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こんにちは、(株)まんまるeねっとです。弊社は転職やお仕事に関するメディアを10年以上運営しています。 そこで今回は、 長年のメディア運営で培ったライティング技術のノウハウを活かし 「ターゲットに刺さる求人原稿を作るコツ」を、大きく3つに絞ってお伝えします。 ①どんな人材が欲しいのか？を明確にしておく まず1番大切なのは「どんな人材が欲しいのか」を予めしっかり固めておくことです。 なぜかというと、求める人物像に合わせて原稿の内容や文章の温度感は変えたほうが効果的であるから。例えば、性別によってアピールポイントを分けるだけでこんなに違います。▼男性がターゲットの場合・募集職種の年収イメージ・どのように評価されるか・募集部署の男女比や人数・実際の残業時間・先輩社員の声やメッセージ　など▼女性がターゲットの場合 ・オフィスや周りの利便性　コンビニや飲食店が豊富　コーヒーメーカー飲み放題・その他　女性のスキルアップ実績　家庭と両立しやすい理由　など※あくまで一例です。全ての方に当てはまるわけではありません。 これに加え、年代や人柄など更に深堀しイメージを膨らませていくことで「その人が会社に何を求めているのか」 「会社に何があると嬉しいか、優先順位は何か」など、ぼんやりしていた部分がなんとなく浮かんでくるでしょう。 そこをしっかり求人票の中で記載してあげるのが、就職活動者のニーズを満たす重要なポイントとなります。②会社の特徴だけでなく「入社後のイメージ(価値)」まで書く求める人物像をある程度固めて、原稿に何を書くかが決まってきたら、次に重要なのは「入社後のイメージ＝入社価値」 までしっか

「ジョブメドレーに求人を出しているけど、なかなか応募が増えない…」「他のクリニックや施設と、どうやって差をつけたらいいんだろう？」 医療・介護業界の採用担当者様から、このようなお悩みをよく伺います。数多くの求人が掲載されるジョブメドレーで、自院・自施設の求人を見つけてもらい、さらに「ここで働きたい！」と思ってもらうためには、求人原稿の「差別化」が不可欠です。 こんにちは！ライティングのプロとして、多くの求人原稿作成・改善に携わってきました採用代行RPO-Wです。今回は、ジョブメドレーで医療･介護･福祉職の応募を増やすために、求人原稿を修正する際に特に意識したい「差別化」のポイントを解説します。 1. 「誰に」響かせたいのか？ターゲットを明確にする まず見直したいのが、「求める人物像」です。単に「看護師募集」「介護スタッフ募集」と書くだけでは、他の多くの求人に埋もれてしまいます。・どんな経験・スキルを持つ人に来てほしいのか？ (例: 〇〇の経験が豊富な方、△△の資格をお持ちの方) ・どんな想いや価値観を持つ人と一緒に働きたいか？ (例: 患者様一人ひとりに寄り添う看護がしたい方、チームワークを大切にする方) ・自院・自施設のどんな点に魅力を感じてくれそうか？ (例: 最新の設備環境でスキルアップしたい方、子育てと両立しやすい環境を求めている方) このように、来てほしい人物像（ペルソナ）を具体的に設定し、その人に「私のことだ！」と思ってもらえるような言葉で語りかけることが重要です。 2. 条件面だけじゃない！「働く魅力」を具体的に伝える 給与や勤務時間、休日などの「条件面」はもちろ