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　転職活動を進めるの際には、どの様な方法で活動を進めるかの選択も重要です。　今の転職採用方式は大きく分けて「リファラル採用」と「エージェント経由での採用」の２つあると考えています。①リファラル採用　社内の人が紹介・推薦して選考を行う制度です。紹介した人が入社となると20万円～50万円などボーナスがもらえるため、この制度は紹介者の金銭的メリットが大きいです。ただ紹介するので変な人は入れられないという責任はあります。また選考者側は紹介状を一筆もらえているスタートなので、書類選考はほぼパスでき、面接もほとんど厳しい追及はなくスムーズに進めることができます。　この採用の大まかな流れは、①友人の友人など、知り合いを介して選考を受けたい会社先の社員を紹介してもらう。②コンタクトをとり、お互い自己紹介。直接会話し紹介先の業務内容などの説明を聞く。ここでは具体的な業務の話をしてミスマッチがないか、紹介してもらえるかを見極めてもらう簡易的な一次面接のイメージです。③紹介者経由で本選考に移行し面接(面接約2回)　　面接はほぼ2回でしたが、紹介されている時点である程度OKな感じスタートです。1次面接で色々突っ込まれますが、最終面接ではほぼOKな感じでミスマッチないよね、といった面接がほとんどでした。　2回目の転職時にこの採用方式を最大限に利用しました。結果、とてもスムーズに進み転職活動期間も短く終えることができました。また年収交渉もしやすかったです。②エージェント経由での採用　有名なのはリクルートですね。私の場合は1回目の転職でインテリジェンスを通して転職活動を行いました。この大手サイトを使う場合は