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ここ二ヶ月ほどしばらく仕事が忙しい日々でしたが、私にとってはとても充実した期間でした。在宅ではなく殆ど出社しての仕事だったので体力的な疲れは出たものの、精神的にはとても有意義な時間だったと思います。忙しいながらもここ二ヶ月は不思議と仕事に集中できていて、上司からの評価もついたのでポジションが上がったのが何よりも私にとって大きかったです。 やるべき事に自分がシフトできてる感覚で、だからこそ集中力が持続しその場に合ったパフォーマンスが発揮できたと思います。久しぶりに長期間職場で皆と働いてましたが、その中で何故この人が評価されないのか、選ばれないのかというのがすごく見える部分がありました。私が見ていて感じたのは上司から評価されている先輩は基本的に自分の仕事は完璧にこなせる上で人のフォローが出来る人が多く、また仕事上で余計なことを言わない人達という共通点があります。先輩の中で評価がつかない人は上司が見ていないところで楽をしようとしている人、手を抜いている人、学ばない人という共通点がありました。そして余計な小言も多く、口から仕事に対するマイナスな発言も多いと感じます。本人達はバレてないと思っているようですが、実は上司は把握した上で直接苦言は呈さないけど評価は下げているといった状態でした。今回上司の補佐役として仕事に関わりましたが、仕事面だけではなく人の見方を教わった気がします。 私は元々入社時はこの仕事は長く続かないと思ってましたし、誰からも期待されてませんでした。同期の方が可愛がられていたり早い段階で上司からお声がかかっていたので、私は目立たず影でひっそり仕事出来ていればいいやくらいの

第一印象は「一瞬で」決まります。”いい人なんだけどね”丁寧だし、悪くないんだけど・・・・そんな風に言われたことはありませんか？嫌われているわけではない。むしろ印象は決して悪くないはず。なのに。なぜか最後の一歩で選ばれない。仕事も、恋愛も、大切な場面でも。実は多くの人が無意識のうちに「最初の３秒」で小さな間違えを犯しています。そしてその３秒の振る舞いが「またこの人にお願いしよう」か「今回はやめておこう」かを、驚くほどはっきりとわけてしまいます。選ばれない人ほど、最初の印象で「自分をどう見せるか」よりも「何を伝えるか（情報）」に意識が向いています。例えば・情報をとにかく詰め込む・丁寧すぎて個性が埋もれてしまう・誰にも嫌われない無難な言葉を選ぶ・結局だたのいい人で終わるこれらは決して悪いことではありません。むしろ真面目で誠実な人ほどやってしまいがちな「損な行動です」しかし人が誰かを選ぶとき、脳が判断しているのは内容よりも先に「感じた印象」です。一方で、選ばれる人は最初の３秒で「この人なんかいいな」という心の入り口を作ります。それは派手である必要も、完璧であり必要もありません。ただ、自分の魅力を届ける為の「正しい順番」を知っているからなのです。”選ばれる人にはもともと特別な才能があるなんてことはありません。これは才能ではなく「技術」です。伝える順番を整え言葉の置き場所を少し変えるだけであなたの選ばれ方は劇的に変化します。もしこれまで「なぜか選ばれない」と立ち止まったことがるなら。それはあなた本来の評価が低いからではなくあなたの本当の魅力がまだ正しく伝わってないから。第一印象を決めるのは