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はじめに2026年度シンガポール航空の客室乗務員採用試験の最終面接が、いよいよ来週末に迫ってきました✈️選考が近づくにつれて、  「これって評価に関係あるのかな？」  「実際どんな人が通るんだろう？」  など、不安や疑問が増えてくる時期だと思います。以前シンガポール航空で客室乗務員として勤務していた経験から、  現在は受験される方へ向けて、ココナラで面接対策や情報共有などのサポートを行っています☺️  少しでも不安を減らしたい方や、より実践的なアドバイスを受けたい方は、ぜひお気軽にご相談ください✨  夢に向かって頑張る皆さまのお力に、少しでもなれたら嬉しいです。👉さて今回は、LINEの「シンガポール客室乗務員志望オープンチャット」でよく見かける"面接に関しての質問"について、実体験や実際に感じていたことも交えながら、お答えしていきたいと思います✨ネット上にはさまざまな情報がありますが、  「実際のところどうなの？」という部分を、できるだけリアルに、そして受験者目線で分かりやすくお伝えできればと思っています☺️少しでも、これから受験される方や現在選考中の方の参考になれば嬉しいです。それではスタート✨👇Q. 英語力に自信がなくても受かりますか？これは本当によく聞かれる質問です☺️結論から言うと、現時点で“完璧な英語力”がなくても、十分チャンスはあると思います。もちろん英語力は大切ですが、面接の時点でネイティブレベルの英語を求められている、という印象はあまりありませんでした。実際には、  ・乗務に必要なコミュニケーションが取れるか  ・訓練についていけるか  ・英語でやり取りしようと

エアラインは毎年多くの志望者がいるため、まずは書類を通るのに一苦労。さらにせっかく書類が通過しても大半が面接を最後まで突破できずに終わるシビアな世界です。今回は、航空業界で採用を担当していた私が人事の目線で面接のポイントをお伝えしていきます。どうぞ面接前にご覧ください。1.人事が見ている内面適性まず内面適性とは、字の通り内面、つまり性格や考え方などがどれだけ企業にマッチしているかの判断軸です。採用する企業側も受験している就活生側もこの内面適性の合致が最重要といっても過言ではありません。そんな重要な内面適性で何がみられるかというと、①積極性仕事に対して意欲をもってモチベーション高く臨めるポテンシャルを持っているかどうか。【Point】航空業界にありがちな「憧れてます」アピールを絶対にしないこと。「飛行機が好き」「CAさんにやさしくしてもらった」「空港が好き」などはすべてNGです。きれいな部分だけでなく、【職業】としてとらえられているかどうかが大切。②誠実性仕事に対して、お客様に対して、一緒に働くスタッフに対して。様々な方向に向けられた誠実さが大切です。【Point】ガクチカなどでこの部分をアピールすると効果的です。周りを尊重しながら物事に取り組んだ経験や、まじめにコツコツなにかを達成した経験を語れるとこの部分のアピールになります。③協調性航空業界に不可欠なのが【チームワーク】です。周囲の意見を尊重して、協力して仕事を進められるかどうかを人事は見ています。【Point】周りへの同調だけだとNG。多様性を受け入れあいながらも、自分の意見をしっかりと持って、かつ相手に言語化して伝えられ