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エンジニアとして働いていると、「自分は採用側からどう見られているんだろう」と気になる瞬間があると思います。私は現役でエンジニア採用に従事し、インフラ、クラウド、開発、SRE、PMなど幅広い技術領域の方々と日々向き合っています。その中で感じるのは、“採用側が見ているポイントは、エンジニアが思っているものと少し違う” ということ。今日は、現場のリアルな視点から「採用側はどこを見ているのか」を本音でお話しします。① 技術の“深さ”よりも、技術の“理解の仕方”を見ている採用側は、「全部の技術に詳しい人」を求めているわけではありません。それよりも大事なのは、技術をどう理解し、どう使ってきたか。例：・その技術を選んだ理由・どんな課題を解決したかったのか・どのようにキャッチアップしたのか技術の“背景”を語れる人は、どの会社でも評価されます。② 経験の羅列よりも“再現性”を見ている職務経歴書に「〇〇を担当」「△△を実装」と書く人は多いですが、採用側が知りたいのはそこではありません。本当に見たいのは、「その経験を次の環境で再現できるか」。・そのために重要なのは、・どんな課題があったのか・どう考え、どう動いたのか・どんな成果につながったのかこの3つが語れると、書類通過率も面接通過率も一気に上がります。③ キャリアの“軸”があるかどうか採用側は、「この人はどこに向かいたいのか」  を非常に重視します。軸がある人は、・配属後のミスマッチが少ない・成長スピードが速い・会社側も育成しやすいというメリットがあるため、評価が高くなりやすい。逆に、「なんとなく転職したい」「とりあえず応募した」という人は、どうし

エンジニアとして働いていると、 「このままでいいのかな」 「自分の市場価値ってどれくらいなんだろう」 「転職した方がいいのか、今の会社に残るべきか」 そんな不安がふと湧いてくる瞬間があると思います。 私は現役でエンジニア採用を担当しており、 インフラ、クラウド、アプリ開発、SRE、PMなど、幅広い技術領域の方と日々向き合っています。 その中で感じるのは、“キャリア迷子” になっているエンジニアは本当に多い ということ。 でも同時に、迷いの正体さえ整理できれば、キャリアは一気に前に進むということです。 今日は、採用側の視点から 「キャリア迷子が消える考え方」 を本音でお話しします。 ① エンジニアのキャリア迷子は「情報の多さ」で起きる エンジニアは情報に囲まれています。 技術トレンド、資格、キャリアパス、SNSの成功談…。 情報が多すぎて、逆に “自分に必要なものが分からなくなる”。 迷うのは能力不足ではなく、情報の取捨選択が難しいからなんです。 ② 採用側が見ているのは「技術の深さ」よりも「軸の明確さ」 よく誤解されがちですが、採用側は「すべての技術に詳しい人」を求めていません。 それよりも大事なのは、“自分がどこに向かいたいか” が言語化されていること。 例： インフラ → クラウドに進みたい理由 開発 → PMに進みたい理由 SREに興味を持った背景 これが語れるだけで、書類通過率も面接通過率も一気に上がります。 ③ 市場価値は「経験 × 方向性」で決まる 市場価値はスキルだけで決まりません。 「どんな経験を積んできたか」 「どんな方向に進みたいか」 「その方向に必要なスキ