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いろんな人やところから相談を受けていてうちも改善した娘が26歳で年収900万円で給料が安いから転職するとやっているので主戦場は25歳で1000万、30歳で1500万円くらいか。理学系を出ると低賃金になる。そこがおかしいんだよなあ。動画編集とか依頼して、作品だけ取ってとんずらするやつもいるし、世の中、外注だよと言っても税務署の目も厳しいのでそう、ほいほい外注できないよね。みんな中抜きやっているけど、それは八白の仕事。それで2025年には終わる。それはそれでいいのだが、賃金が安すぎる。そういう仕事だしている会社はやりがい詐欺でだれからも相手にされないそんでもって賃金が安すぎるので転職したいと会社に相談してもなんもアクションしないので私のところに相談が来る。ココナラの仕事を探すのも応募が少ないのは賃金が安いからそんなプロ中のプロのスキルを求めて単価が5千円とかなめてんのかっていう感じだ。だから、退職交渉の弁護士がいる。賃金、今の倍払ったら、あるいはエンジニアに月額100万払ったら転職めんどくさいと思うはず。そんな感じで皆さん低賃金。

日本の経済は、低所得者や中所得者の増加によって大きく変わりつつあります。 人口減少や高齢化に直面する中、経済が低迷していることは間違いありません。 この状況で、女性や高齢者の労働参加率が急速に上昇しています。 彼らの新しい参加は、賃金水準にも影響を与えていますが、その背後には労働力不足の問題が横たわっています。 近年、企業は高い賃金を提示して労働者を確保しようとしています。 しかし、女性や高齢者が労働市場に加わることで、労働者としての選択肢が増え、賃金の上昇圧力が抑えられる側面もあります。 日本における賃金の低下は、データによって確認されている現実であり、特に低・中所得者層が大幅に増加しているのは、この経済構造の変化を象徴しています。 人件費の高騰やインフレが企業の経営を圧迫する一方、政府の政策によって保育所や育児休暇制度の拡充などが進み、女性が働きやすい環境が整いつつあります。 また、高齢者の継続雇用制度も義務化され、彼らが引退後も労働市場に留まり続けることが一般的になっています。 一方で、賃金の水準が労働参加の意欲に直接関係するため、就業の意思決定が非常に重要です。 賃金が上昇すれば、より多くの人が働き続けることを選択するでしょう。 プログラマーとして、技術職の需要が高齢化社会においても引き続き高いことを考えると、技術者の供給不足が解消されるには時間がかかるかもしれません。 日本の経済環境が急速に変化している中で、私たち技術者も適応する柔軟性が求められています。 このような複雑な市場メカニズムを理解しつつ、私たちの技術と知識をいかに活用するか、常に考え続ける必要があります。