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日本では有給を使うのにためらってしまう人が多いですよね💦 海外では仕事で多く成果を上げている優秀な人ほど 有給休暇の消化率が20%以上も高いのです✨ それは複数の趣味を持っていて 先に休む日を決めて それに向かって計画的に仕事を進めることで 締め切り効果を活用すると言うことです✨ 日本では毎日仕事をし 家に帰ったら寝るだけの人もいると思います✨ 休みの日も寝溜めしたりして また仕事をしての繰り返しだと思います😅 日本では平日は仕事し 休日は休暇のために時間を使ったりしますが 海外では休日は遊ぶために 仕事は休日のためにしていると言う考えで 目的が違うのです✨ なので海外の人は遊ぶために有給を使ったり 有給を使うために、仕事早く終わらせたりするのです✨ 日本ではなかなかその考え方は難しいかもしれませんが ぜひ☘️そういう考えをできたら楽しいと思いますので少し意識できたらいいなと思います✨ ちなみに僕も今いろんな趣味を持っていてすごく楽しいです✨ あれやりたい これやりたい やりたいことがたくさんあり 何もしない日の方がほぼないのかなぁって感じがしています✨ 皆さんは休日どういう過ごし方をしてますか？✨ ぜひ教えてくださいね😆✨

近年、日本の「退職代行サービス」のリアルな現場を映したYouTube動画が急激に注目を集めています。特に海外の視聴者から「こんなサービスがあるなんて信じられない！」と驚きの声が上がっており、日本特有の労働文化が改めて話題となっています。退職代行サービスとは？日本の退職代行サービスは、従業員が会社を辞める際に、本人に代わって退職の意向を伝えるサービスです。特にブラック企業や厳しい職場環境に悩む人々の間で人気が高まっています。日本では、・「辞めたいと言いづらい」・「引き止められて退職できない」・「上司に会わずに辞めたい」といった理由で、退職を言い出せない人が少なくありません。こうした状況を打破するために、代行業者が企業と交渉し、スムーズな退職を実現してくれるのが退職代行サービスです。YouTubeで退職代行の現場が大人気に！最近、実際の退職代行のやり取りを撮影した動画がYouTubeで急上昇しています。 人気動画の内容例・リアルな退職代行の電話の様子：「社長が激怒」「引き止める上司 vs 退職代　　　行業者」・退職代行に依頼する人のドキュメンタリー：「辞められなくて悩む20代」「退職成功後の解放感」・海外の反応シリーズ：「アメリカ人が日本の退職代行を見た結果」「フランスでは考えられない！」特に、海外のYouTuberやニュースメディアが日本の退職代行に驚き、リアクション動画を出していることが、さらに話題を呼んでいます。なぜ海外では退職代行が稀なのか？日本では退職の際に「義理」「人情」「空気を読む」などの文化的要素が絡み、辞めること自体が心理的に大きなハードルになることがあります。し

先日も出現した、パワハラ上司（40歳♂）↓先日またまた、昭和的？発言をしていたので、ここに記録しておきます笑パワハラ上司が、もう1人の昭和おっさん社員と、有給やら労務の話を軽めのトーンで話していました。「おれらの若い頃は、有給なんて一回も使ったことなかったよな？」「有給の使い方なんて知らんかったわ」「盲腸の時に初めて使ったわ」↑これね。こういう、俺らの若い頃なんて〜話を、聞こえる声でしてました。イタイ、イテテテテ。もういいって、そういうの。本当に、いらない。そういう話。私は今の会社に入って、もうすぐ2年です。毎年、有給を全部使うことを目標にしています！そして、達成できています⭐️すごく、誇らしです♡笑私みたいな人からすると、前述のおっさんトークに、ほとほとしらけてしまいます。まさに、お前がそう思うんならそうなんだろう、お前の中ではな。と心の中で言ってあげています。私は、もともと、有給を全消化するタイプの人間だったわけではなく、新卒のホワイト企業では会社から強制的に取らされる最低限の日数しか使ったことがなかったし、2件目の自営業のような会社（笑）では、休日という概念がなく、結果的に年間20日くらいはお休みもらったかな、みたいな働き方をしていましたので、当然、有給という概念もありませんでした。ちなみに、1日の労働時間は最低12時間で、週７勤務です！ですから、ホワイトでもブラックでも働いた経験がある私は、いろんな働き方を経て、じゃあ本当はどんなふうに働きたいか自分に問うた結果、★残業０★有給100％消化★休憩は毎日必ず1時間取る★責任は必要以上に負わない★余暇にリフレッシュと副業と将

仕事を始めて半年が経ちました。半年が経つと、会社から、１０日の有給休暇が支給されます。４月に入社して、ちょうど、１０月。そして、支給されたと同時に、インフルエンザで休むことになり、５日、使うことになりました…ショック…だけど、しょうがない…。有給休暇で消化できただけいいのか！？病気のときにつかえる、休みが別でほしい！！（そういう時に福利厚生がしっかりした会社もあるようですが、うちの会社にはありません）せっかく、１０日、支給してもらったのに。。。みなさんの会社では、有給休暇はどのように支給されるのでしょうか？入社してすぐもらえるところもあれば、半年してもらうところもありますよね。最低、１０日かな？（多いところだと、初年度から、２０日もらえたりします。日数も会社により違ったりします。）ともかく、こんな形で有給休暇を使うことになり残念でなりませんが、使えるだけ良しとして、ゆっくり休みたいと思います！

労働基準法37条1項によると1カ月の時間外労働が60時間を超えた場合について、5割以上の割増賃金の支払いを義務付けています。ただし、同法37条3項によると労使協定を締結し「代替休暇制度」を設け当該労働者が当該休暇を取得したときは、上記規定による割増賃金を支払うことを要しないとあります。一見、振替休暇と同様に割増賃金の支払いが必要ないかのように思えてしまいますがそういうことではないので注意が必要です。上記同法37条3項の割増賃金とはあくまでも60時間超えの50％の割増のことを指しており通常の割増率25%の支払いは60時間超えの部分についても必要となってくるわけです（労基則19条の2）。具体例をあげて説明しましょう。ある労働者の所定労働時間を8時間、時間単価を1,000円とします。この労働者の時間外労働時間が80時間の場合の代替休暇換算してみましょう。代替休暇 = (80 - 60) × 0.25 = 5時間となり1日(8時間)の代替休暇は取得できません。※話を単純にするために今回は深夜業を考慮しません。0.25は換算率(1.5 - 1.25)代替休暇を半日(4H)取得した場合の割増賃金の縮減分は1,000円 × 20時間 × 0.25 = 5,000円60時間超え部分の割増賃金は1,000円 × 20時間 × 1.25 = 25,000円の支払いが必要です。いかがでしょうか？代替休暇制度の目的は「残業代を浮かせる」ことではなく業務多忙な折に長時間労働や過重労働となった労働者に有給の休暇を与えることによって「労働者に十分な休息をとってもらう」ことが目的であることがお分かりいただけ

もう１２月ですな。かつては師走って雰囲気も肌で感じてたけど、年々そんな感じもなくなってきたよなー。年明けから店が開いてると、年末に急いでたんまり買い込む必要もないしね。それこそ、四半世紀前に働いていたスーパーなんか、年末なんて、それこそ戦闘モードで挑んだもんさ。改めて”四半世紀”なんて書き方すると老いを感じるぜ。話を戻して、年末の３日間なんて納品なんかも変則的。それこそ早朝からトラックがバンバンきてさ、気分的にお祭りモードなワケ。開店したらしたで、商品の補充追いつかへんし、レジに長蛇の列で途切れへんし、店長が異様にハイテンションやし。店閉めたら閉めたで翌日の準備あるからさ。朝早くから夜遅くまで働いていたのは今は昔。けどね、若かったのもあったけど結構楽しかったけどね。当時はブラック企業なんてワードもなけりゃ、世間様も「別に？」って感じだったし。エリカ様だし。そこでは、・体育会系のノリ満載・やたら飲みに誘われる（若手かつ、イジりがいのあるヤツは特に。）・やたら寄り添う（相談事は特に。頼られる時が嬉しいから。）こんな感じだった。しかしながら、ブラック企業を意識し出したのは前職（教育業）あたりかな。知らず知らずのうちに、自分もブラック化してたんだよなー。自分の場合は↓の流れでブラックに染まった。１）やたら評価される。（給料・役職もかなり上がった）２）自分の意見や発言が結構持ち上げられる。３）働くほどに評価される。（実際に幹部クラスが連勤を競い合ってた）４）「これが当たり前」という社内常識を植え込まれる。　例えば…、　　L 労働基準法は会社経営を分かっていない！と叩き込まれる。　　L 有

　年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 　年次有給休暇が付与される要件は２つあります。 (1)雇い入れの日から６か月経過していること (2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと この２つです。これらを満たした労働者は、１０労働日の年次有給休暇が付与されます。また、最初に年次有給休暇が付与された日から１年を経過した日に、(2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから１年間の全労働日の８割以上出したこと）を満たせば、１１労働日の年次有給休暇が付与されます。その後様に要件を満たすことにより、次の表１に示す日数が付与されます。 　年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準法で定められています。使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。万一就業規則で法規に満たない規定を設けても無効となり、法規の有給ルールが適用されます。 　パート・アルバイト労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与されます。ただし、上記の場合よりも少なく、比例的に付与されます。具体的には、次の表２のとおりとなります（太線で囲われた部分が付与され年次有給休暇の日数（単位：労働日）です）。 　なお、名称がパートやアルバイトであっても、一般の労働者（週所定労働

「時間単位年休制度のメリットと効果的な活用方法」近年、労働環境の改善が求められる中で、時間単位年休制度が注目を浴びています。時間単位年休制度は、従業員が年休を取得する際に、数時間単位での利用が可能な制度です。2020年に行われた「 年次有給休暇の取得に関するアンケート調査（ 企業調査・労働者調査）令和1月～2月実施） 」によると時間単位年休制度の導入率は22%となっており、2015年の16,2%にくらべ年々増加しています。この制度の導入には、従業員のワークライフバランスの向上や生産性の向上など、様々なメリットがあります。本記事では、時間単位年休制度のメリットとデメリット、効果的な活用方法について解説します。時間単位年休制度のメリットワークライフバランスの向上時間単位年休制度は、従業員が自分の都合に合わせて年休を取得できるため、仕事とプライベートの調和を取りやすくなります。これにより、従業員のストレス軽減やモチベーションの向上につながります。 柔軟な休暇プランニング従来の年休制度では、１労働日を単位として休暇を取得する必要がありましたが、時間単位年休制度では、半日や数時間単位での休暇が可能です。これにより、短期的なリフレッシュや個々の予定に合わせた休暇プランニングがしやすくなります。生産性の向上従業員が自分のペースで休暇を取得できるため、働き方によっては生産性が向上する可能性があります。適切に時間単位年休を活用することで、仕事に対する集中力やクリエイティブな発想力を高めることができます。時間単位年休制度のデメリット勤怠管理が煩雑になることや、場合によってはシステムの改修が必要にな

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、長期有給インターン制度について私の考えを述べています。インターンシップについていろいろ考える一助にしてもらえると幸いです。 ＜項目＞　　　　　　　・インターンシップの企画と効果 ・長期有給インターン制度 ・他 興味のある方は、ご購入してください。