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■ Z世代の価値観変化が採用市場に与える衝撃 2026年の新卒採用市場は、これまでとは全く異なる様相を呈している。マイナビの最新調査によると、2026年卒学生の内定辞退率は過去最高の32.8%を記録し、企業の人材獲得競争は激化の一途を辿っている。この背景には、Z世代特有の価値観の変化がある。 従来の新卒採用では、安定性や企業規模が重視されてきたが、Z世代の学生たちは「個人の成長実感」と「即座のフィードバック」を最も重要視する傾向が強まっている。リクルートワークス研究所の調査では、2026年卒学生の78.9%が「年1回の人事評価では物足りない」と回答しており、従来の人事制度に対する不満が採用活動にも大きな影響を与えている。 特に注目すべきは、学生たちが求める「リアルタイム評価制度」への関心の高さだ。これは従来の年次評価や半期評価とは異なり、日々の業務や成長過程を即座に可視化し、フィードバックを提供する仕組みを指している。ソニーグループの人事担当役員は「学生との面談で最も質問が多いのが、入社後の成長実感をどのように得られるかという点。従来の制度では彼らの期待に応えきれない」と語っている。 ■ 先進企業が導入する「リアルタイム評価制度」の実態 この新たなニーズに応えるため、先進的な企業では既に「リアルタイム評価制度」の導入が始まっている。サイバーエージェントでは2025年10月から「CA Real-time Growth System（CRGS）」を本格運用し、新卒採用での訴求力向上に成功している。同制度では、日々の業務成果や学習進捗をAIが分析し、週単位で個人の成長レポートを生成。