなインパクトを与える手段として捉えられているのだ。 ■ パーパス経営で差をつけた企業の採用成功事例 この新しいトレンドに対して、いち早く対応した企業は既に採用戦線で大きなアドバンテージを獲得している。

◆就職・転職で良い企業に就職するには？○前提として・就職活動で大事なことは妥協出来る範囲はどこまでかを決めておくこと　新卒採用やキャリア採用でよくある事は「とりあえず就職出来れば」と　考えて就職活動を始める方が多くいます。　特に学生の方は様々な企業に応募して内定を貰っていくうちに　強くそう思ってしまいます。　キャリア採用で無資格な方にも多い傾向で今の職場から早く退職したい　と考える事が多いので条件の部分を疎かにしがちです。　まず、就職活動をする前には自分自身が絶対に嫌な部分は排除するよう　心掛け企業選びを始めましょう。◆良い会社選びのコツは？○優良企業と判断出来るところ　3選・福利厚生が整っているのに初任給や給料が良い　「そんな企業あるの？」と思いますが、優良企業は社員確保のために　良い条件は前面に出していますので探せば必ずあります。　事実として筆者も転職の際はその条件で調べたうえで何百社と　出てきましたので丁寧に時間を掛けて探してみましょう。　　場合によっては就職・転職サイトを使うのも良いですが、筆者としては　エージェントを使っての就職活動はおススメしません。　エージェントを使うと多くの企業を紹介してもらえ就職しやすくなります。　しかし、そういったエージェントを使うと報酬の良い企業へ　誘導されやすくよく分からずに都合の良い企業に入れられてしまう　ケースがあります。　まずは、自身で調べてみて納得のいく会社を探すことをおススメします。・年齢層のバランスが良いか？　年齢層はその会社が若い層に対して関心や気遣いが出来ているか　分かりやすく若年・中年・壮年層のバランスが良い会社は風通し

1. 求人は見た。応募もした。でも、軸がないまま動いている転職サイトを開いて、なんとなく良さそうな求人に、片っ端から目を通す。「ここ、条件も悪くないし」「この会社、聞いたことあるな」そんな理由で、とりあえず応募する。面接に呼ばれれば、とりあえず受けてみる。内定が出れば、「せっかく出たし」と承諾を考え始める。これ、全部、悪いことじゃありません。でも、この動き方を続けていると、ある共通点に気づきます。「自分が本当に何を求めているのか」が、どこにもないまま進んでいる、ということです。軸のない転職活動は、一つひとつの判断は間違っていなくても、最終的に、「なんでこの会社に決めたんだっけ」という状態になりやすいです。この記事では、転職の「軸」とは何か、なぜ必要なのかを、採用側の視点も交えてお伝えします。2. なぜ「軸」がないまま動いてしまうのか先に答えを言います。軸がないまま動いてしまうのは、「行動すること」自体が、安心材料になっているからです。転職活動を始めると、求人を見る、応募する、面接を受ける、という行動そのものに、「進んでいる感」を覚えます。行動していれば、「自分は頑張っている」と感じられるので、立ち止まって「そもそも何を求めているのか」を考える時間が、後回しになりがちです。つまり、軸がないのは、怠けているからではなく、「動くこと」に安心を求めすぎて、「考えること」が抜け落ちてしまうだけなんです。3. 軸の本質は「判断の一貫性を保つ基準」軸とは、何か特別な、かっこいい目標ではありません。軸の本質は、「複数の選択肢を前にしたとき、何を優先して判断するか」という、一貫した基準です。軸が

さて、就活を始めるとよく耳にするのがどこの企業を受けたらいいのか分からない。自分に向いている業界がわからないという話です。そのための自己分析や業界研究。そして、結局どこを受ければいいのか分からないという嘆きです。　ここで一つ考えてみて下さい。倍率の高い企業。有名な企業。大手やメーカーなどこぞって皆さんは受けようとしますが、そこに入社したら実際に朝から退社時間までどんな仕事をするかわかりますか？　正直、大企業になればなるほど、人事部ですら全ての社員がどんな仕事をしているのか細かく把握しているわけではありません。　それならば、まず自分の興味のある業界や雰囲気がいいと思った会社を受ける、研究すると程度でもいいのではないでしょうか？　新卒採用の際に希望の会社に内定が出ることが正解ではありません。大手企業で働いて数年後辞める社員もいます。逆に数年後転職をして満足する方もいます。要は就活は一発勝負ではないんです。　私も転職を経験していますが、自分の入った会社で何を学び、成長するかが大切なんです。その会社に残ってもいいですし、転職してもいいんです。昔に比べて現在は転職が世の中に受け入れられるようになりました。ならば、その状況に甘えて2，3社を経験するつもりで就活してもいいのではないでしょうか？ただし、どんな会社に入ってどんな仕事を与えられても最大限の力で仕事に取り組んでください。苦手だから厳しいからといってすぐに辞める人にその後の道は開かれません。