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はじめにフリーランスを取り巻く環境の変化と、新たな課題近年、働き方が多様化する中でフリーランスとして働く人が増えています。自由な働き方が魅力ですが、その一方で、偽装フリーランスという問題も深刻化しています。今回は、特にフリーランス同士の取引における偽装フリーランス問題に焦点を当て、その実態と対策について少しご紹介します。偽装フリーランスとは？そもそも、「偽装フリーランス」についてですが、表面上はフリーランスとの業務委託契約を結んでいるにもかかわらず、実態は労働者と同様の雇用契約になっている状態のことです。つまり、企業から指示を受け、その指示に従って業務を行い、労働時間や場所も企業から制限されるなど、労働者と同様の働き方をしているにも関わらず、フリーランスとみなされ、雇用契約に基づく労働者の権利が保障されていない状態です。なぜ問題となるのか？・労働者の権利の侵害: 労働基準法などの労働法の保護を受けられないため、残業代未払い、社会保険未加入、労災補償を受けられないなどの問題が発生する可能性があります。・企業側の不正な行為: 労働基準法の適用を回避し、社会保険料の負担を減らすことで、人件費を抑制しようとする企業側の不正な行為が問題視されています。・社会全体の歪み: 雇用形態が不安定になり、労働者の生活が不安定になるだけでなく、社会全体の生産性低下や経済格差の拡大につながる恐れがあります。フリーランス同士の取引における偽装フリーランスとは？さて従来、偽装フリーランスは、企業と個人の間で問題視されてきました。しかし、フリーランス同士で協力して仕事を受注するケースが増えるにつれて、新たな