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「とりあえず動画を作れば大丈夫」そう思って依頼したものの完成後に「なんか違う…」と感じてしまうケースは少なくありません。実際にご相談いただく中でも、過去の制作についてこうしたお声をいただくことがあります。今回は、動画制作で後悔しやすいポイントをまとめました。① 目的が曖昧なまま依頼してしまう「かっこいい動画にしたい」「いい感じにまとめてほしい」こうしたご要望自体は問題ありませんが、誰に何を伝えたいのか曖昧なままだと、仕上がりもぼんやりしたものになってしまいます。動画は見た目以上に「設計」が重要です。② 構成がないまま編集してしまう映像素材をつなぐだけでも動画は完成します。ですが、それでは「伝わる動画」にはなりません。・どの順番で見せるか・どこで印象づけるか・どこで情報を整理するかこうした構成設計によって、動画の伝わり方は大きく変わります。③ ターゲットが決まっていない誰に向けた動画なのかが不明確だと、結果的に「誰にも刺さらない動画」になってしまいます。企業向けなのか、一般の方なのか社内向けなのか、外部向けなのかターゲットによって、見せ方や演出は大きく変わります。④ 使用シーンを考慮していない特にイベントや発表の場で使用する動画は「見せ方」だけでなく「進行」まで含めた設計が重要です。・一時停止のタイミング・会場での見やすさ・音やテンポの設計こうした部分が整っていないとせっかくの映像も十分に活かせなくなってしまいます。動画は「編集」だけでなく目的・構成・見せ方まで含めた“設計”で仕上がりが決まります。見た目のクオリティだけでなく「しっかり伝わる動画にしたい」とお考えの方は、ぜひ一度

4月を迎え、桜も満開になり過ごしやすく、いい季節になりました。新しい環境でスタートを切られた皆さま！そして新入社員の皆さま！ご入社おめでとうございます！企業側としても、新たな仲間を迎えるこの時期は改めて自分たちの在り方や想いを見つめるタイミングでもあると感じています。企業の魅力や制度、仕事内容など、伝えるべき情報はたくさんありますが本当に大切な部分は、言葉だけでは伝わりにくいものだと思っています。例えば・どんな人たちが働いているのか・どんな想いで仕事をしているのか・どんな空気感の中で日々を過ごしているのかこうした部分は、情報としてではなく、自然に感じ取るものです。また企業の中では、他部署との連携のしやすさや、社内での関係性といった部分も重要視されており、単なるスキルや実績だけでは測れない要素が評価される場面も多くあります。さらに、名前や顔を覚えてもらいやすいことも新しい環境においては大きな要素のひとつです。こうした関係性や環境づくりの積み重ねが、結果として大事な人材に長く働いてもらいたいという企業様の想いにも繋がっていると感じます。こうした“数字や情報だけでは伝わらない部分”こそ映像によって自然に伝えることができると感じています。映像では・どの順番で見せるか・どこで印象を残すか・どんな温度感で届けるか構成や演出によって、受け取られ方は大きく変わります。イベントや表彰式などの場面でも映像によって会場の空気が変わる瞬間がありますがそれと同じように、企業の想いや背景も伝え方次第で印象は大きく変わると感じています。最近では、新入社員へ向けて企業側の想いや価値観を伝える映像についてのご相