履歴書をデータ化するメリットとデメリット／手書きとの使い分け
就活や転職活動で避けて通れない「履歴書」。
でも正直、作るのめんどくさくないですか？
手書きは時間がかかるし、ちょっとミスしただけで最初からやり直し。
しかも、印刷して、封筒に入れて、郵送して…って、考えるだけで気が重くなりますよね。
そんなときにめちゃくちゃ便利なのが 「履歴書のデータ化」 です。
最近はオンライン応募が主流になりつつあって、企業側もペーパーレスの観点からか、データの履歴書を歓迎するところが増えています。
でも、「やっぱり手書きのほうが印象いいんじゃない？」って気になりますよね。そこで今回は、履歴書をデータ化するメリットとデメリットを徹底解説！これを読めば、データと手書き、どちらを選ぶべきか迷わなくなりますよ。
【メリット】履歴書をデータ化すると、こんなにラク！① 何度でも使い回せる（圧倒的にコスパがいい）
応募するたびに毎回書き直すのが地味にツラいですよね。でも、データ化しておけば、必要な部分をちょっと修正するだけ！
✅ 志望動機や自己PRを企業ごとに簡単にアレンジできる✅ 誤字脱字を直すのも一瞬で終わる✅ 紙代・印刷代・郵送費も節約できる手書きに比べて、時間もコストも圧倒的に節約できます！
② 読みやすくて、採用担当者の印象アップ企業の採用担当者は、毎日大量の履歴書をチェックしています。
もし、字が汚くて読みにくかったら…？
ぶっちゃけ「読みづらい…」ってだけの可能性大です。例えどんな悪筆でも、スキルや企業にマッチしているなら、頑張って読んでくれるかもしれませんが…。その点、データ化すれば フォントが整っていてスッキリ見やすい！ それだけで、内容がスムーズ
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