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■ 夏採用が新卒採用の主戦場に躍り出た背景 2026年5月を迎え、多くの企業で夏採用の準備が本格化している。従来の新卒採用といえば、3月の広報解禁、6月の選考解禁という経団連の採用ルールに基づいた春採用が主流であったが、近年この状況は大きく変化している。 リクルートワークス研究所の最新調査によると、2026年卒の採用活動において夏採用を実施する企業は全体の68.3％に達し、前年比12.4ポイントの大幅増となった。特に従業員数1000人以上の大手企業では78.2％が夏採用を実施予定としており、もはや夏採用は補完的な位置づけから脱却し、メインストリームの一角を占める存在となっている。 この背景には、学生の就職活動の多様化がある。従来型の一括採用に疑問を持つ学生や、海外留学から帰国する学生、インターンシップを通じて慎重に企業選択を行う学生など、春採用のタイミングでは動かない優秀な人材層が確実に存在することが明らかになってきた。また、企業側も春採用だけでは採用目標を達成できない現実に直面し、年間を通じた採用活動へとシフトしているのが実情である。 サイバーエージェントやメルカリといったIT企業は早くからこの流れを察知し、夏採用専用のポジションを設けて積極的な採用活動を展開している。両社とも夏採用での採用数は全体の約30％を占めるまでに成長しており、この時期に入社する社員のパフォーマンスも春採用組と遜色ないレベルを維持していることが報告されている。 ■ データで見る夏採用市場の急成長と学生動向 夏採用市場の拡大を示すデータは枚挙に暇がない。就職情報会社マイナビの調査では、2026年卒学生の

こんにちは南仙台の父です。少子化の影響もあって新卒採用は熾烈化している面もありますが、一方で画一的な今の採用体制に疑問を持つ声も拡がっています。一部企業が今までの採用を改めて、通年に移行するといった方向も出てきました。歓迎する声もある中でかえって問題が複雑化するのではないかという声もあります。採用支援を名目としたビジネスがしっかりと根を下ろしており、こうしたビジネスにも大きな影響を与えそうです。果たして日本でも通年での新卒採用が定着することになるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、節制のカードの正位置が出ています。節制のカードの正位置は講和や自制、節度や調整、管理やバランスといった意味があります。基本的には国際化の流れなども勘案して、企業側も通年採用に移行する形となり、中途の中でも第二新卒までの括りを一つの山として捉える方向に移行していきそうです。ただし、これは一気に進むのではなく少しずつ浸透する形になります。大手でもこうした流れを嫌う動きもあるため、一気に変わるといったことにはならないでしょう。ただ、今の状況も考えると必ずしも卒業を区切りとして就職をするといった形ではなく、大学院への進学も採用後に行うといったことも一部の職種では発生し、今までと違った流れの採用も一定の効果は上げそうです。次に環境条件ですが、女帝のカードの正位置が出ています。女帝のカードの正位置は繁栄や情熱、包容力や行動、月日の長さや結果といった意味があります。経済の方向性が今後は大きく変わることもあって、人的資源の在り方も当然ながら変化を伴います。そ