すべてのカテゴリ

「断れない」「期待に応えなきゃ」と、自分の心を後回しにしていませんか？かつての私は、まさに究極の「Yesマン」でした。今日は、ボロボロだった私がどうやって「自分自身の人生」を取り戻したのか、少しだけお話しさせてください。朝7時から終電まで。「当然」という言葉に殺された心技術系派遣として働いていたあの頃。朝7時に出勤し、終電で帰るのが「当たり前」という、今思えば信じられないような職場でした。毎日のように続く残業。心と身体のバランスは崩れ、夜も眠れない日々。身体に限界を感じた私は、勇気を振り絞って「残業時間を減らしたい」と申し出ました。しかし、返ってきたのはあまりにも冷酷な言葉でした。「じゃあ、あなただけ土日出勤して仕事してください。それが無理なら辞めればいい。あなたの代わりはいくらでもいるから」「私の代わりなんて、いくらでもいるんだ……」その言葉は、必死に頑張っていた私の尊厳を深く傷つけました。十年越しの伏線回収。守護霊からのメッセージそれから長い月日が流れ、私は相変わらず「いつまでこの働き方を続けるんだろう」と漠然とした不安の中にいました。占いは好きでしたが、自分が「占う側」になるなんて、夢にも思っていませんでした。そんな時、ある占い師の方を通じて、衝撃のメッセージを受け取ったのです。「あなたはこちら側（占う側）の人ですよ」守護霊様からの、思いもよらない言葉でした。でも、その瞬間、点と点が繋がったような感覚がありました。あの過酷な経験も、誰にも言えず苦しかった日々も、すべてはこの道へ進むための大切なプロセスだったのだと、ストンと腑に落ちたのです。今の自分に「価値」がある占い師と

　転職活動を進めるの際には、どの様な方法で活動を進めるかの選択も重要です。　今の転職採用方式は大きく分けて「リファラル採用」と「エージェント経由での採用」の２つあると考えています。①リファラル採用　社内の人が紹介・推薦して選考を行う制度です。紹介した人が入社となると20万円～50万円などボーナスがもらえるため、この制度は紹介者の金銭的メリットが大きいです。ただ紹介するので変な人は入れられないという責任はあります。また選考者側は紹介状を一筆もらえているスタートなので、書類選考はほぼパスでき、面接もほとんど厳しい追及はなくスムーズに進めることができます。　この採用の大まかな流れは、①友人の友人など、知り合いを介して選考を受けたい会社先の社員を紹介してもらう。②コンタクトをとり、お互い自己紹介。直接会話し紹介先の業務内容などの説明を聞く。ここでは具体的な業務の話をしてミスマッチがないか、紹介してもらえるかを見極めてもらう簡易的な一次面接のイメージです。③紹介者経由で本選考に移行し面接(面接約2回)　　面接はほぼ2回でしたが、紹介されている時点である程度OKな感じスタートです。1次面接で色々突っ込まれますが、最終面接ではほぼOKな感じでミスマッチないよね、といった面接がほとんどでした。　2回目の転職時にこの採用方式を最大限に利用しました。結果、とてもスムーズに進み転職活動期間も短く終えることができました。また年収交渉もしやすかったです。②エージェント経由での採用　有名なのはリクルートですね。私の場合は1回目の転職でインテリジェンスを通して転職活動を行いました。この大手サイトを使う場合は