現役営業事務が語る“出世する方法”
セラー業務支援室です。
私は医薬品メーカーで30年間、営業事務として働いています。
職場でよく聞く話があります。
「どうしてあの人が役職についているの？」
部下同士の会話でも、飲み会の愚痴でも、何度となく耳にする疑問です。
今日は、この“昇進の仕組み”について、現場でよく見てきた視点から書いてみます。
■ 昇進は「ピラミッド構造」で決まる役職が上がるほど席は少なくなり、当然ながら競争は激しくなります。
では、その限られた席を誰が勝ち取るのか。
もっとも大きいのは 「前任者の推薦」 です。
役職が空くタイミングは
1. 前任者が辞める
2. 異動になる
この2つしかありません。
そしてその瞬間、前任者は人事からこう聞かれます。
「このポストに誰がふさわしいですか？」
このとき挙がる名前は、実は“仕事が一番できる人”ではありません。
■ 昇進に“普段の仕事の出来”が直結しない理由会社内でこういう行動をしてくれる人に好印象を持ちませんか？
• 困ったときに助けてくれた人
• 忙しい時期に支えてくれた人
• 自分の提案に賛同してくれ、一緒に頑張ってくれた人
• 融通を利かせてくれた人
こういう「自分のために動いてくれた人」は言い換えれば「自分のとって都合のいい人」です。
そのような人に好印象を持ち、そして自分の「好きな人」のカテゴリーに分類されます。
つまり 「好きな人」＝「自分にとって都合のいい人」であります。
また、例えば上司が大きなトラブルを抱えていたとします。
そのとき、誰かが支えてくれたおかげで、
• 上司の評価が守られた
• 部署全体が助かった
こういう経験は一生忘れません
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