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「基軸通貨と非対称的な関係」慶應義塾大学経済2021年

(1)問題 次の課題文を読んで,設問A。Bに答えなさい。 [ 課題文 ] ① 二五年ぶりにロ一マを訪れました。そこで気付いたことが二つほどあります。一つはアメリカの存在の小ささ,もう一つはアメリカの存在の大きさです。 ② ロ一マの町は観光客であふれています。耳を澄ますと,ドイツ語,日本語,中国語,フランス語,韓国語,英語ありとあらゆる国の言葉が聞こえてきます。四半世紀前にはどこに行っても英語しか聞こえてこなかったのに,何と言う様変わりでしょう。 ③ ところが一歩,観光客相手の店に入るとどうでしょう。そこはアメリカが支配する世界です。どの国の観光客もなまりのある英語で店員と交渉しています。代金支払いもドルの小切手やアメリカのクレジットカードで済ませています。 ④ かくも存在の小さくなったアメリカがなぜかくも存在を大きくしているのか。これはロ一マの町を歩く一人のアジア人の頭だけをよぎった疑問ではないはずです。現代の世界について少しでも考えたことのある人間なら、だれもが抱く疑問であるはずです。 ⑤ アメリカの存在の大きさ――それはアメリカの貨幣であるドル,アメリカの言語である英語がそれぞれ基軸通貨,基軸言語として使われていることにほかなりません。 ⑥ では,基軸通貨,そして基軸言語とはなんでしょうか。単に世界の多くの人々がアメリカ製品をドルで買ってもドルは基軸通貨ではなく,アメリカ人と英語で,話しても英語は基軸言語ではありません。 ⑦ ドルが基軸通貨であるとは,日本人がイタリアでドルを使って買い物をし,チェコの商社とインドの商社がドル立てで取引をすることなのです。英語が
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「基軸通貨と非対称的な関係」慶應義塾大学経済学部2021年

(1)問題 次の課題文を読んで,設問A。Bに答えなさい。 [ 課題文 ] ① 二五年ぶりにロ一マを訪れました。そこで気付いたことが二つほどあります。一つはアメリカの存在の小ささ,もう一つはアメリカの存在の大きさです。 ② ロ一マの町は観光客であふれています。耳を澄ますと。ドイツ語,日本語,中国語,フランス語,韓国語,英語ありとあらゆる国の言葉が聞こえてきます。四半世紀前にはどこに行っても英語しか聞こえてこなかったのに,何と言う様変わりでしょう。 ③ ところが一歩,観光客相手の店に入るとどうでしょう。そこはアメリカが支配する世界です。どの国の観光客もなまりのある英語で店員と交渉しています。代金支払いもドルの小切手やアメリカのクレジットカードで済ませています。 ④ かくも存在の小さくなったアメリカがなぜかくも存在を大きくしているのか。これはロ一マの町を歩く一人のアジア人の頭だけをよぎった疑問ではないはずです。現代の世界について少しでも考えたことのある人間なら、だれもが抱く疑問であるはずです。 ⑤ アメリカの存在の大きさ――それはアメリカの貨幣であるドル,アメリカの言語である英語がそれぞれ基軸通貨,米軸言語として使われていることにほかなりません。 ⑥ では,基軸通貨,そして基軸言語とはなんでしょうか。単に世界の多くの人々がアメリカ製品をドルで買ってもドルは基軸通貨ではなく,アメリカ人と英語で,話しても英語は基軸言語ではありません。 ⑦ ドルが基軸通貨であるとは,日本人がイタリアでドルを使って買い物をし,チェコの商社とインドの商社がドル立てで取引をすることなのです。英語が
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「『年功制』と『能力給』の是非」慶應義塾大学経済学部2009年

(1)問題次の課題文を読んで設問A。Bに答えなさい。[課題文] 人材の評価や選抜の方式は,社会の根本的な活力を規定する最も重要なファクターである。しかもその人材の育成には時間がかかる。競争のない社会,公正な評価が通らない組織は,長い目で見れば必ず衰退する。だからこそ,いつの時代でも,どの組織でも,優秀な人材の獲得に躍起になり,人材の育成に多大の努力を注ぐともとに,いかに公正な評価のシステムを組み込むのかという点に強い関心を払ってきたのである。 しかし競争や実力主義が大事だといっても,人材の評価にあたって誰も能カについての「完全な情報」を持ち合わせていないから,事はそう単純にはいかない。人物の力量を即座に知りえないからこそ,あらゆる組織は能力の判別に関する独自の方式を開発してきたのである。「誤りのないように時間をかけて人をよく観察する」ことの必要性もここにある。人が人を評価することがいかに難しいかを知悉していたからこそ,その対応方法にあらゆる組織は知恵を絞ってきたといえよう。  しかし近年,このような伝統的な知恵を真っ向から否定するような人材がもてはやされるようになってきた。企業内の人事処遇制度のうちで,「新体制」をすすめる言説,あるいはもっと単純に(その意味は不問に付したまま)「能力給」こそが公正な処遇方法だと主張する論が,大向こううならせるようになってきた。しかし「年俸制」や「能力給」は,長期期な視野と観察に基づく慎重な処遇制度と基本的に相容れるものではない。年ごとの評価が直接に年々の報酬にリンクするような年俸制は瞬く間に広まっている。年俸制はプロスポーツ選手の場合のような純
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