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はじめに少子高齢化が進む日本社会において、人手不足は深刻な課題となっています。従来の年功序列制度では、シニア層の活躍が限定的でしたが、AI技術の進化と意識改革により、シニア層とAIが共に成長する社会を実現することが、人手不足解消と日本の雇用制度改革の鍵となるのではないでしょうか。シニア層とAIが共に成長する社会とはシニア層とAIが共に成長する社会とは、シニア層が自身の経験や能力を活かし、AIを活用しながら、企業や社会に貢献できる環境を整備する社会です。具体的には、以下のような取り組みが考えられます。・シニア層向けのAI教育・研修の充実・シニア層がAIを活用しやすい環境の整備・シニア層とAIに関する倫理的な議論の深化・シニア層とAIの共生社会の実現に向けた政策立案シニア層の活躍による人手不足解消シニア層は、豊富な経験と知識を持つ貴重な人材です。AIを活用することで、シニア層の能力をさらに活かすことができ、人手不足解消に貢献することができます。例えば、医療現場では、AIを用いた画像診断や患者の状態分析をシニア層が行うことで、医師の負担を軽減することができます。また、製造業では、AIを用いたロボット操作や品質管理をシニア層が行うことで、生産性の向上に貢献することができます。日本の終身雇用の新しい制度従来の年功序列制度では、シニア層は定年まで同じ職場で働き続けることが一般的でした。しかし、AI技術の進化により、シニア層は様々な職種で活躍できるようになり、終身雇用制度も見直される必要が出てきています。ジョブ型雇用や成果主義など、能力や経験を評価する制度が導入されることで、シニア層も能力や

大学教員として働くだけならハードルは低くなりました。非常勤講師や任期付き教員の人も「私は大学教員です」と言ったり、メディアでもアカデミアの人として扱われがち。でも、大学関係者は、そうは思っていません。テニュアトラック　終身雇用ではなく、その前段階として採用され、３〜５年間で「終身雇用として働き続けることが相応しいかどうか」審査される立場テニュア　終身雇用として働き続けることができる立場。多くの場合、准教授になる段階で科されることが多い定年まで働き続けることが可能な「准教授」「教授」は難易度が違います。客員教授　よりも　准教授（テニュア）　の方が価値は上です（多くの大学の場合）ただ、「定年まで働き続ける」ことは容易ではありません。テニュアトラックにまずはかけてもらえることその後、テニュアに昇格することで初めて「堂々と大学教員と名乗れる」と、大学関係者は思っています。

やっぱこれじゃ～♪なんか最近は、ちょいと元気ないのじゃ。「歯医者」に行かないといけないのじゃ。うぉ～！「前歯」の一部が欠落したのじゃ。「ラミネート」をかぶせていたのが、いつの間にか「欠損」していたのじゃ。まあ「すんごく薄い小さな平板の歯の表面にピタッと貼っていた」ブツじゃけど、それが・・・「ありゃ？ナニかな？おっ？何じゃろか？歯の破片じゃ！」というストーリーじゃけど、まあ、やっぱこういう時こそ、ね～「ソウルトレイン・ラインダンス」じゃ。＾＾も～、当時の「ビッグヒット」ばっかじゃ。＾＾編集している時から、ボクは「ノリノリ」じゃ。みなさんもね～「約５０年前のデイスコ・ミュージック」を存分に堪能（たんのう）しておくんなましぃ～♪しかし「黒人のバツグンのスタイルとヒップアップしたオシリとね～、今でも斬新な服というか、コスチュームとリズム感とファンキーなダンス」は見事じゃ。当時ボクは「中学生」位じゃけど、どれだけ「マネしよう」としたかっ！彼らの「独特で、個性豊かなダンス・テクニック」は今でもとても「参考」になるぜよ。「世界遺産」でもイイと思っておるぞよ。ホホホ（＾＾；あ～また勝ってにボクの「五体」が「ボデー」が～、「ムーブ」して「ビート」に合わせ、「今だ！動くんだ！レッツ・ダンシング！」と叫んでいるのじゃ「どうする？このホットなボデーを？アハン？ヘイユー！カモ～ン！」（アホかっ！？）では、当時の「昭和のデイスコシーン」をど～ぞ。ホホホ（＾＾i chose the line dance of soul train at the age ofthe junior high student.i

「ワタシが日本に住む理由」って、知ってる？テレビ番組じゃけど、ボクのちょいお気に入りの番組じゃ。日本に住む「外国人」たちが、なぜ日本に滞在し、なぜ日本が好きなのか？なんかを面白く紹介する「高橋克典」が司会の番組じゃ。その番組でね～、ほぼ同級生？のアメリカ人がいた。年齢は６４才じゃ。名前は「クリス・プール」じゃね。＾＾               ((( 彼のアメリカの故郷 )))キレイじゃ。＾＾ただね～、彼はアメリカにいたころは、日本のイメージって「ダサくて、安っぽくって、すぐ壊れる？」なんていうサイテー？の評価じゃったらし～。でも、ある日、マッチョのお兄ちゃんがね～「日本人ＣＡ」をゲットして、結果的に結婚まで行ったそ～じゃ。それを見た「クリス」は何を思ったか、日本へお兄ちゃんたちに便乗して？来日じゃ。まだその頃は「な～んも考えてなかった」らし～けど、なんとなく「アメリカのママの説教？」がウザかったので、とうとう日本に住みつき「英語講師」として、働いたのじゃ。そしたらね～、やっぱ「日本人女性と結婚」という流れになった。それからは、ず～っと日本在住じゃ。とにかく、彼は若いときは「な～んも考えなかった」そ～じゃ。その彼が「６０才の還暦を過ぎて、クラフトビールの会社」を作り、「イキイキと生きている」ということじゃ。「ビールと焼おにぎり」をコヨナク愛するアメリカ人じゃね。ただね～、彼が愛した「養老の滝」という居酒屋みたいなのは、アメリカにナイらし～。アメリカもビールはもちろん飲むけど、「まあ、もう、いっぱいど～ぞ～♪」なんていう「お酌？」みたいなものは、ナイという。一人ひとりが「これは

こんにちは、前回のブログから何日か空きまして今日は4月22日です。 なんと今日は私の在宅勤務デビュー日となっております。（どうでも良いですね笑） さて今日のブログテーマは「年功序列、終身雇用はどうなるか」について書いてます。 この記事は完全に私見ですので「ああ、そういう考え方もあるね」程度に読み進めて貰えればと思います。  //////////////////////////////////////////////// 目次：１）前書き:２）結論:３）結論に至る理由 //////////////////////////////////////////////// 1)前書き　:　～年功序列、終身雇用とは～ 年功序列とは勤続年数や年齢といった要素を重視して、組織の中で役職や賃金などを決定する慣習や人事制度の事を言います。そして終身雇用とは同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しない限り定年まで雇用され続けるという、 日本の正社員雇用においての慣行を言います。言ってみれば、終身雇用制度があるからこそ年功序列が維持できるといっても過言ではありません。 そしてこの制度は高度経済成長期に日本の発展を支えて来た代表的な雇用形態です。戦後日本経済はものすごいスピードで発展してきました。発展というのはイメージとして捉えるならば「膨らんでいく風船」 のようなものかなと思います。 膨らんだスペースの分だけ新たな市場や成長があり、企業活動の餌となる消費（儲け）自体も増えていきます。  しかし、現代においては平均寿命も世界ワーストとなり「消費力」が弱まっています。 この傾向は、今後なかな