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はじめに履歴書において「やりがいを求める」という姿勢は、多くの志望動機に含まれがちな要素です。しかし単に「やりがいを重視したい」というだけでは、企業側に理想論や熱意不足と捉えられる恐れもあります。求められるのは、どうすれば会社のビジョンと自分のビジョンが繋がり、結果として企業にとってのメリットも生み出すのかを、説得力を持って示すことです。自分のやりがいと企業の求めるものが合致してこそ、採用担当者は「この人なら長く活躍してくれそう」と安心してくれるでしょう。この記事でわかることと ・企業が求める“やりがい”の捉え方・やりがいと企業ビジョンを繋げる履歴書の書き方・企業視点を踏まえたアピール方法・理想論に終わらない“やりがい”の表現やりがい重視を採用担当者に納得させる視点やりがいだけでは“自己満足”に映るリスク「私はやりがいを大切にしたい」—これは求職者として自然な考え方ですが、採用担当者は会社への貢献を同時に見ています。つまり、「やりがい＝自分の満足」というイメージだけで語ってしまうと、「会社が利益を出すための貢献意識が薄いのでは？」と疑念を持たれかねません。やりがい重視をアピールするなら、まず「やりがいのある仕事をすることで、最終的には企業にどう貢献できるか」を考える必要があります。やりたいことと企業の目指す方向性が重なり合うほど、採用側は「この人なら結果を出してくれそうだ」と納得してくれるのです。 “やりがい”を感じた過去の経験を具体化ただ「自分はやりがいを重視します」と書くだけでは、どのような状況でモチベーションが上がるのかが不明瞭です。そこで、過去の具体的なエピソードを持ち