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こんにちは！レク準備支援サービス「フォス」の白井です。これまでのブログでは、介護現場の皆様の負担を減らし、「心の余白」を作りたいという想いをお伝えしてきました。今回は少し視点を変えて、各種調査データや独自のシミュレーション結果に基づき、「なぜレク準備を外部の専門家に任せることが、科学的・経営的に最も合理的な選択なのか」についてお話しします。施設管理者や経営者の方々に、ぜひ知っていただきたい「見えないコスト」の真実です。衝撃のデータ：44.0%が「レク企画」を理由に退職を検討介護現場において、レクリエーションの企画・準備は大きな負担です。 ます。PLUS株式会社が2022年に実施した「デイサービスでのレクリエーションに関する 実態調査」によれば、レク担当者の実に91.0%が企画に苦労した経験を持ち、さらにそのうちの44.0%が「企画業務を理由に退職を検討したことがある」と回答しています 。 介護職員1名が退職した場合、採用活動費や教育費、戦力化までの機会損失を含めると、1人あたりの採用・育成コストは約70万円に達すると言われています 。(AI分析による)「たかがレクの準備」と侮ることはできません。これは施設経営を揺るがす深刻な「離職リスク」に直結しているのです 。 無料・安価なネット資料が「一番高くつく」理由コストを抑えるため、インターネット上の無料・安価な素材サイトを契約し、現場の職員が探して印刷するという手法をとる施設も多いです。しかし、この方法は本当に「安い」のでしょうか？独自のシミュレーション分析によれば、自社準備の場合、1回の準備に平均90分（企画・資料作成）がかかっ