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【サービスの特徴】 大手外資企業での採用経験を持つプロフェッショナルが、ニュージーランド出身でアメリカでの豊富な生活経験を持つ方々に対して、英文履歴書・CV・カバーレターの作成、修正、校正、アドバイス、面接対策などを提供いたします。 【サービスの特長】 ● プロの視点から、内部の人事業務改善を丁寧にサポートします。 ● サービスの実際のリクエスト後には、以下のカバー範囲を提供いたします。 ● 履歴書のスクリーニングとフォーマット：候補者の履歴書を詳細にスクリーニングし、求人要件への適合性を評価し、フォーマットとプレゼンテーションを向上させます。 ● 候補者の探索：オンラインプラットフォーム、求人サイト、ソーシャルメディア、専門的なネットワークを活用し、求人に適した候補者を見つけ、クライアントの要件を満たす有資格な候補者のリストを作成します。 ● 初回電話面接：候補者との初回面接を電話やビデオ通話ツールを使用して行い、彼らのスキル、経験、企業文化との適合性を評価します。 ● 推薦者の確認：提供された推薦者と連絡を取り、候補者の過去の雇用経歴、業績、資格を確認し、能力や仕事態度などについてフィードバックを収集します。 ● 応募管理と文書管理：候補者の情報、面接のメモ、応募状況などを応募管理システム（ATS）または適切なデータベースに更新し、適格な候補者のリストと完全な採用プロセスの正確な記録と文書を作成します。 ● 求人広告の作成と管理：求人広告を作成し投稿し、採用要件と企業文化を考慮して魅力的で効果的な求人広告を作成し、適切な投稿チャネルを選択します。 これらのサービスにより、

こんにちは。現役人事担当＆キャリアコンサルタントのノブです。よく「人事の仕事がしたいです！」「どうすればなれますか？」という相談を持ち掛けられます。 この質問のあと、「人事って、どんな仕事のイメージ？」と聞くとだいたいは採用や教育のイメージしか持っていないことが多いです。 人事という仕事は一般的に見てもそうみられて仕方ない立場ですが、仕事は多岐にわたり、採用や教育の「光」の仕事もあれば 労務管理、規程や制度の整備運用などの「影」の仕事もあります。 特に「影」の仕事を対応されている方は、だれしも「孤独」を感じる場面に出会うのではないかと思います。「孤独」を感じてしまう理由について、いくつか書いてみたいと思います。1.業務の秘匿性が高い 人事の仕事として、一般的にイメージされるのが「採用」や「給与計算」などがありますが、一言で人事といっても様々な仕事があります。 例として、 ・採用、雇用（採用活動、入社してもらうための広報活動など） ・人事企画（会社の資産の一つである「ヒト」をどのように活用するか） ・労務管理（働く人の管理　給与や社会保険、健康診断の手続きなど） ・教育、育成（研修の企画や実施、社員育成の企画など） ・規程、制度の整備運用（働きたくなる会社とするための仕組みなど） とあります。 大手の企業では雇用する人数も莫大となるため、人事部はかなり大きな組織となり、それぞれのカテゴリーでセクションが組まれていて働いています。 しかし、中小企業となると上記のカテゴリーをすべて担当し、日々一人か少人数で人事業務を回していることも多いのではないでしょうか。 合わせて、他の部門とは一

では勉強をしないとどうなるでしょう？ 左上の男性に注目してください。成長しなくても、その人の絶対的な価値は変わりません。他人と比較なんてしなくてよい。という考え方がありますが、そこには一つ罠があります。左上の男性の絶対的な価値は小さくなったわけではありませんから変わっていません。でも他人と比較すれば相対的に価値は低下しています。社会的な評価がどちらで決まるかは分かりますね？ 他人と同じでなくてはいけないとか、勝たなければならないとか、そういうプレッシャーが毒になってしまうくらいならば、無理に他者と比較する必要はありません。でも他人との比較によって自分の価値は変わってしまうのだとの現実は認識しておきましょう。「現状維持では衰退するばかりである。」とウォルト・ディズニーも言っています。