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「このまま定年まで会社員を続けるべきなのか…」40代、50代になると、多くの方が一度はこんなことを考えます。私もこれまで20年以上、創業支援に携わる中で、数多くの脱サラ希望者とお会いしてきました。その中で感じるのは、「収入を増やしたい」という理由だけで独立を考える方は、実はそれほど多くないということです。それよりも、「人の役に立つ仕事がしたい。」「社会に必要とされる仕事をしたい。」「人生の後半は、自分が誇れる仕事をしたい。」そんな想いを持って相談に来られる方が年々増えています。日本は「多死社会」に入りました日本では高齢化が急速に進み、亡くなる方の数は今後も増加すると見込まれています。一方で、身寄りのない高齢者や、生活保護を受給されている方、地域とのつながりが少ない方も増えています。こうした方々の最期を支える仕組みは、地域にとって欠かせないものですが、自治体や医療機関、介護施設だけで対応するには限界があります。だからこそ、地域を支える新しい担い手が求められています。福祉起業は「社会貢献」と「事業」の両立を目指せる「社会貢献」と聞くと、利益が出ない仕事というイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、持続的な支援を行うためには、事業として継続できることも大切です。福祉起業は、地域課題の解決を目指しながら、適切な対価をいただき、長く活動を続けていくことを目指します。「ありがとう」と言っていただける仕事でありながら、事業としても成立することを目標にする――それが福祉起業の魅力です。実は、会社員経験が強みになります「福祉業界で働いたことがないから無理では？」説明会でも、よくいただく質問

～成功する人は「特別な人」ではありません～「脱サラして起業したい。」そう考える人はたくさんいます。しかし、実際に一歩を踏み出す人は限られています。さらに、その中で事業を継続し、地域から信頼される経営者になる人は、ほんの一握りです。では、その違いは何でしょうか。私は20年以上にわたり、医療・介護・福祉をはじめ、多くの創業支援に携わってきました。その中で感じるのは、成功する人は、決して特別な才能を持った人ではないということです。むしろ、成功する方には共通する「考え方」と「行動」があります。共通点①　まず行動する成功される方は、完璧になるまで待ちません。もちろん準備は大切です。しかし、「もっと勉強してから」「もう少しお金が貯まってから」「来年になったら」そう考えているうちに、時間だけが過ぎてしまいます。成功する方は、まず相談する。まず学ぶ。まず動く。この一歩が早いのです。共通点②　素直に学ぶ起業すると、知らないことばかりです。制度。営業。資金計画。契約。マーケティング。成功する方は、「分からないことは聞こう。」という姿勢があります。逆に、「自分は知っている。」と思い込んでしまうと、成長が止まってしまいます。共通点③　一人で抱え込まない起業は孤独だと言われます。しかし、孤独になる必要はありません。行政。専門家。地域の事業者。先輩経営者。相談できる相手を持つことが、成功への近道になります。私も創業支援では、「一人で悩まないこと。」をいつもお伝えしています。共通点④　お客様目線を忘れない成功する方は、「何を売りたいか」ではなく、「何を求められているか」を考えています。福祉起業であれば、地域

～「ありがとう」と言われる第二の人生を～「定年後は、何か社会の役に立つ仕事をしたい。」これは、個別相談で50代・60代の方から最も多く聞く言葉の一つです。長年会社のため、家族のために働いてきた方ほど、「これからは自分の人生を大切にしたい。」「人に喜ばれる仕事がしたい。」という気持ちが強くなるように感じます。一方で、「今さら起業なんて無理では？」「福祉なんて経験がない。」そんな不安も同時に抱えていらっしゃいます。しかし私は、定年後だからこそ活躍できる仕事があると考えています。人生100年時代、定年はゴールではありません一昔前であれば、60歳や65歳で仕事を終え、その後はゆっくり過ごすという考え方が一般的でした。しかし現在は、人生100年時代と言われています。定年後も20年、30年と元気に活動される方が増えています。つまり、定年は「仕事の終わり」ではなく、「新しい人生のスタート」とも言える時代になりました。社会が必要としている仕事は増えています日本では高齢化が進み、・一人暮らしの高齢者・身寄りのない方・生活保護を受給されている方などが増えています。地域では、「支援してくれる人が足りない」という声も少なくありません。このような社会課題に向き合う仕事は、今後ますます必要とされるでしょう。経験は何よりの財産です私は、福祉起業に必要なのは「若さ」ではなく、「信頼される人柄」だと思っています。長年の仕事で培った、・責任感・約束を守る姿勢・丁寧な対応・相手の話を聞く力これらは、福祉の現場でも大きな強みになります。実際、会社員時代の経験を活かして地域で活躍されている方は少なくありません。社会貢献

～人生100年時代だからこそ、新しい挑戦には価値がある～「もう50代だから、新しいことを始めるのは遅いのではないか。」個別相談で最も多くいただくご相談の一つです。しかし、私は20年以上にわたり創業支援を行ってきた中で、50代・60代で独立し、充実した人生を歩まれている方を数多く見てきました。むしろ、人生100年時代と言われる今、50代は「遅い」のではなく、「第二の人生をスタートするタイミング」と考えることもできます。会社員として培った経験は大きな財産若い頃は体力や行動力が武器になります。一方、50代には若い世代にはない強みがあります。例えば、・社会人としての常識やマナー・お客様との信頼関係を築く力・営業や接客の経験・問題解決能力・組織で働いてきた経験これらは一朝一夕で身につくものではありません。福祉の仕事は「人との信頼」が何より大切です。そのため、会社員として積み重ねてきた経験は、大きな武器になります。福祉業界は人生経験が活きる仕事福祉の仕事では、利用者様やご家族、行政、病院、介護施設など、多くの方と関わります。大切なのは、専門知識だけではありません。「相手の話を丁寧に聞く」「相手の立場を理解する」「誠実に対応する」こうした姿勢が信頼につながります。人生経験が豊富な50代だからこそ、落ち着いた対応や安心感を提供できる場面が多くあります。低資金から始められる可能性もある「起業には多額の資金が必要」というイメージを持たれる方も少なくありません。しかし、事業内容や進め方によっては、初期投資を抑えながらスタートできるケースもあります。例えば、・中古車両の活用・必要な設備を段階的に整える

～「儲かる仕事」ではなく、「必要とされ続ける仕事」を選びませんか？～「なぜ、数ある業種の中で福祉起業をおすすめするのですか？」これは、個別相談でもよくいただく質問です。私は20年以上にわたり、さまざまな業種の創業支援に携わってきました。飲食業、小売業、サービス業、IT、医療、介護…。その中で、今、私が福祉分野をおすすめする理由があります。それは、**「一時的な流行ではなく、社会が必要とし続ける仕事だから」**です。日本は大きな社会変化の中にあります日本では少子高齢化が進み、高齢者人口の増加に伴って、支援を必要とする方も増えています。一人暮らしの高齢者、身寄りのない方、生活に困難を抱える方など、地域で支え合う必要性は今後さらに高まるでしょう。一方で、支援する側の人材不足は深刻です。行政や医療・介護の現場だけでは対応しきれない課題も増えています。だからこそ、地域で新しい支援を担う事業者への期待が高まっています。「ありがとう」が仕事になる仕事にはさまざまな価値があります。利益を生み出すことも大切です。しかし、福祉の仕事には、それだけではない魅力があります。利用者様やご家族から、「助かりました。」「本当にありがとう。」そんな言葉をいただける機会があります。もちろん、すべてが順調なことばかりではありません。だからこそ、その一言が大きな励みになります。私は、この仕事の魅力は「人とのつながり」にあると思っています。経験を活かせる世界福祉というと、「専門職しか活躍できない」と思われることがあります。しかし、実際には営業、事務、接客、管理職など、さまざまな経験が活かせます。人と話す力。相手を思い

～会社員だからこそ、成功しやすい起業があります～「私はずっと会社員でした。」個別相談で、よく聞く言葉です。そして続けて、「特別なスキルもないので、起業なんて無理ですよね。」と話される方が少なくありません。しかし、私はいつも同じことをお伝えしています。「会社員として積み重ねてきた経験こそ、起業で最も価値のある財産です。」実は、多くの方がその価値に気付いていないだけなのです。起業は「ゼロから」ではありません起業という言葉を聞くと、「特別な才能が必要」「社長タイプでなければ成功しない」そんなイメージを持つ方もいます。しかし、現実は違います。起業は、新しい人生を始めることではありますが、これまでの経験を捨てることではありません。会社員時代に培った経験を活かして、新しい働き方を作ることなのです。営業経験は大きな武器営業職の方は、・相手の話を聞く・提案する・信頼関係を築く・約束を守るという力を身につけています。福祉の仕事も、行政や医療機関、介護事業所など、多くの方との信頼関係が重要です。営業経験は、そのまま活かせます。事務職の経験も役立ちます「私は営業ではなく事務でした。」そんな方も安心してください。事務職で身につく・書類作成・スケジュール管理・正確な事務処理・電話応対・パソコン操作これらは、事業運営に欠かせない力です。経営者は、営業だけでなく管理も行います。事務経験は大きな強みになります。理職経験は経営に直結する管理職を経験された方は、・人材育成・目標管理・問題解決・組織運営など、多くの経験があります。これは経営そのものです。会社では「部門」を管理していましたが、起業後は「自分の会社」を

～「働く理由」が変わる時代がやってきた～「60歳になったら仕事を辞めて、あとはゆっくり暮らす。」そんな人生設計が当たり前だった時代がありました。しかし、今は「人生100年時代」と言われています。医療の進歩や健康寿命の延伸により、60代、70代でも元気に活動される方が増えています。つまり、定年後も20年、30年という長い時間があります。この時間を、皆さんはどのように過ごしたいでしょうか。第二の人生は「自由に選べる時代」会社員時代は、会社のルールや役職、定年制度の中で働くことが一般的です。一方、第二の人生では、自分自身で働き方を選ぶことができます。・好きな仕事をする・地域に貢献する・自分のペースで働く・人から感謝される仕事をするこうした選択肢が広がっています。私は、第二の人生こそ「自分らしく働く」ことができる時代だと考えています。「収入」だけではなく「生きがい」も大切もちろん、生活のための収入は大切です。しかし、多くの方が定年後に求めるものは、それだけではありません。「毎日が充実している。」「誰かの役に立っている。」「地域に必要とされている。」こうした実感が、人生の満足度を高めてくれます。社会貢献と仕事が結びつくことで、「働く喜び」はさらに大きくなります。これまでの経験が、社会の力になる「新しい仕事を始めるには若さが必要では？」そう思われる方もいるかもしれません。しかし、福祉分野では、人生経験そのものが大きな価値になります。例えば、・相手の話を丁寧に聞ける・約束を守る・誠実に対応する・落ち着いて判断できるこれらは、長年の社会人経験があるからこそ身につく力です。特に高齢者支援や地域福

開業の手続きや準備は進んでいるのに、監査や申請で必要な“規程・マニュアル”が揃わない…。 そんな状況に焦りを感じたことはありませんか？ 私自身、何度も作り直しては時間を無駄にしてしまいました。 そこで初めて気づいたのは、「最初から雛形を使うのが最短ルート」だということです。開業準備で直面する「二つの壁」障害者グループホームの開業準備で多くの人がつまずくのは、次の二つです。 ・帳票作成に膨大な時間を奪われること ・「これで通用するのか？」という不安が消えないこと 物件探し、職員採用、資金繰り…。本来はもっと優先すべきことがあるのに、毎日パソコンに向かって帳票を作っている。 そして、作り上げても「監査で指摘されるのでは？」という不安は残ったまま。 私もまさにその状態でした。自作では埋められないリスク監査や申請で必ずチェックされるのは「規程・マニュアル・記録様式」です。 例えば、こんなものが必要になります。【運営基礎】 　・運営規程 　・個人情報保護規程 【BCP（業務継続計画）】 　・業務継続計画書（感染症・災害）　 　・危機対応連絡網 【感染症対策】 　・感染症発生時対応マニュアル 【事故対応】 　・ヒヤリハット報告書 　・事故等報告書 【虐待防止・苦情対応】 　・虐待防止マニュアル 　・苦情対応マニュアルこれらを一から自作しようとすれば、調査や作成だけで数十時間は必要になります。 しかも、その苦労をかけても「行政に通用する水準に仕上がっているか？」は結局わからない。 私も同じように、作ってはやり直しを繰り返し、時間ばかりが過ぎていきました。雛形を導入した結果そこで私は、行政対応

～反対されるのは、あなたを心配しているからです～「起業したい。」そう家族に話した瞬間、「やめた方がいい。」「今の会社を辞めるなんてもったいない。」「失敗したらどうするの？」そんな言葉が返ってきた…。実は、これは珍しいことではありません。私は20年以上、創業支援を行ってきましたが、多くの起業希望者が同じ悩みを抱えていました。でも、最初にお伝えしたいことがあります。家族は、あなたの夢を否定しているのではありません。あなたの将来を心配しているのです。家族が反対する理由家族の立場になって考えてみると、・収入が減るのではないか・生活は大丈夫なのか・失敗したらどうするのか・老後資金は足りるのか・借金を抱えないかなど、不安になるのは当然です。起業経験がない方なら、なおさらです。つまり、反対の言葉の裏には、「あなたに失敗してほしくない。」という気持ちがあります。「説得」より「共有」が大切家族が反対すると、「この事業は将来性があるんだ！」「絶対に成功する！」と熱心に説明したくなる方がいます。しかし、熱意だけでは不安は消えません。大切なのは、家族と情報を共有することです。例えば、・なぜこの仕事を選んだのか・どんな社会課題を解決するのか・初期費用はいくらなのか・生活費はどう考えているのか・最悪の場合のリスクは何かこうした内容を一つずつ丁寧に説明することで、家族も安心しやすくなります。「社会貢献」という価値も伝える福祉起業は、利益だけを目的とした仕事ではありません。地域で困っている方を支え、社会に必要とされる仕事です。ご家族も、「人の役に立つ仕事なんだ。」と理解すると、見方が変わることがあります。もち

～「起業には何百万円も必要」という思い込みを捨ててみませんか？～「起業には多額のお金が必要。」そう思っていませんか？実際、私が個別相談で最も多くいただく質問の一つが、「自己資金があまりないのですが、起業できますか？」というものです。確かに、飲食店や大規模な店舗ビジネスでは、数百万円から数千万円の資金が必要になることもあります。しかし、すべての起業がそうではありません。事業の選び方や進め方によっては、初期投資を抑えながらスタートできるケースもあります。大切なのは「小さく始める」という考え方起業で失敗する原因の一つは、最初から大きく始めてしまうことです。立派な事務所を借りる。最新設備を一度に揃える。高額な車両を購入する。もちろん必要な投資もありますが、「最初から完璧」を目指す必要はありません。まずは、お客様に価値を提供できる最小限の形でスタートし、事業の成長に合わせて設備やサービスを充実させていく方法もあります。この考え方は、近年多くの起業で取り入れられています。福祉起業でも工夫できることがあります例えば、福祉分野でも、・中古車両の活用・必要な設備を段階的に導入・地域のニーズに合わせたサービス設計など、初期費用を抑える工夫ができる場合があります。また、地域や事業内容によっては、公的な支援制度や融資制度を活用できるケースもあります。大切なのは、「お金がないから諦める」のではなく、「どうすれば始められるか」を考えることです。「資金計画」は事業成功の第一歩低資金で始めることと、無計画に始めることは違います。起業で重要なのは、・何にいくら必要なのか・いつ資金が必要になるのか・毎月の固定費は

～経験よりも大切なものがあります～「福祉の仕事をしたことがないので、私には無理ではないでしょうか？」個別相談で最も多い質問の一つです。実は、この質問をされる方の多くは、銀行員、会社員、営業職、製造業、公務員、自営業など、福祉とはまったく異なる業界で活躍されてきた方々です。そして、私はそのたびに同じことをお伝えしています。「未経験だからこそ、先入観なく学べる強みがあります。」福祉業界は「資格」だけでは成り立ちませんもちろん、専門職には国家資格が必要な仕事もあります。しかし、福祉事業を運営するうえで最も大切なのは、「人と信頼関係を築く力」です。例えば、・相手の話を最後まで聞く・約束を守る・時間を守る・困っている人に寄り添うこうした姿勢は、どの業界でも求められる社会人としての基本です。実は、福祉の現場でも同じように大切にされています。会社員時代の経験は、そのまま活かせます「営業しかやったことがない。」「経理しか経験がない。」そんな方も心配はいりません。営業経験がある方は、人とのコミュニケーションや提案力を活かせます。事務職の方は、書類作成やスケジュール管理が得意です。管理職経験のある方は、組織運営や人材育成の経験があります。つまり、これまで積み重ねてきた経験は、形を変えて福祉の仕事でも役立つのです。大切なのは「学び続ける姿勢」どんな業界でも、最初からすべてを知っている人はいません。福祉業界も同じです。制度や法律、地域の支援体制など、学ぶことはたくさんあります。しかし、それは一度に覚える必要はありません。一歩ずつ学び、分からないことは専門家や行政、関係機関に相談しながら進めれば大丈夫で